昨天后臺(tái)接到一個(gè)讀者的留言。
“二姐衰抑，我是一個(gè)已經(jīng)在職場(chǎng)奮斗了近十年的老員工了象迎。前段時(shí)間，我有一次機(jī)會(huì)參加單位中層的面試呛踊。那次面試我的表現(xiàn)非常好砾淌，但最終提拔的卻是另外一個(gè)人，而且這個(gè)人的業(yè)績(jī)谭网、能力都不如我汪厨。我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我太不公平了，好想辭職愉择〗俾遥”
1、
這位讀者（我們暫且稱(chēng)之為小E吧）的經(jīng)歷锥涕，怎么如此眼熟衷戈？
這個(gè)方案明明是我主打制定的，為什么最后所有的榮譽(yù)都給了別人层坠？
論能力論資歷論業(yè)績(jī)殖妇，都是我勝出，為什么都是把臟活累活留給我窿春，提拔都和我無(wú)關(guān)拉一？
這個(gè)項(xiàng)目前期全程我在跟蹤采盒，鋪墊了那么久，就差臨門(mén)一腳了蔚润，為什么臨時(shí)換人磅氨，成績(jī)都?xì)w了別人？
嫡纠。烦租。。除盏。叉橱。。
有人的地方就有江湖者蠕，何況是職場(chǎng)這樣高度密集的人才聚集區(qū)窃祝？
人在江湖飄，哪能不挨刀踱侣？不公平粪小，受委屈，港真抡句，都是常態(tài)探膊。
之前在《女不強(qiáng)大天不容》電視劇中，秦海璐飾演的奇葩職員“徐跳奶”待榔，精于人情世故逞壁，一路阿諛?lè)畛懈愣松霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)，硬生生地?fù)屪吡四兄髅拼髮W(xué)生的晉升職位锐锣。
男主委屈嗎腌闯？委屈。說(shuō)好的公平呢刺下？并沒(méi)有绑嘹。
可是，這就是真實(shí)的職場(chǎng)伴佘浴工腋！
2、
《社交天性》這本書(shū)的作者馬修.希伯曼指出畅卓，得到公平對(duì)待是我們是否擁有適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)連接擅腰、是否身處社交網(wǎng)絡(luò)中的重要標(biāo)志之一。只要被公平對(duì)待翁潘，就能夠激活我們大腦中的獎(jiǎng)賞機(jī)制趁冈，而與公平提議所涉及的具體內(nèi)容無(wú)關(guān)。
所以，我們才會(huì)有所謂的“士為知己者死”的感慨渗勘。因?yàn)椤爸骸笔紫仁且环N精神上的公平對(duì)待沐绒，有這種公平對(duì)待的前提，才會(huì)讓士無(wú)怨無(wú)悔地付出旺坠。
但是乔遮，即使撇開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人因素，想要在職場(chǎng)中收獲完全的公平取刃，其實(shí)很困難蹋肮。
因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)站在不同的維度，看到的公平是不同的璧疗。
比如你認(rèn)為多勞多得坯辩、多付出多回報(bào)是一種公平，有的領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為要以結(jié)果為導(dǎo)向才是公平崩侠。
《歡樂(lè)頌》里安迪在做并購(gòu)方案時(shí)漆魔，她的手下劉思明天天加班到深夜，還因?yàn)榉桨覆贿^(guò)關(guān)被安迪批評(píng)却音，直到他突然昏厥引發(fā)雙方矛盾升級(jí)有送。
劉思明的家屬要求公司賠付醫(yī)療費(fèi)和精神損失費(fèi)。因?yàn)樗麄冇X(jué)得劉思明為公司付出很多僧家，多付出就要多回報(bào)，這是他們眼中的公平裸删。
但安迪的老板譚宗明并不認(rèn)可八拱。劉思明是因?yàn)樽约耗芰Σ蛔悴艑?dǎo)致的這一系列后果，如果僅僅因?yàn)閱T工沒(méi)有功勞也有苦勞就給出傾斜涯塔，反而會(huì)導(dǎo)致對(duì)其他員工的不公平肌稻。
比如你覺(jué)得憑才能獲取晉升是一種公平，有的領(lǐng)導(dǎo)卻覺(jué)得不能只看才能匕荸、還要看你會(huì)為公司的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)多少資源才是公平爹谭。
姐的一個(gè)女朋友是一家私企的銷(xiāo)售總監(jiān)。她們公司在提拔銷(xiāo)售主管時(shí)榛搔，歷史的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)诺凡、未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Χ贾皇且徊糠郑€要評(píng)估候選人的外部資源践惑。
從她的角度看腹泌，銷(xiāo)售能力和發(fā)展?jié)摿Χ际强梢曰〞r(shí)間培養(yǎng)的，只有資源才是不可抗力尔觉，是靠努力沒(méi)法在短時(shí)間內(nèi)積累的凉袱。而資源，往往決定了一家公司的收益效率。
比如你覺(jué)得業(yè)績(jī)好就要在年度評(píng)比中拿到優(yōu)秀是一種公平专甩，有的領(lǐng)導(dǎo)卻覺(jué)得要平衡下屬確定優(yōu)秀歸屬才是公平钟鸵。
姐的另一個(gè)朋友是某國(guó)企的員工。她所在的部門(mén)去年業(yè)績(jī)完成排名第一涤躲，因此有3個(gè)優(yōu)秀員工名額棺耍。她的個(gè)人業(yè)績(jī)完成率又在部門(mén)內(nèi)部排名前3，因此她信心滿滿可以獲得優(yōu)秀篓叶。結(jié)果烈掠，業(yè)績(jī)完成率排名前2名的員工都是優(yōu)秀，唯獨(dú)她與優(yōu)秀無(wú)緣缸托。她一度非常郁悶左敌，好在領(lǐng)導(dǎo)還是比較尊重員工，事后專(zhuān)門(mén)和她溝通了這件事俐镐。原來(lái)矫限，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)綜合考慮，將業(yè)績(jī)提升最快的另一個(gè)員工評(píng)為了優(yōu)秀佩抹，理由是不僅要看完成率叼风，還要考慮增長(zhǎng)性。
棍苹。无宿。。枢里。孽鸡。。
職場(chǎng)并不存在完全的公平栏豺。
才能固然重要彬碱，卻又不是全部。
3奥洼、
那么作為普通人巷疼，我們?cè)撛鯓釉诼殘?chǎng)中爭(zhēng)取我們期望的公平呢？
第一：學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)更好地相處
不要再以為埋頭苦干就會(huì)有出頭之日灵奖，不要再以為是金子在哪里都會(huì)發(fā)光嚼沿。
沒(méi)有和領(lǐng)導(dǎo)的接觸、溝通和相處瓷患，對(duì)他們實(shí)施潛移默化的影響伏尼，讓他們知道你有多優(yōu)秀，你連爭(zhēng)取公平的機(jī)會(huì)都沒(méi)有尉尾。
那該怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處爆阶？
阿諛?lè)畛羞@種事就免了吧。即使你的領(lǐng)導(dǎo)好這口，姐也勸你三思辨图。稍微有點(diǎn)水平的領(lǐng)導(dǎo)班套，最終需要的都是有見(jiàn)識(shí)并且誠(chéng)實(shí)可靠的人。
有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的公開(kāi)或私下討論場(chǎng)合不要露怯故河，敢于表達(dá)自己的思考和想法吱韭。就像Facebook的COO謝麗爾的那本《向前一步》書(shū)中所說(shuō)，要敢于做到桌子面前表達(dá)觀點(diǎn)鱼的。
匯報(bào)工作簡(jiǎn)明扼要理盆，牢記金字塔原則。上面提到姐的女朋友銷(xiāo)售總監(jiān)就曾經(jīng)和姐說(shuō)過(guò)凑阶，她的時(shí)間都是要掰成三瓣用的猿规，所以她最害怕那種那種講了半天不知所云的員工。一件簡(jiǎn)單的事情會(huì)翻來(lái)覆去顛三倒四的講上半個(gè)小時(shí)宙橱，她的內(nèi)心都會(huì)冒出無(wú)數(shù)匹草泥馬姨俩。
懷揣平常心，在非工作場(chǎng)合學(xué)著把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)普通人看待师郑。一些非工作的正常交流环葵，有助于拉近你和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。
第二：學(xué)會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題
眼界決定出路宝冕，格局決定勝負(fù)张遭。
《社交天性》里說(shuō)，公平就像空氣地梨，得不到比得到更能引起人們的注意帝璧。
當(dāng)你自己，或者周邊的同事遭遇不公平的待遇時(shí)湿刽，除了相互吐糟抱團(tuán)取暖外，你還可以試著從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)分析為什么會(huì)是這樣一種結(jié)果褐耳。
是工作能力不夠诈闺？
還是日常沒(méi)有處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？
還是沒(méi)有像其他人一樣給公司帶去更大的發(fā)展資源铃芦？
還是沒(méi)有充分展示自己的能力雅镊？
還是只是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)不對(duì)路？
如果是上述幾種原因刃滓，你準(zhǔn)備怎樣去改進(jìn)仁烹？
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有沒(méi)有更好的處理辦法咧虎？
《歡樂(lè)頌》里卓缰，小關(guān)幫助臨時(shí)有事的同事加班完成報(bào)表。由于同事之前完成的部分有誤，導(dǎo)致整個(gè)報(bào)表出錯(cuò)征唬，小關(guān)因此遭受了上級(jí)的嚴(yán)肅批評(píng)捌显。
小關(guān)非常委屈，覺(jué)得上司待她不公平总寒，明明她是出于好心幫助了別人怎么就把責(zé)任都安在她身上呢扶歪？
安迪就指點(diǎn)她說(shuō)，上司的角度是以結(jié)果為導(dǎo)向的摄闸，這份報(bào)表以小關(guān)的名義上報(bào)善镰，小關(guān)就要對(duì)報(bào)表內(nèi)容負(fù)責(zé)，這里的負(fù)責(zé)可不僅僅是對(duì)自己完成的部分負(fù)責(zé)年枕，還要包括前期同事交接的部分炫欺。
能夠這樣理性分析問(wèn)題，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題画切，小關(guān)的視野才會(huì)不斷擴(kuò)大竣稽，才能可能獲得后續(xù)的晉升。
第三：學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)加強(qiáng)溝通
當(dāng)你遭受你認(rèn)為的不公時(shí)霍弹，有了上述兩點(diǎn)的鋪墊毫别，你就可以判斷自己是否有實(shí)力、或者有可能典格、或者有必要岛宦，與領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)這個(gè)具體事件進(jìn)行深入溝通。
為了保證判斷的準(zhǔn)確性耍缴，你需要做的第一步是調(diào)整好自己的心態(tài)砾肺。
你想臥薪嘗膽一鳴驚人也可以，你想咽下苦水打磨自己伺機(jī)另謀高就也可以防嗡，你想各退半步海闊天空也可以变汪，唯獨(dú)不可以的就是玻璃心！
一遭受不公蚁趁、一遭受批評(píng)就承受不住的裙盾，基本就是忘記了這是在職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)基本沒(méi)空照顧你的小情緒他嫡。
都是出來(lái)討生活的番官，哪份工作不委屈？
實(shí)在情緒低落钢属，可以看看韓劇《未生》徘熔，一個(gè)連大學(xué)都沒(méi)上過(guò)的空降兵職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的奮斗史，豆瓣評(píng)分高達(dá)9分淆党。
相信姐酷师，看了這片讶凉，你就會(huì)覺(jué)得和他比，你算是狠狠贏在了起跑線上窒升。然后缀遍，再看看自己的賬戶余額。然后饱须，你就會(huì)放下自己所有的小情緒域醇，繼續(xù)開(kāi)干。
不要計(jì)較一時(shí)的得失蓉媳，否則失去的可能是整片海洋譬挚。
