薪酬是一把“雙刃劍”
好的薪酬機制可以讓沒有能力的人變的有能力?
差的薪酬機制讓有能力的人變得沒有能力?
沒氣氛企業(yè)留不住人才叶堆?
為什么企業(yè)的團隊沒有狀態(tài)和激情?
核心原因在于分配機制出了問題?
人為財死现柠,為什么說有錢能使磨推鬼,這就是機制的原因!
員工離職的時間還要絞盡腦汁的找若干借口牌芋,最終其實都是薪酬沒給到位伶跷!
晚安(`?ω?)
薪酬是一把“雙刃劍”
好的薪酬機制可以讓沒有能力的人變的有能力?
差的薪酬機制讓有能力的人變得沒有能力?
沒氣氛企業(yè)留不住人才叶堆?
為什么企業(yè)的團隊沒有狀態(tài)和激情?
核心原因在于分配機制出了問題?
人為財死现柠,為什么說有錢能使磨推鬼,這就是機制的原因!
員工離職的時間還要絞盡腦汁的找若干借口牌芋,最終其實都是薪酬沒給到位伶跷!
晚安(`?ω?)