關(guān)于委屈
昨天發(fā)表了身為廠職工的我對(duì)項(xiàng)目被終止的感受诚镰。有朋友留言說(shuō)多年委屈經(jīng)歷典蝌，也談?wù)勎依斫獾陌姹尽?/p>
對(duì)于員工個(gè)體來(lái)說(shuō)切平，公平和不公平是相對(duì)簡(jiǎn)單的，內(nèi)心的感受也是直接的脆诉。而對(duì)于廠長(zhǎng)來(lái)說(shuō)甚亭，做到全廠每個(gè)人的公平是很難的，廠長(zhǎng)的內(nèi)心也是掙扎的击胜，為什么有的人就每個(gè)月拿1萬(wàn)亏狰，有點(diǎn)人就拿5000，有的人漲薪20%偶摔，有的人就不漲暇唾？為什么說(shuō)好的福利沒(méi)有了，這里面都有原因辰斋。一個(gè)人拿多拿少策州，不是由廠長(zhǎng)個(gè)人決定的，而是這個(gè)市場(chǎng)決定的亡呵。有人貢獻(xiàn)多加薪少抽活，有人貢獻(xiàn)少加薪多，原因也很復(fù)雜锰什，廠長(zhǎng)內(nèi)心會(huì)想下硕，這個(gè)工作就算廠職工辭職走人，市場(chǎng)很容易找到一個(gè)新人頂替汁胆，所以工作表現(xiàn)再好梭姓，薪資漲幅也有限，而公司需要人員穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)嫩码，即便這個(gè)人表現(xiàn)平平誉尖，也可能得到加薪，公司短期不公平不合理是常態(tài)铸题，長(zhǎng)期會(huì)公平的铡恕，兩個(gè)在公司呆了5年的員工，工資水平肯定和貢獻(xiàn)是基本一致的丢间，但是一兩年的員工確實(shí)是很難取齊探熔。
公司的壽命往往和廠長(zhǎng)的融資能力，現(xiàn)金儲(chǔ)備有關(guān)系烘挫。每個(gè)老板其實(shí)手里有多少錢(qián)诀艰，能把公司續(xù)命到哪一天內(nèi)心都是有譜的，風(fēng)雨飄搖的廠饮六，福利肯定比不了高大上的大廠其垄，按時(shí)發(fā)工資已經(jīng)是不容易。如果哪一天晚發(fā)卤橄，一定不是廠長(zhǎng)黑心绿满，而是公司真的出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的危機(jī)了。說(shuō)好的福利沒(méi)有落實(shí)窟扑，廠長(zhǎng)的內(nèi)心必然是非常非常痛苦棒口。
廠長(zhǎng)燒著錢(qián)肯定是希望看到良好的結(jié)果寄月，但往往經(jīng)常看到就是關(guān)鍵步驟出現(xiàn)錯(cuò)誤无牵，頁(yè)面漂移漾肮，刷不出數(shù)據(jù)或者慢卡頓，這些錯(cuò)誤異常種種都會(huì)使客戶(hù)叫囂茎毁，廠長(zhǎng)其實(shí)已經(jīng)被批評(píng)一通克懊，你整天吹牛逼說(shuō)你的系統(tǒng)多么好多么好。廠長(zhǎng)只能為你的過(guò)失買(mǎi)單免費(fèi)給用戶(hù)使用賠禮道歉七蜘。沒(méi)有把怒氣發(fā)泄在你身上谭溉，而是回頭跟你說(shuō)，核心流程能不能多測(cè)試橡卤，就完了扮念。
職場(chǎng)上，不公平的事情碧库，委屈的事情太多了柜与，能接受這些不公平和委屈的事情，把心思放在工作中嵌灰，沒(méi)有那個(gè)老板SX到你把事情做得好得不得了弄匕，給公司創(chuàng)造價(jià)值大得不得了，公司都離不開(kāi)你了沽瞭，還不給你加薪迁匠，這種秀逗老板不多的。除非公司發(fā)展出現(xiàn)重大問(wèn)題驹溃，成長(zhǎng)性達(dá)不到預(yù)期城丧，留下去時(shí)間成本會(huì)虧；或者上司太扯淡豌鹤，根本不按常理出牌亡哄，長(zhǎng)期不靠譜。否則真是很多時(shí)候要忍一忍傍药，把不公和委屈看淡磺平，把心思放在核心競(jìng)爭(zhēng)力和給公司做貢獻(xiàn)上魂仍。
其實(shí)每個(gè)人都會(huì)放大自己的痛苦拐辽，也會(huì)放大自己的功勞，特別是一些以為是的一定會(huì)認(rèn)為自己建議奠定了成功擦酌，這是不對(duì)的俱诸。成功一定是團(tuán)隊(duì)的功勞。團(tuán)隊(duì)里有的是戰(zhàn)友有的是隊(duì)友
長(zhǎng)期工作關(guān)系的戰(zhàn)友赊舶，彼此信任睁搭，溝通成本低赶诊，能夠同甘共苦，但可能技術(shù)和市場(chǎng)能力不夠了园骆，那么就高薪請(qǐng)能力強(qiáng)的人來(lái)補(bǔ)不足舔痪，但是這些能力強(qiáng)的人，流動(dòng)性也大锌唾，如果能成為長(zhǎng)期工作關(guān)系的戰(zhàn)友锄码，可以長(zhǎng)期大用，否則就是來(lái)解決短期問(wèn)題的晌涕，不可長(zhǎng)期大用滋捶。
要想一步步攀爬職業(yè)道路的天梯，核心問(wèn)題就是建立信任關(guān)系與獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力能力余黎，而建立信任關(guān)系的前提還是要能接受短期的不公和委屈重窟。世界是公平的，忘記短期的不公平和委屈吧惧财！
