春節(jié)過完，大家都已經(jīng)開始上班了户秤。也有一些人码秉，需要開始著手找工作了，這包括即將畢業(yè)的大學(xué)生和研究生鸡号，也包括一些準(zhǔn)備換工作的人转砖。
目前，大部分人找工作鲸伴，還是通過參加招聘會或者網(wǎng)上投遞簡歷的形式進(jìn)行府蔗。
不知對于投遞簡歷找工作，你了解多少汞窗？
今天早上姓赤，我在微信讀書上聽了一本書—《底層能力》，其中有關(guān)于制作和投遞簡歷的細(xì)節(jié)技巧仲吏，認(rèn)為特別落地實(shí)用不铆，在點(diǎn)贊和感謝作者晉早的智慧的同時，忍不住摘要分享給有需要的朋友裹唆。
如何制作和投遞簡歷能讓求職更順利呢誓斥？這里有如下五條建議：
一、簡歷命名
大多數(shù)人投遞簡歷都簡單命名為“個人簡歷”许帐，可是你知道這樣沒有特點(diǎn)的簡歷有可能讓你第一印象就流于平凡嗎劳坑？
而假如你用“意向崗位+姓名+關(guān)鍵競爭力”的方式命名，情況會怎樣呢成畦？
例如“后端開發(fā)+張三+5年騰訊經(jīng)驗(yàn)”距芬，“文案寫作+李四+個人粉絲50萬”。
你感覺怎樣呢羡鸥？
這樣是不是更能滿足招聘單位直接蔑穴、高效忠寻、一目了然的需求惧浴，也能讓你備受關(guān)注呢？
有關(guān)命名的學(xué)問你可能之前沒有想到奕剃。但這里提出來衷旅，其中的好處捐腿，想必你已經(jīng)悟到。那就不要再偷懶了柿顶，好好地按照這個技巧給你的簡歷命名吧茄袖！
二、簡歷格式
使用word格式的簡歷嘁锯，對方下載后如果版本不兼容格式就會錯亂宪祥；把word里的內(nèi)容復(fù)制粘貼在郵件附欄里，格式也是很亂家乘；還有些人把一頁紙的簡歷做成10來頁的PPT蝗羊，如果對方電腦配置不好或網(wǎng)速不好，打開都需要更多時間仁锯。
如果簡歷用PDF格式耀找，格式不會錯亂，也能直接打印业崖。而且把word格式轉(zhuǎn)換為PDF格式野芒，秒成，何樂而不為双炕？當(dāng)然狞悲，招聘方如果指定某種格式，請遵照對方要求妇斤。
另外不要把簡歷弄成壓縮包效诅，解壓花費(fèi)時間，給招聘單位相關(guān)人員增加額外的、無效的勞動，也會造成不好的印象垮庐。
金句：講究效率已經(jīng)成為現(xiàn)代人最突出的特征纵揍，在商業(yè)上多一個動作就會流失巨量的客戶。
金句：有人說細(xì)節(jié)決定成敗猜旬，原因在于細(xì)節(jié)能體現(xiàn)一個人的情商。你心中有別人，就會考慮別人的便利双肤，說明你有團(tuán)隊(duì)協(xié)作成為好搭檔的潛質(zhì)。
三钮惠、簡歷內(nèi)容的針對性
你知道嗎茅糜？你不需要內(nèi)容滿滿的簡歷，也不需要把所有優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)歷都寫進(jìn)去素挽，也不需要把各種與崗位有關(guān)沒關(guān)的蔑赘、值錢不值錢的獲獎證書都塞進(jìn)去。
因?yàn)椋衅阜阶铌P(guān)心的是人崗匹配缩赛，面面俱到只會導(dǎo)致“失焦”耙箍。
據(jù)說，人力資源主管打開一份簡歷酥馍，主要是快速搜索與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞 辩昆，尋找與崗位相關(guān)的經(jīng)歷、數(shù)據(jù)旨袒、證書汁针，其他無關(guān)的內(nèi)容寫再多也沒用。如果找不到相應(yīng)關(guān)鍵詞砚尽，一份簡歷只看10秒也是可能的扇丛。
所以，求職簡歷到底該寫些什么呢尉辑？
很簡單帆精，認(rèn)真研究崗位描述，崗位需要哪些能力就寫哪些能力隧魄，需要哪些經(jīng)歷就寫哪些經(jīng)歷卓练。崗位描述沒要求的，就不寫或少寫购啄。多寫不會加分襟企，少寫也不會減分，寫到點(diǎn)子上才是關(guān)鍵狮含。
記淄绲俊：招聘方需要的是在招聘崗位上干得很精、很專几迄、很深的人蔚龙，而不是一個“萬金油”，也不是打雜人員映胁。所以木羹，有時候簡歷寫得太雜，反而讓人覺得你不夠?qū)I(yè)解孙。
舉例坑填，如果你應(yīng)聘銷售崗位，這種非技能崗位需要溝通表達(dá)能力和情商弛姜，你就不要寫一堆不相關(guān)的辦公技能和行政工作經(jīng)驗(yàn)脐瑰。
金句：給別人送他不喜歡的東西，就跟拿胡蘿卜喂貓一樣廷臼，他都懶得聞一下苍在。
還有绝页，如果你已經(jīng)工作五六年了，求職簡歷就不要再寫大學(xué)經(jīng)歷——當(dāng)過學(xué)生會什么干部忌穿、拿過什么獎學(xué)金、實(shí)習(xí)怎么評價高等等结啼。工作幾年之后掠剑，你需要講述你的工作業(yè)績和特長，以及你能給招聘方帶來什么現(xiàn)成的資源郊愧。
另外朴译，還有一些人寫簡歷，會羅列在多家公司的工作經(jīng)歷属铁，可能覺得是自己的經(jīng)驗(yàn)和競爭力吧眠寿。但若站在招聘者的角度來看你頻繁跳槽的經(jīng)歷，足以說明你的不穩(wěn)定焦蘑，一直沒找到自己的定位盯拱，哪家單位愿意錄用你？
四例嘱、簡歷的“實(shí)錘”和數(shù)據(jù)
你知道嗎狡逢？招聘方關(guān)注的重點(diǎn)是你的工作業(yè)績和建樹，如果有直觀的量化數(shù)據(jù)拼卵，就更有說服力奢浑，一定要提供你的量化數(shù)據(jù)，而不是描述你的過往工作內(nèi)容腋腮。
比如雀彼，“負(fù)責(zé)銷售部門的流程建設(shè)和目標(biāo)考核”，這是崗位職責(zé)即寡；“一年之內(nèi)把所負(fù)責(zé)的銷售團(tuán)隊(duì)從20人發(fā)展到60人徊哑，把銷售業(yè)績從上一任主管的1,000萬提升到了2,000萬”，這是客觀數(shù)據(jù)聪富。
同理实柠，招聘方不大關(guān)心你的大學(xué)課程、參加過什么培訓(xùn)班善涨。（金句）“學(xué)過什么”不是重點(diǎn)窒盐，重點(diǎn)是“學(xué)會了什么”——特長、優(yōu)勢钢拧；“做過什么”不是重點(diǎn)蟹漓，重點(diǎn)是“做到了什么”——數(shù)據(jù)、獎項(xiàng)源内。
五葡粒、簡歷的自我評價怎么寫份殿？
要在客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行自我評價，而不是空洞的主觀評價嗽交。唯有事實(shí)能讓人信服卿嘲，主觀評價意義不大。
比如夫壁，“經(jīng)歷豐富”主觀形容拾枣，“大四在騰訊和阿里運(yùn)營部門各實(shí)習(xí)半年”是客觀事實(shí)。
總之盒让，靠投遞簡歷找工作梅肤，你需要通過清晰命名，突出你的優(yōu)勢邑茄；需要選擇簡單可靠的格式姨蝴，幫助招聘方提高效率；需要突出重點(diǎn)肺缕，詳略得當(dāng)左医，精心匹配崗位；需要客觀事實(shí)和依據(jù)來介紹和證明自己同木。
做到以上5點(diǎn)炒辉，你實(shí)際上是在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)了靠譜、利他泉手、真誠黔寇、高效、協(xié)作斩萌、情商高的特質(zhì)缝裤，相信能幫助你更順利地求到自己想要的職位。
認(rèn)真琢磨一下颊郎，行動起來吧憋飞！希望能幫助你更順利地找到自己想要的工作和職位。祝福你姆吭！
