很多時(shí)候酪耳，不僅是新媒體運(yùn)營(yíng)小白铡恕，我們大多數(shù)人在找工作的時(shí)候都是習(xí)慣于先準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，再到招聘網(wǎng)站上面投遞相關(guān)的崗位袜蚕，然后再面試型雳。
這樣做往往會(huì)讓新媒體運(yùn)營(yíng)小白陷入一個(gè)誤區(qū)——把簡(jiǎn)歷作為中心昌阿，圍繞簡(jiǎn)歷去篩選崗位。在這種情況下阿蝶，新媒體運(yùn)營(yíng)小白或者說(shuō)我們大多數(shù)人常常就會(huì)找一個(gè)跟簡(jiǎn)歷適配的職位，而不是和我們自己適配的職位黄绩。
簡(jiǎn)而言之就是我們被簡(jiǎn)歷牽著鼻子走了羡洁。
那怎樣才能避免這種情況的發(fā)生，找到自己真正心儀的工作呢宝与。
我們可以通過(guò)以下四個(gè)步驟來(lái)幫助我們更高效的找到工作：
確定目標(biāo)職業(yè)
了解雇主期望
優(yōu)化求職材料
面試與談判
我們就先從第一步焚廊，確定目標(biāo)職業(yè)說(shuō)起冶匹。
一、確定新媒體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)職業(yè)
確定目標(biāo)職業(yè)不單單只是確定想要從事的崗位咆瘟，還有行業(yè)嚼隘、公司類型、薪資范圍袒餐、工作地點(diǎn)飞蛹、福利待遇等等。
我們可以根據(jù)以下6個(gè)要點(diǎn)來(lái)確定：
角色灸眼。即具體的某個(gè)崗位卧檐，比如：新媒體運(yùn)營(yíng)
行業(yè)。即想要從事的行業(yè)焰宣，比如：互聯(lián)網(wǎng)/在線教育
企業(yè)霉囚。包括民營(yíng)、國(guó)營(yíng)匕积、合資盈罐、外資等企業(yè)。比如：民營(yíng)/某某公司
薪酬闪唆。即該公司的薪資待遇盅粪。比如：薪資范圍5k-7k，周末雙休悄蕾、社保票顾、補(bǔ)貼等。
城市帆调。想要發(fā)展的城市奠骄。比如：成都。
文化番刊。比較抽象的一個(gè)概念戚揭，但是事先可以先在網(wǎng)上查詢?cè)摴镜奈幕砟畹取１热纾侯I(lǐng)導(dǎo)人是這個(gè)行業(yè)的大佬等
根據(jù)這6個(gè)要點(diǎn)撵枢，我們可以構(gòu)建出目標(biāo)職業(yè)的基本信息：
互聯(lián)網(wǎng)/在線教育—民營(yíng)/某某公司—5-7k—成都—新媒體運(yùn)營(yíng)
根據(jù)這些已經(jīng)確定的信息民晒，有目標(biāo)的搜索職位，以此提高我們的求職效率锄禽。
二潜必、了解新媒體運(yùn)營(yíng)雇主期望
在設(shè)定了目標(biāo)職業(yè)后，找到想要應(yīng)聘的公司沃但，查看該公司新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的要求磁滚，了解該公司的崗位需求。
進(jìn)入一個(gè)公司的招聘頁(yè)面后，直接根據(jù)他的崗位職責(zé)和要求來(lái)分析該公司的招聘需求垂攘。
從他們的崗位職責(zé)和崗位要求维雇，一般新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的要求都會(huì)包括這三點(diǎn)：文案寫作、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)新媒體賬號(hào)晒他、活動(dòng)策劃吱型。
其他的一些要求還有：了解用戶需求、數(shù)據(jù)分析陨仅、ownership意識(shí)津滞、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。這些都算是加分項(xiàng)灼伤。
整理出有意向公司需求的相同點(diǎn)触徐，就可以開始進(jìn)入簡(jiǎn)歷撰寫階段了。
（PS：有些小伙伴事先有了心儀的公司狐赡，那就直接找到該公司的崗位職責(zé)和要求分析就可以了撞鹉。比如有小伙伴想要進(jìn)入網(wǎng)易云，那么直接了解網(wǎng)易云的崗位需求颖侄，這種針對(duì)性還會(huì)更加強(qiáng)一些孔祸。）
三、優(yōu)化新媒體運(yùn)營(yíng)求職材料
1发皿、優(yōu)化簡(jiǎn)歷
做了崗位需求分析除了讓我們了解崗位要求而外，最重要的是在簡(jiǎn)歷撰寫的時(shí)候要圍繞這些崗位要求來(lái)做拂蝎，最大程度契合崗位要求穴墅。
而作為一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)小白，在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的前提下温自，我們需要做到以下幾點(diǎn)玄货。
1）簡(jiǎn)潔明了的排版、精準(zhǔn)內(nèi)容描述悼泌，從簡(jiǎn)歷本身展示我們的審美和文案能力（切記不要為了讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)多而長(zhǎng)篇大論）
2）挑選自己以往與崗位要求最接近的工作經(jīng)驗(yàn)展示松捉。分享star原則，根據(jù)著這個(gè)原則來(lái)寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)馆里，可以讓自己的工作經(jīng)驗(yàn)看起來(lái)更加的專業(yè)隘世。
star原則：
Situation（情景）
Task（任務(wù)）
Action（行動(dòng)）
Result（結(jié)果）
舉例：我們公司是xx行業(yè)，做xx產(chǎn)品鸠踪，我主要負(fù)責(zé)xx工作丙者，為了達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)，我作出了xx努力营密，最終得到了xx結(jié)果械媒。（最好能夠加上具體的數(shù)據(jù)）
3）也是最重要的一點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這要求小白在求職之前花一段時(shí)間試著運(yùn)營(yíng)一些媒體號(hào)纷捞，比如公眾號(hào)/頭條號(hào)/知乎等痢虹。以彌補(bǔ)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的缺失。（一定要認(rèn)真做主儡，面試的時(shí)候面試官很有可能會(huì)問(wèn)一下叫細(xì)節(jié)的問(wèn)題奖唯，比如在這個(gè)過(guò)程中遇到了什么問(wèn)題，是怎樣解決的等等）
4）加分項(xiàng)缀辩。會(huì)ps臭埋、pr、運(yùn)營(yíng)工具
2臀玄、構(gòu)建作品集
1）數(shù)據(jù)分析瓢阴。對(duì)公眾號(hào)、頭條號(hào)健无、知乎號(hào)的數(shù)據(jù)分析荣恐。以公眾號(hào)為例，可以直接截圖知乎數(shù)據(jù)累贤，然后附加簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析叠穆，以及根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化的過(guò)程和結(jié)果。
2）文案截圖臼膏。在各平臺(tái)發(fā)布的文章的截圖硼被。選取數(shù)據(jù)最好的兩三篇就夠了。
四渗磅、新媒體運(yùn)營(yíng)面試與談判
1嚷硫、面試
在做了以上三個(gè)方面的準(zhǔn)備后，接下來(lái)就進(jìn)入了至關(guān)重要的一節(jié)——面試始鱼。
在有了一份好的簡(jiǎn)歷和基本的新媒體運(yùn)營(yíng)技能后仔掸，還需要一些面試的小技巧讓我們的優(yōu)勢(shì)和能力最大限度的讓面試官看見(jiàn)，以下是幾個(gè)比較實(shí)用的小技巧医清。
1）面試之前先練習(xí)自我介紹起暮。自我介紹是面試官對(duì)我們的第一印象，表述要做到清晰有邏輯会烙。
2）了解公司概況负懦。主要是了解該公司的業(yè)務(wù)類型和運(yùn)營(yíng)的大概情況。面試時(shí)可以適當(dāng)結(jié)合該公司的情況做舉例說(shuō)明柏腻。
3）自信密似。也是面試中最最重要的一點(diǎn)，只有自信的人說(shuō)出來(lái)的話才更具有說(shuō)服力葫盼。面試就是要我們說(shuō)服面試官残腌。
以下是一些面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題：
1）你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2）你知道我們公司是做什么的嗎？
3）你覺(jué)得新媒體是什么抛猫？
4）你是怎么理解新媒體運(yùn)營(yíng)的蟆盹？
5）介紹一下你的自媒體賬號(hào)
6）你是怎么做優(yōu)化的
這里只列舉了一小部分，其實(shí)只要我們能夠做到自信闺金，回答有理有據(jù)逾滥，一般面試官都不會(huì)為難你。
2败匹、談判
到這一步寨昙，基本上都拿到offer了。談判就是和即將任職的公司談我們的薪資福利待遇等掀亩，有沒(méi)有年終獎(jiǎng)舔哪、有沒(méi)有補(bǔ)貼、加班有沒(méi)有加班費(fèi)等等這些都需要和hr談槽棍。
但是也有一些公司沒(méi)有單獨(dú)談判這一步捉蚤，在面試的時(shí)候就一并談了。
談判就是要盡可能爭(zhēng)取更多權(quán)益炼七。
總結(jié)
現(xiàn)在很多人都會(huì)直接就問(wèn)面試的技巧缆巧，但是真正讓面試官選擇你的，絕對(duì)是你的實(shí)力和誠(chéng)意豌拙，技巧只能做輔助陕悬，讓你的優(yōu)勢(shì)得到充分的發(fā)揮。
特別是我們這種新媒體運(yùn)營(yíng)小白按傅，想要找到心儀的工作捉超，就要腳踏實(shí)地，一步步來(lái)逞敷。
好了，今天的分享就到這里了灌侣。
