就業(yè)延遲季來臨栓始，我們該如何做好求職準(zhǔn)備

一個(gè)人無論在任何行業(yè)或崗位务冕，如果在職業(yè)路徑上走得足夠成功，基本都會回歸這兩種可能幻赚，要么成為行業(yè)專家禀忆，要么成為頂尖業(yè)務(wù)操盤手。要在職場上少走彎路落恼，畢業(yè)后的第一次求職必須綜合多方面因素箩退，確定明確的職業(yè)發(fā)展方向，有針對性的做準(zhǔn)備佳谦。

梳理個(gè)人能力戴涝，對標(biāo)HR選人標(biāo)準(zhǔn)“差距”

你要先對自己有個(gè)明確的認(rèn)識。自己性格是內(nèi)向還是外向钻蔑？是更喜歡一個(gè)人獨(dú)處還是喜歡出去跟很多人交往啥刻，然后，在遇到問題時(shí)咪笑，是理智的思考還是憑個(gè)人感覺喜好可帽？

運(yùn)用霍蘭德人格類型理論了解自我職業(yè)興趣

在職業(yè)興趣測試的幫助下，個(gè)體可以清晰地了解自己的職業(yè)興趣類型和在職業(yè)選擇中的主觀傾向窗怒，從而在紛繁的職業(yè)機(jī)會中找尋到最適合自己的職業(yè)蘑拯，避免職業(yè)選擇中的盲目行為。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生兜粘，絕大部分是缺乏職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人申窘，霍蘭德的職業(yè)興趣理論可以幫助做好職業(yè)選擇和職業(yè)設(shè)計(jì)，成功地進(jìn)行職業(yè)調(diào)整孔轴，從整體上認(rèn)識和發(fā)展自己的職業(yè)能力剃法，職業(yè)興趣也是職業(yè)成功的重要因素。

運(yùn)用明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論梳理個(gè)人職業(yè)能力

從職業(yè)發(fā)展的角度路鹰，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該從能力匹配度維度入手贷洲，即：個(gè)人能力能否滿足職業(yè)需求收厨，當(dāng)個(gè)人能力能滿足組織需求時(shí)，這個(gè)時(shí)候的組織滿意度就高（成功度）优构。

搜集篩選信息诵叁，按個(gè)人興趣和意向匹配HR需求

調(diào)研企業(yè)需求和職業(yè)信息，定位意向職業(yè)和崗位

在就業(yè)選擇上钦椭，具體可以分為兩個(gè)維度的選擇：行業(yè)和崗位拧额。這兩個(gè)因素的選擇要更多考慮市場因素，看行業(yè)有沒有前景彪腔，崗位是否有很高的成長性侥锦。

在崗位選擇上，首先要重視的是成長空間德挣，好的崗位能夠培養(yǎng)自己的核心競爭力恭垦，從而使你成為不可輕易被取代的人才。

另一方面格嗅，崗位是否具有長久生命力也是需要考慮的問題番挺。崗位是長青需求意味著你在工作中經(jīng)驗(yàn)可以隨時(shí)間積累，且不會被社會輕易淘汰屯掖。技術(shù)發(fā)展使得機(jī)器人正在替代人的工作玄柏，如果只是做簡單程序化的工作，必然很快遇到職業(yè)瓶頸懂扼，還要擔(dān)心被取代禁荸。

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訪談生涯人物，獲得“內(nèi)部”信息

主要通過與在自己感興趣領(lǐng)域的2-3位職場人士訪談阀湿，獲得關(guān)于行業(yè)赶熟、職業(yè)和公司“內(nèi)部”信息的職業(yè)探索活動，獲得信息一般是從大眾傳媒得不到的深入信息陷嘴、個(gè)性化信息映砖。

注意事項(xiàng)：訪談時(shí)間在一小時(shí)以內(nèi)，可以采取電話或者面對面訪談方式灾挨；訪談提綱不要列入一些常識性的問題（很多是網(wǎng)絡(luò)可以獲得）邑退；訪談對象在本領(lǐng)域工作三年以上、業(yè)績較好和喜歡自己工作劳澄。

勇于展示自我地技，獲得HR“青睞”

職業(yè)選擇并不是一件簡單的事情，在理性的分析后秒拔，更重要的是行動起來莫矗！

撰寫一封求職信和一份求職簡歷

即將走出校門的同學(xué)們，簡歷就是我們進(jìn)入企業(yè)的第一塊敲門磚，一份完美簡歷可能會帶給你意想不到的機(jī)會作谚。主要把握以下原則：

1.內(nèi)容資料要簡單扼要三娩。避免咬文嚼字和令人難以理解的措詞。

2.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果妹懒，要顯示出你的與眾不同雀监。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

3.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字眨唬，但是不要用太多花稍的字體或斜體字会前，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。

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嘗試網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷與參與面試

要用私人郵箱单绑。要選擇穩(wěn)定性回官、可靠性高的私人郵箱曹宴，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意搂橙，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到笛坦，或者對方回郵的過程信件丟失区转，那太可惜了。

標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位版扩。嚴(yán)格按照招聘單位要求的格式投遞簡歷废离，因?yàn)檫@是HR初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份礁芦。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等蜻韭，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選柿扣。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字肖方，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。

申請的職位要準(zhǔn)確未状。應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫俯画，不要自己隨意發(fā)揮。比如招聘“銷售部總經(jīng)理助理”司草，不要寫成“或總經(jīng)理助理”是“銷售助理”艰垂。

做好自我調(diào)整，為適應(yīng)職場做準(zhǔn)備

自我加壓利用資源“補(bǔ)差補(bǔ)缺”

作為應(yīng)屆畢業(yè)生埋虹，如果你的現(xiàn)狀無法滿足期望崗位的要求猜憎，趁著會有時(shí)間，根據(jù)意向目標(biāo)需要的技能提升自己搔课。要針對企業(yè)需求的一些專業(yè)操作技能和專業(yè)基礎(chǔ)理論胰柑，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源，抓抓最后的學(xué)習(xí)時(shí)間，“補(bǔ)差補(bǔ)缺”旦事，為走向新的崗位做更為充分的準(zhǔn)備魁巩！

了解“潛規(guī)則”促早日“漲薪”

要想成為一個(gè)優(yōu)秀的職場人士，職場起步千萬不要過早地鋒芒畢露姐浮，做好本職工作谷遂，學(xué)會“大智若愚”，先學(xué)習(xí)卖鲤，后成長學(xué)會從工作中獲取樂趣肾扰，樹立屬于自己的人生觀和價(jià)值觀，沉下心來蛋逾，踏踏實(shí)實(shí)做事集晚，簡簡單單做人。

只有出色的工作区匣，丟掉懈怠偷拔，才能點(diǎn)亮心中的自信明燈，方能自信飛揚(yáng)亏钩，做職場的佼佼者莲绰。離職場抱怨遠(yuǎn)一點(diǎn)，遇到事情姑丑，時(shí)刻要提醒自己蛤签，停止抱怨，反思自己栅哀。戒驕戒躁震肮，想嘆氣時(shí)就微笑，執(zhí)行到位留拾，做笑到最后的大贏家戳晌。