小李給我打電話，罵了半個小時他的老板绣否，原因竟然是加班費的問題誊涯。
最近他手頭有幾個大的銷售案，常常和同事們加班到很晚蒜撮，有時候后半夜才回家暴构，按照公司規(guī)定，銷售沒有加班費段磨，但是幾個同事想跟老板爭取一下取逾，結果老板回復說：銷售的工作就是這樣，公司規(guī)章制度寫得清清楚楚苹支，不愿意干可以不干砾隅！
你覺得老板說得對嗎？
一债蜜、令人厭惡的免費加班
提到加班這個事晴埂，職場人最痛恨的其實不是加班，而是加班不給錢策幼。
有一些技術崗位邑时，是有加班費的，一般情況下特姐，銷售崗位都沒有加班費，銷售是結果導向黍氮，公司不會以加班時間來作為衡量是否獎勵的標準唐含。
銷售的薪酬，通常的結構是底薪和提成沫浆，提成就默認為是銷售的加班費捷枯。
反正做銷售那么多年，我是從來沒有拿過加班費专执，以前做客服的時候淮捆，假期出差還可以算調休，不休息可以折現本股，但是做銷售的時候攀痊，抱歉，假期出差連調休都不能算的拄显。
至少在我經歷的幾家公司苟径，都是這樣的要求，所以小李給我打電話說這個事情躬审，我跟他的老板觀點差不多：這有啥可抱怨的呢棘街？加班費一直都沒有绑⊙巍！
不能因為你最近累遭殉，就讓老板多給你錢石挂，你要是業(yè)績不好，也不可能倒找老板錢险污，不是么痹愚？
二、事是如此罗心，話不能這么講
但是從另外一個角度來說吧里伯，這個老板實在是不會講話，屬于典型的說話不過大腦渤闷，情商極低疾瓮。
員工這么辛苦，如果沒有加班費飒箭，安慰兩句狼电，請大家吃個飯也行，不想請吃飯說兩句好話又不會掉塊肉弦蹂，畢竟大家都是在一條船上肩碟，何必要把話說得這么難聽呢？
有的老板算不明白一個賬凸椿，哪怕銷售好招削祈，但是這種崗位的老員工走掉之后，新員工接手工作脑漫，對客戶來說會產生適應問題髓抑。
新員工能否接得住原有的客戶關系，將會影響銷售的業(yè)績优幸。
如果現有的員工吨拍，因為老板態(tài)度不好離職，就會到市場上到處去說公司的壞話网杆。
一個人離職羹饰，其實未來很有可能跟原來的公司合作，畢竟對自己的公司最了解碳却。
這么對待員工队秩，就斷送了潛在的合作機會，哪怕想讓員工走追城，也最好是好聚好散刹碾，沒有必要用這樣極端的方式。
三座柱、這事到底該不該迷帜？
其實這件事情的本質物舒，不是給不給加班費的問題。
自愿加班戏锹，公司是不需要支付加班費的冠胯，要求加班費，在法律上是得不到支持的锦针。
如果從人情上來看荠察，該不該給加班費，取決于老板和員工之間的關系奈搜。
請注意悉盆，我說的不是兩者的私人關系，而是大家在市場上的博弈關系馋吗。
如果市場上的公司焕盟，普遍會給員工支付加班費，那么沒有加班費的公司宏粤，對勞動者是欠缺吸引力的脚翘。
勞動者會選擇用腳投票，更愿意去待遇優(yōu)厚的公司工作绍哎，于是老板就要選擇為員工提供加班費来农，來吸引員工到自己的企業(yè)里任職。
所以從這個角度上講崇堰，勞動者是強勢的沃于，這些年隨著人口老齡化，適齡的勞動力在逐步減少海诲，企業(yè)招聘的難度越來越大揽涮，開出的價碼越來越高。
深圳某些電商企業(yè)饿肺，新員工已經可以拿到6000左右的工資，甚至更兇殘的企業(yè)還包住宿盾似。
拿不出這個福利待遇的企業(yè)敬辣，就面臨著嚴峻的考驗，以前的銷售別說加班費了零院，只要把提成給到位溉跃，怎么都行。
現在的勞動者越來越關注自身權益告抄，不給加班費撰茎，管理者可能面臨員工的挑戰(zhàn)。
當然了打洼，如果現在市場是緊縮的態(tài)勢龄糊，勞動者都不好找工作逆粹，別說不給加班費了，給點薪水也有大把人愿意做炫惩，這時候老板就是強勢的一方僻弹。
作為勞動者來說，在那樣的情況下他嚷，看在人民幣的面子上蹋绽，是龍要盤著，是虎要臥著筋蓖，誰讓我們找不到一份更好的工作呢卸耘？
職場的事，說到底粘咖，都能總結成一句話：讓自己變更好蚣抗，是解決一切問題的關鍵。
我們的不可替代性越高涂炎，話語權也就越高忠聚，哪怕是老板不想同意這件事，他也不敢跟咱們這么講話唱捣。
所以我給小李的建議是：收起抱怨两蟀，把眼前的事情做好，等機會來臨震缭，說跳就跳赂毯，不然機會來了，發(fā)現自己根本沒做成幾件事拣宰，壓根就沒啥籌碼党涕，那時候就尷尬了。
尾聲
如果公司強制加班還不給加班費巡社，可以拿起法律的武器膛堤，維護自身利益。
如果是為了完成項目晌该，自愿加班肥荔，沒有加班費，是很正常的事情朝群。
收起自己的抱怨燕耿，做點實事，積累更多的籌碼姜胖，才能解決根本問題誉帅。
你是如何看待這件事情？
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