“質(zhì)價比”里覆，被這個關鍵詞吸引了瑟啃，抱著好奇心刁俭，一口氣讀完了整篇文章项秉，一方面想要了解質(zhì)價比的定義是什么？另一方面想要知道如何提升自己的質(zhì)價比劲室？
作者非常簡明扼要的給出了“質(zhì)價比”公式：
“質(zhì)價比”=能力結(jié)構+個人品牌影響力/薪資成本
能力結(jié)構：職場能力結(jié)構 = 專家+管理者+教練+領導伦仍。
個人品牌影響力：成為自己，成為系統(tǒng)很洋，成為習慣充蓝，具備一定影響力。
薪資成本：與公司交換時間可以得到的工資喉磁、福利等谓苟。
怎樣提升自己的“質(zhì)價比”？
提升質(zhì)價比的核心在于提高自身的價值輸出协怒，同時優(yōu)化薪資成本的相對優(yōu)勢（當然涝焙，是從主動增加自己副業(yè)收入的角度優(yōu)化）。以下是幾個具體的路徑：
職場能力結(jié)構：專家+管理者+教練+領導
專家：成為某一領域的專家孕暇，深耕專業(yè)技能仑撞，保持行業(yè)前沿知識。
管理者：培養(yǎng)管理技能妖滔，能夠高效組織和協(xié)調(diào)團隊派草。
教練：具備指導和培訓他人的能力，幫助團隊成員提升铛楣。
領導：具備領導力近迁，能夠制定戰(zhàn)略方向，帶領團隊達成目標簸州。
通過在不同角色間平衡發(fā)展鉴竭，成為公司不可或缺的人才歧譬，從而提升質(zhì)價比。
在當前的公司搏存，自己每年都在扮演著不同的角色瑰步，能力結(jié)構基礎有，需要加以夯實璧眠，尤其是領導力和教練技術兩個能力是重點缩焦。
建立并維護個人品牌：自己+系統(tǒng)+習慣
自己：充分認識自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢责静，更好地成為自己袁滥。
系統(tǒng)：構建高效的自適應閉環(huán)系統(tǒng)，提升價值輸出灾螃。
習慣：培養(yǎng)良好的工作和生活習慣题翻，如持續(xù)學習、保持健康等腰鬼。
在建立個人品牌影響力方面對認知自己嵌赠、建立自己的系統(tǒng)性、培養(yǎng)好習慣一直有堅持在做熄赡，做得深度和廣度均還不夠姜挺，需要更加具體化才行。
先成為自己彼硫，才能更好地輸出價值炊豪。
提升自己的“質(zhì)價比”是項長期工程，也是一條“少有人走的路”乌助，與其焦慮溜在，不如行動陌知。不要跟別人比較他托，只需要做到比昨天的自己更好一點點。
