今天認(rèn)真閱讀了《太傻天書》的第二章：真實(shí)與虛幻的對話中《2-3 大腦的困境》。大腦的困境是什么擅憔？那就是自我設(shè)限檐晕。換言之，大腦根據(jù)自己的認(rèn)知个榕，預(yù)設(shè)了結(jié)果西采，然后一切活動都基于這個預(yù)設(shè)展開继控。實(shí)現(xiàn)突破武通，將變成非常困難的事情。

太傻說：你其實(shí)一直在被你的大腦感覺和思維方式局限仿畸，而遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像每個人自我感覺的那樣朗和，是真的根據(jù)外在體驗(yàn)而相信眶拉，然后行動。

一個人從小就被期待學(xué)習(xí)更多的科學(xué)文化知識放可，當(dāng)然博學(xué)可以更好地指導(dǎo)人類開展創(chuàng)造性活動朝刊。比如拾氓，人們普遍認(rèn)為學(xué)歷越高，可以創(chuàng)造越高的價值房官。然而，有時候過多的知識孵奶，也會一定程度將人的思維限定在一定的范圍內(nèi)蜡峰，就像人的思維被固化一般湿颅。業(yè)績達(dá)到一定的水平，更上一層樓將會出現(xiàn)瓶頸卢鹦。

這也有一點(diǎn)類似杯滿則溢劝堪，所以秒啦，即使博學(xué)，為了實(shí)現(xiàn)繼續(xù)成長驻呐，還需要清空大腦中的病毒，讓自己可以感受并接納外界輸入的信息芳来，同時大膽地拓展思維的廣度和深度含末。

再比如我們的日常工作，雖然孰能生巧即舌，然而熟練也會讓人躺在舒適圈中不愿意做出改變佣盒，這也限制一個人及時更換思維的速度。

最近五年以來顽聂，集團(tuán)投入超過數(shù)億的資金做信息化管理肥惭，逐步實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，無人智能過磅紊搪，系統(tǒng)自動控制資金賬的出入以及發(fā)貨等等蜜葱。將那些簡單而又繁瑣的工作，讓系統(tǒng)軟件去完成牵囤，不僅大大節(jié)省了人力，并且準(zhǔn)確率是100%。更為重要的是奔浅，過去工作每一工段只有經(jīng)辦人知道，信息化以后诗良，可以實(shí)現(xiàn)信息共享汹桦，集團(tuán)管理中心隨時可以對分公司各個點(diǎn)的運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)控管控。用制度流程管理代替人為管理鉴裹，不僅杜絕了過去人情管理的特殊情況影響工作效率舞骆，也實(shí)現(xiàn)了管理的公平、公正径荔、公開和合理督禽，不僅實(shí)現(xiàn)了無死角管理，也大大提高了管理績效水平总处。

曾經(jīng)那些吃苦耐勞的人狈惫，累得怨天尤人也干不完的活了，信息化將自動完成鹦马，他們被邊緣化甚至直接失業(yè)胧谈。重新設(shè)置的工作崗位對工作人員的要求大大挺高，由原來最低要求中專水平荸频，改為本科以上水平菱肖，并且更傾向于讓更年輕的腦袋靈活的人承擔(dān)重要崗位。

為什么會出現(xiàn)這種變革旭从？我根據(jù)自己工作經(jīng)驗(yàn)淺談一下個人看法稳强。

人隨著年齡的增加，會變得越來越固執(zhí)和悦。尤其是那些普通崗位的工作人員退疫，長期從事簡單而又重復(fù)的工作，讓他們學(xué)習(xí)新的知識鸽素，或者改變蹄咖，他們不是立即換腦袋投入學(xué)習(xí)，而是倚老賣老的心態(tài)付鹿，并對過去的習(xí)慣極力擁護(hù)澜汤，同時產(chǎn)生抵觸的心理，極大影響了工作革新的進(jìn)程舵匾。不是對40歲以上的人不歡迎俊抵，而是實(shí)際工作中40歲以上人將很難事情企業(yè)中重要崗位，被迫退居到無關(guān)緊要的崗位坐梯。

比如這次信息化領(lǐng)導(dǎo)小組徽诲，起初小組中也有幾位日常工作認(rèn)真刻苦績效較好主力人員，然而他們思想依然停留在過去的思維上，面對新的工作思路谎替，他們無法實(shí)現(xiàn)及時的更新偷溺，并且系統(tǒng)開發(fā)人員開展教學(xué)時，他們不僅不去認(rèn)真學(xué)習(xí)钱贯，提出了很多落后的思想挫掏。所以，在工作開展過程中秩命，他們不僅不能推進(jìn)工作尉共，甚至思維混亂，中途不得不換掉部分腦袋病毒太的人士弃锐。

最近幾年啟用了多位沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人員在重要的崗位上袄友，他們學(xué)起來，做起來霹菊，比有經(jīng)驗(yàn)的人往往更好剧蚣。因?yàn)檫@些新人，有空杯心態(tài)旋廷，相當(dāng)于腦袋里沒有病毒券敌，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐，取得非常好的效果柳洋。當(dāng)然待诅，也有一些頭腦靈活的人，思維比年輕人轉(zhuǎn)變還快熊镣，學(xué)習(xí)力強(qiáng)卑雁，執(zhí)行到位，這些大抵都是職能部門的負(fù)責(zé)人了绪囱，都是識時務(wù)的俊杰测蹲。

“不換腦袋就換人！”這是企業(yè)發(fā)展對個人提出的要求鬼吵。這些被換掉的人扣甲，都是無法走出自己大腦自我設(shè)限的困境。

“一定不要自我設(shè)限齿椅，敢想敢做才可能實(shí)現(xiàn)不敢想象的目標(biāo)琉挖。未來，有多少是你們曾經(jīng)想到的涣脚？都是在做不敢想象的事情示辈，然后實(shí)現(xiàn)超出現(xiàn)象的結(jié)果。設(shè)限的世界遣蚀，都是過去矾麻，無法進(jìn)步纱耻！”這是我們工作思想基調(diào)，拒絕自我設(shè)限险耀，尤其是對管理層弄喘，必須打開思維敢想敢做敢闖，才能出新甩牺、出奇蘑志、出績效。

大腦自我設(shè)限相當(dāng)于畫地為牢柴灯，隨著社會科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，必須打破舒適圈费尽，否則將寸步難行赠群。就是在企業(yè)普通上班，也可能丟了飯碗旱幼，更不用想著獲得什么成長業(yè)績了查描。