25歲的戴某是一名程序員，在上一家公司因?yàn)閭€(gè)人原因離職半年后钩骇，準(zhǔn)備重新進(jìn)入職場比藻，經(jīng)歷了半個(gè)月的面試后铝量，成功找到新的工作，并且被通知于周一帶上資料以及離職證明正式入職银亲。
但是事情沒有戴某想象中的順利慢叨，因?yàn)樽约旱碾x職證明，新公司拒絕聘用戴某务蝠，即便之前已經(jīng)通過了面試流程拍谐，新公司給出的原因是戴某的離職證明上有“員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請”字樣，如果他再次中途離職馏段，公司承擔(dān)不起損失赠尾。
戴某當(dāng)場就愣住了，他之前離職時(shí)也沒有仔細(xì)看離職證明毅弧，沒想到原來的公司會做這種事情气嫁，當(dāng)即聯(lián)系了以前的人事，人事部說戴某在離職的時(shí)候確實(shí)沒有完成交接工作够坐，公司只是實(shí)事求是寸宵，不承擔(dān)什么責(zé)任。對此元咙，戴某也不知道該怎么辦才好梯影。
對此，網(wǎng)上的觀點(diǎn)也是褒貶不一：
1.支持公司的觀點(diǎn)
員工就是中途離的職庶香，公司也照實(shí)寫的甲棍，有問題嗎？讓老板給你留路赶掖，你給老板留路了嗎感猛？你造成了公司損失，還要讓老板賠笑臉?biāo)湍闵萋福o你去下家做好鋪墊陪白，有病吧你。
為什么三個(gè)拉幫的人相繼離開膳灶，為什么到后來老板要提前抱走主機(jī)咱士，你們的職業(yè)道德就沒一點(diǎn)問題嗎？嫌工資低轧钓，當(dāng)初去大公司啊序厉，動不動就要求老板招人，公司你開的毕箍？
沒有職業(yè)道德的人永遠(yuǎn)不會得到別人的尊重和認(rèn)可弛房。就像我們公司旗下的學(xué)校一樣，不管哪個(gè)教師做私事都需要提前向校辦請假霉晕，如果結(jié)婚庭再，男教師需要提前一個(gè)月捞奕，女教師需要三個(gè)月（很多是懷孕不才結(jié)婚的）牺堰，如果生兩胎必須提半年或完成本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)拄轻，否則安照合同辭退并且向教育學(xué)會（協(xié)會）提請職業(yè)道德評測。
如果不這樣的話伟葫，學(xué)校的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生的學(xué)習(xí)都會有影響恨搓。
辭職不是很著急肯定要把自己的交接做完了再走，這是起碼的職業(yè)道德筏养，雖然說勞動法規(guī)定30天可以辭職斧抱，還以為自己很有理，這樣的人沒有任何企業(yè)會喜歡渐溶。
2.支持戴某的觀點(diǎn)
這種報(bào)復(fù)性的離職證明辉浦，對原公司有什么好處呢？這種小心眼兒的公司茎辐，誰進(jìn)去誰倒霉宪郊！
有網(wǎng)友表示：我也是小微企業(yè)做老板的，手下六個(gè)人拖陆，雖然行業(yè)不同但是我認(rèn)為道理是共通的弛槐，你做老板最重要的就是誠信，你既然答應(yīng)了別人應(yīng)該有的待遇就必須實(shí)現(xiàn)依啰，既然簽了合同人家應(yīng)該得到的待遇就不能少乎串，合同的義務(wù)和約束是雙方的，不然就是欺詐速警！
沒本事給人你答應(yīng)的待遇你就先別畫大餅還高高的掛在月亮上叹誉，評論別人之前先做好自己，而且看給員工離職還坑人的例子闷旧，你走不了多遠(yuǎn)桂对，你戾氣太重了，商人還是和氣生財(cái)?shù)暮谩?/p>
3.小編的觀點(diǎn)
首先既然能開出來手續(xù)肯定是和規(guī)矩和流程的鸠匀，其次就算再不愉快蕉斜，都是老江湖了，不可能這樣做的缀棍，最多別人公司電話來訪問的時(shí)候說人家壞話宅此，不存在說在離職正面上這種操作，這樣只能說明兩個(gè)問題爬范。
第一個(gè)離開你是他最正確的問題父腕，因?yàn)楦@樣的公司和老板是不可能真的成長，其次就是你應(yīng)該是私人老板或者站著皇親國戚的角度吧青瀑，可能從事過部分人事璧亮，覺得公司都是自己的一樣萧诫。
但是公司福利待遇不好，人家不想待也不能報(bào)復(fù)枝嘶，勞動法都規(guī)定了公司開具離職證明不可以影響員工尋找的后續(xù)工作帘饶，帶有負(fù)面的評價(jià)均不可以寫上。
