如何判斷自己應(yīng)該離開目前的崗位呢肌括？這是哈佛商業(yè)評論給出的五條
第一，你沒有學(xué)到東西酣难。研究表明谍夭，成年人和年長者最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學(xué)到新東西，感覺自己在進(jìn)步憨募；
第二紧索，你在工作中表現(xiàn)不佳。如果你在作中停滯不前馋嗜，這種狀態(tài)遲早會損害你的就業(yè)能力齐板。如果你想有干勁地工作，最好還是找個能夠刺激你熱情的新工作葛菇，這樣你的工作能力才能最大限度發(fā)揮甘磨。
第三，你的價值被低估了眯停。在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡并且可能會有一些產(chǎn)生負(fù)面影響的行為济舆，比如缺勤、怠工莺债、甚至是偷盜滋觉。
第四，你工作只是為了賺錢齐邦。雖然大部分時間椎侠，薪酬是人們衡量一份工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，但是如果僅僅因為賺錢而做的工作措拇，反而是最不值得做的我纪。在最壞的情況下，這樣的工作會讓人失去動力丐吓、變得消極浅悉。
第五，你不喜歡你的老板券犁。75%的職場人認(rèn)為工作中最有壓力的部分來自于他們的直接領(lǐng)導(dǎo)或者間接領(lǐng)導(dǎo)术健。除非公司在選擇和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者方面做得很好，否則員工們只能降低自己對于老板粘衬、對于管理的期待荞估，或者直接去追尋自己認(rèn)可的老板。
? ? ? 前天我們公司的明星與員工突然離職了稚新，不辭而別泼舱，只留下一封信離開了他努力奮斗六年的地方，走的時候他告訴我枷莉，其實他不想走娇昙，就是收入太低了，可是他最糾結(jié)的是在這里傾注太多的青春笤妙，熱血冒掌，努力，情感蹲盘！而我認(rèn)為在這種抉擇一定要理性股毫，感情是排在第二位的，對此我自己也有關(guān)于跳槽的幾點思考召衔。
1铃诬，公司的戰(zhàn)略不明，制度不健全
2，跟領(lǐng)導(dǎo)的價值觀不同趣席，領(lǐng)導(dǎo)剛愎自用兵志，不聽意見
3，公司的產(chǎn)品是否是市場的剛需（硬剛需還是軟剛需）
人生有太多的選擇宣肚，未來有無限的可能想罕，世界那么大，該去看看了霉涨。
在跳槽的時候自己的理解是應(yīng)該結(jié)合自己原有的認(rèn)知按价，經(jīng)驗，資源自然結(jié)合笙瑟，平穩(wěn)過渡楼镐。避免認(rèn)知損耗！以上就是我對跳槽的思考往枷？希望戰(zhàn)友們多提意見
PS:（我以前一直在做大學(xué)生軟實力培訓(xùn)框产，做了四年，講課师溅，帶隊都在做茅信，現(xiàn)在想做K12教育，家人們有好的意見墓臭，多多提哦蘸鲸，提前謝謝大家了！Ａ薄Ｗ靡 ）
