年后又是一波求職季票渠。對于有經(jīng)驗(yàn)的小伙伴來說，金三銀四跳槽季芬迄；對于畢業(yè)生庄新，春招是職場的最后救命稻草...
越來越多的公司喜歡用所謂科學(xué)的方式——職業(yè)測評，來協(xié)助自己做人才篩選薯鼠，尤其是面對海量的職場新人择诈。而大多數(shù)的職場新人，在面對求職的公司給出的職業(yè)測評出皇，參加前一臉蒙逼羞芍，參加時一臉蒙逼，參加完還是一臉蒙逼郊艘，面對被秒拒也是一臉蒙逼：“WTF荷科，為啥拒我？”
市面上五花八門的測評工具纱注，哪一個更靠譜 ?
職場新人拿到企業(yè)測評至少要知道是個啥畏浆？
求職前進(jìn)行自我了解要從哪個入手？還是要全部測一次狞贱？
企業(yè)HR應(yīng)該拿哪個來測更符合企業(yè)的需求刻获？
其實(shí)，你只需要問自己以下5個問題瞎嬉，你更關(guān)心哪個蝎毡，那就從那開始吧。
“你喜歡做什么”氧枣，也就是你對職業(yè)的興趣沐兵。
人格和職業(yè)有著密切的關(guān)系，不同職業(yè)對從業(yè)者的人格特征的要求是有差距的便监。預(yù)知自己的人格特征扎谎，有助于選擇適合于個人發(fā)展的職業(yè)。
來一次簡單的人格自評烧董，從而更加清楚自己的人格特征毁靶，看看自己更適合從事哪方面的工作。
對應(yīng)測評工具：霍蘭德SDS職業(yè)興趣測試
霍蘭德在其一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)的基礎(chǔ)上解藻，提出了六種基本的職業(yè)類型老充，即：實(shí)際型葡盗、研究型螟左、藝術(shù)型啡浊、社會型、企業(yè)型胶背、傳統(tǒng)型巷嚣。
霍蘭德職業(yè)興趣SDS測試一般是適合于高中生，通過此測試可以讓高中生確定自己的興趣愛好钳吟，給大學(xué)的專業(yè)選擇提供參考廷粒。目前我們國內(nèi)的很多高中已經(jīng)在實(shí)施霍蘭德職業(yè)興趣測試了，這是好的開始红且。如果你是大學(xué)生大一坝茎、大二的話也可以測一下，及時進(jìn)行調(diào)整暇番。
“你要什么”嗤放，也就是你在職業(yè)發(fā)展中更看重哪方面的收獲。
要回答“你要什么”這個問題壁酬，有一定工作年限的會比職場新人更清晰次酌。
職場新人在已經(jīng)工作若干年，獲得工作經(jīng)驗(yàn)后舆乔，就能選定自己穩(wěn)定的長期貢獻(xiàn)區(qū)岳服。但如果你還沒有踏進(jìn)社會或正式從事職業(yè)，對自己的認(rèn)識不夠清晰希俩，那么僅僅通過測評工具吊宋，可能無法幫你完全確定你的價值觀類型，反而會出現(xiàn)測驗(yàn)結(jié)果與自我感覺不符的情況颜武，甚至是相背的情況贫母。
在職業(yè)生涯的探索過程中，不同的人生階段盒刚，應(yīng)采用不同的職業(yè)匹配理論腺劣，進(jìn)行職業(yè)定位與發(fā)展。
對應(yīng)測評工具：職業(yè)錨（職業(yè)價值觀）測試
職業(yè)錨問卷是一種職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢因块、自我了解的工具橘原，能夠協(xié)助組織或個人進(jìn)行更理想的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)錨傾向沒有好壞涡上，請根據(jù)第一感覺趾断，不假思索迅速答題。
如果你已具有一定工作經(jīng)驗(yàn)（5年以上工作經(jīng)驗(yàn)）以及管理者吩愧，通過使用價值觀與職業(yè)匹配的理論芋酌，可以幫助自己進(jìn)一步明確職業(yè)生涯的方向，并在已經(jīng)一定程度已實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由的基礎(chǔ)上雁佳，能夠在未來的職場上為自己的理想脐帝、信念與世界觀去打拼同云。
“你擅長什么”，職業(yè)能力測評堵腹，考察個人的基本或特殊的能力素質(zhì)炸站，如你的邏輯推理能力，口頭表達(dá)能力等
這也就是在校園招聘疚顷、事業(yè)單位招聘旱易、國企單位招聘中，常常用到的“綜合能力測試”或“行政能力測試”腿堤，一般在中大型企業(yè)的校園招聘中阀坏，用作為人才篩選的筆試環(huán)節(jié)。
如果仔細(xì)對比研究笆檀，公共基礎(chǔ)知識全释、綜合能力測試、行政能力測試三者還是有區(qū)別的：
1误债，公共基礎(chǔ)知識浸船，多為政治、經(jīng)濟(jì)寝蹈、法律李命、公文、人文知識等方面的內(nèi)容箫老，以記憶性的知識為主封字；
2，行政職業(yè)能力測驗(yàn)耍鬓，是一種職業(yè)能力測試阔籽。用來測試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識、技能和能力牲蜀，考查應(yīng)試者從事公務(wù)員工作所必須具備的一般潛能笆制。是國家公務(wù)員考試公共筆試的一門。主要包括數(shù)量關(guān)系涣达、判斷推理在辆、常識判斷、言語理解與表達(dá)度苔、資料分析這五個方面匆篓。行政能力測驗(yàn)一般以單項(xiàng)選擇題的題型形式出現(xiàn)，公共基礎(chǔ)知識就不一定了寇窑。
3鸦概，綜合能力測試，考試內(nèi)容分兩類：
- 行政能力測試方向：與行測不同的是增加了寫作內(nèi)容甩骏。其他考試題型上會稍有變化窗市。
- 綜合寫作方向：與申論不同先慷，考試內(nèi)容可包括案例分析、大作文谨设、公文改錯等。
“你是怎樣的一個人”——職業(yè)性格測評缎浇，考察個人與職業(yè)相關(guān)的個性特點(diǎn)
～ “我性格內(nèi)向/外向扎拣，適合什么工作？”
～“哪些職業(yè)正好匹配我的性格素跺？”
～“以我的個性從事什么行業(yè)好二蓝？”
～“我性格中的優(yōu)勢和劣勢是什么？”
～“我是不是該繼續(xù)現(xiàn)在從事的職業(yè)指厌？”
不論是正待走進(jìn)職場的畢業(yè)生刊愚，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑——性格因素和職業(yè)選擇之間到底存在什么樣的關(guān)聯(lián)呢踩验？
對應(yīng)測評工具：MBTI鸥诽、16PF
1、MBTI箕憾，幫助您看到自身的力量和特有的才干牡借，使您更深刻地了解自己、自己的動機(jī)袭异、力量和潛在的發(fā)展前景钠龙；也可以使您更深刻地了解和欣賞與您類型不同的人。
通過MBTI模型御铃，性格和職業(yè)之間的聯(lián)系得到了比較清晰地闡釋碴里。比如：
～到達(dá)一定傾向度的NT型更適合做研究開發(fā)類職業(yè)（或從事此類職業(yè)更容易激發(fā)其天然優(yōu)勢），而不是從事銷售或客服上真。
～到達(dá)一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業(yè)咬腋，而不適合藝術(shù)、設(shè)計(jì)類職業(yè)...
2睡互、16PF帝火，測量人們16種基本的性格特質(zhì)，這些特質(zhì)是影響我們工作湃缎、生活和學(xué)習(xí)的最基本因素犀填。例如：
因素C低者情緒不穩(wěn)定性在個人整個人格中所產(chǎn)生的作用可能受因素A，孤獨(dú)或樂群嗓违；
～因素E九巡，謙遜或好強(qiáng)；
～因素F蹂季，嚴(yán)肅或輕松
職業(yè)發(fā)展評估測評 —— 主要是評估你的求職技巧冕广、職業(yè)發(fā)展階段等疏日，讓你了解并看出請自己的生涯發(fā)展
這份報告，負(fù)責(zé)任地說撒汉，是需要由專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師沟优，綜合以上4大類的測評情況，再與進(jìn)行你的職業(yè)發(fā)展訪談后睬辐，整理得出的挠阁。主要從自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知溯饵、職業(yè)決策和生涯設(shè)計(jì)4大方向入手侵俗，這個過程相對復(fù)雜而且需要了解的內(nèi)容會更多更全面。至于報告所發(fā)揮的作用丰刊，并非目前馬上能見效的隘谣，更多是幫你剖析自我，并且打開你的發(fā)展思路啄巧。
如果一個機(jī)構(gòu)或者平臺寻歧，只是給你一個測評卷子，然后說會得出職業(yè)發(fā)展評估報告秩仆，千萬別相信熄求！就像你想去做全身健康管理咨詢，結(jié)果醫(yī)生只是讓你到那邊去量個身高逗概，然后就給你一份所謂的健康管理報告弟晚，你會采納嗎？
?總結(jié)：
所有的職業(yè)測試和評估逾苫，無非就是為了讓自己對過去卿城、現(xiàn)在有更清晰的了解，然后結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境铅搓，對未來做出一定的判斷瑟押。
受知識趨向的影響，人往往會從自己過往的經(jīng)驗(yàn)和知識中去觀察和判斷這個世界星掰。
所以多望，以上種種的測評報告和評估結(jié)果，對未來的生涯規(guī)劃只能是輔助自己去判斷和了解氢烘，更重要的是自己在這個過程中的思考怀偷、成長和發(fā)展的定位。
