離職面試扎谎，不是挽回，也不是批評烧董，而是面向未來毁靶，建立新的關(guān)系。
員工離職的原因有很多種逊移，無外乎兩種“錢少了老充，心受委屈了”，而且一旦員工提出了離職螟左，能挽留住的可能性就非常小啡浊，而且有篇文章也主張過，只要提出了離職胶背，即便公司如何挽留巷嚣，也不應(yīng)該繼續(xù)留下來了。所以钳吟，要想留住優(yōu)秀的人廷粒，就不要讓其提出離職。錢少了好解決红且，但是心受委屈了坝茎，也就是不被尊重了，這個是很麻煩的事情暇番。
作為直接上司嗤放，不論下屬以什么原因提出了離職，都應(yīng)該從自身出發(fā)壁酬，去反求諸己次酌，因為員工離職，大部分原因是直接上司舆乔。所以如何做好離職面試岳服，通過離職面試獲取有效的信息，也是管理者的一個必修課希俩。
