很多人辭職的時(shí)候會(huì)收到上司的挽留：如果你決定要走况脆，那就走吧，公司的大門一直會(huì)為你打開批糟，隨時(shí)歡迎回來格了！
不知道這句話是真心的挽留還是客氣的表達(dá)，也不知道有多少人辭職后會(huì)回到原來的公司徽鼎。
在公司工作近7年的同事要離開了盛末，以前也鬧過要離開弹惦，但是因?yàn)楦鞣N原因又留下來了，這次是真的決定要離開了悄但。
老板開始的時(shí)候堅(jiān)決不同意棠隐，不只因?yàn)樗枪静豢啥嗟玫娜瞬牛惨驗(yàn)闀r(shí)間久感情深厚檐嚣，一遍遍地談話助泽，舉例子、擺事實(shí)净嘀、講道理报咳，甚至放他一個(gè)月假讓他休息侠讯。最后還是沒能說服他挖藏，終于決定放他走了。
公司大會(huì)上老板宣布同事離開的時(shí)候厢漩，肯定了他這么多年來的工作成績膜眠，也對他表達(dá)了祝福，同時(shí)也歡迎他以后隨時(shí)回來溜嗜。
同事私底下說宵膨，離開后就不會(huì)再回來了，不出去看看就不知道外面的世界有多好炸宵。
而接任他崗位的是一位從公司離開三次又回來三次的同事辟躏。老板說，他以前的離開說明他不夠成熟土全，公司同意他一次次的回來就是因?yàn)榭粗厮哪芰ι铀觯绻乱淮坞x開就真的沒機(jī)會(huì)了，永久封殺他裹匙。
這位三進(jìn)三出的同事刷新很多同事的三觀瑞凑，大家都覺得辭職的公司不可能再回去了。吃一塹長一智概页，離開原公司肯定不是干的不開心就是對公司的某些制度不滿籽御，哪有再一次次回去的，后面找工作的時(shí)候怎么也得比原公司要好很多啊惰匙。
漸漸地大家對他佩服起來技掏，私底下都稱他“挖坑能手”，和他有工作交集的同事很少有沒被坑過的项鬼。也許是因?yàn)槔习逭J(rèn)為他的能力出眾哑梳，派給他的任務(wù)較多，而他一概答應(yīng)下來秃臣，私底下就開始找其他同事幫他干活涧衙。如果干的好就去老板面前邀功哪工，出問題了馬上推脫、撇清關(guān)系弧哎。
更過分的是雁比，面對與客戶對接的事情，自己出現(xiàn)的問題竟然可以在與客戶開會(huì)的時(shí)候一概不承認(rèn)撤嫩，裝無辜偎捎。
慢慢地大家開始了解了，他的三進(jìn)三出是有原因的序攘。
他的工作能力沒問題茴她，有問題的是他在職場中的過分自保與甩鍋。在團(tuán)隊(duì)中程奠，出問題了就撇清自己的關(guān)系丈牢，時(shí)間久了，同事們很難愿意再與他配合瞄沙。這應(yīng)該也是他離開三次的原因吧己沛。不知道他下一次離開是什么時(shí)候。
公司另一位前同事距境，也是離開一次回來了申尼，今年年會(huì)后又離開了。他上次離職的理由是要考公務(wù)員垫桂，回來的理由是公務(wù)員沒考上师幕。老板答應(yīng)了讓他回來繼續(xù)接手以前的工作。
回來后诬滩，他工作不是很積極霹粥，被老板在員工大會(huì)上批評過一次，而他私下里也抱怨公司的待遇太差碱呼，完全沒動(dòng)力工作蒙挑。今年年會(huì)后又一次悄悄的離開了。
既然離開前就知道的事情愚臀，為什么還要再回來重新經(jīng)歷一遍呢忆蚀。如果為了尋找更好的而離開，為什么不找更好的呢姑裂。如果是因?yàn)檎也坏礁玫亩貋聿鐾啵疽苍敢饨o你重新來過的機(jī)會(huì)，為什么不好好珍惜呢舶斧。
生活中有多少人有這樣的幸運(yùn)欣鳖，走遠(yuǎn)了還有人在原地等待，出走了歸來時(shí)還有機(jī)會(huì)茴厉。如果恰巧遇到泽台，請珍惜什荣。我們希望別人能從一而終，公司也希望員工忠誠怀酷，如果決定離開就不要回頭稻爬，選擇了就堅(jiān)定自己的選擇。
如果你確實(shí)修煉到不可或缺蜕依，公司會(huì)自動(dòng)忽略你離開時(shí)的不成熟桅锄，重新接納你。如果你落寞到?jīng)]有地方收留样眠，公司給你機(jī)會(huì)回歸是昔日的情分友瘤，給你重新成長的機(jī)會(huì)。
不管是哪一種檐束，請珍惜那些給你機(jī)會(huì)的人辫秧。
