? ? ? 很多人沒有少受領(lǐng)導(dǎo)的刁難局装。當(dāng)然坛吁，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)刁難筒饰，肯定也因?yàn)樽陨韺?shí)力不足督暂，工作完成的不好有關(guān)。但你有沒有想過焦影，如果哪天讓你來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)宣增，你能否處理好和下屬之間的關(guān)系玫膀，部門之間的關(guān)系，以及和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系呢爹脾？有沒有想過帖旨，怎么以領(lǐng)導(dǎo)的身份推動(dòng)公司發(fā)展，促使業(yè)務(wù)提升呢灵妨？
到底什么樣的人可以當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)呢解阅？
具備一定職業(yè)規(guī)劃能力
不僅僅要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，更要為教育下屬闷串，幫他們提升自身能力瓮钥，為他們?cè)诮窈蟮穆殘霭l(fā)展做更好的指引。而關(guān)于自己，要明白公司究竟為何要我來做管理碉熄？我究竟能為公司帶來什么桨武？明白行業(yè)內(nèi)的利潤分布點(diǎn)，建立足夠的人脈開拓?fù)靵淼陌l(fā)展機(jī)會(huì)锈津，這個(gè)行業(yè)如何呀酸、公司未來發(fā)展如何？
能夠獨(dú)立決策
積累足夠多的經(jīng)驗(yàn)和成功案例琼梆，才能促使你在做決策的時(shí)候更加自信果敢性誉。即便你沒有做事經(jīng)驗(yàn)，但至少也知道別人曾經(jīng)如何處理這些問題茎杂。
善于表達(dá)
關(guān)于工作任務(wù)错览，說話要直接，不拐彎抹角煌往，讓同事能夠快速理解接下來的任務(wù)倾哺，也能幫同事梳理工作脈絡(luò)。知道事情的輕重緩急刽脖，也明白口頭和書面郵件的溝通原則羞海。
具備一定職場套路
有人的地方就有江湖，自然就有套路曲管。很多人不喜歡官腔式的說話方式却邓，但深處高位，必須懂得一些說話的套路院水。部門會(huì)議腊徙，日常溝通，講話就是一個(gè)人情商的體現(xiàn)衙耕。還有一些技能類的套路昧穿，比如量化指標(biāo)之類的，用KPI橙喘、ROI等等來量化管理工作內(nèi)容和部門人員时鸵。套路也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)，在推動(dòng)工作的時(shí)候既可以抵擋其他部門的競爭厅瞎，同時(shí)也是防止部門內(nèi)斗爭的手段饰潜。
