在職場中拐格，有各式各樣的老板。但是崩泡，無論哪些老板在提拔員工時(shí)候都會(huì)有所側(cè)重禁荒，雖然各有不同猬膨，但是有些原則是每個(gè)老板都會(huì)考慮的角撞。因?yàn)槊總€(gè)老板都希望自己手底下的員工至少是個(gè)靠譜的，能夠?yàn)樽约悍謶n的勃痴。所以谒所，他們?cè)谶x擇員工的時(shí)候以下這四點(diǎn)是非常看重的：
一沛申、做事是否有準(zhǔn)時(shí)的習(xí)慣：
在職場中有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是衡量一位員工是否在意工作劣领，是否在意老板的重要標(biāo)志——守時(shí)。無論在任何時(shí)候铁材，一個(gè)員工面對(duì)既定的事情做不到準(zhǔn)時(shí)參加尖淘，都是職場的忌諱奕锌。尤其是在一些重要會(huì)議時(shí)候，會(huì)給同事上司一個(gè)極不好的印象村生。因?yàn)椴皇貢r(shí)在職場中是一種不尊重人的表現(xiàn)惊暴。
二、是不是喜歡貪圖小便宜：
在職場這兩個(gè)趁桃，有一種員工會(huì)為了一丁點(diǎn)蠅頭小利而斤斤計(jì)較辽话。這類人大多數(shù)是缺乏遠(yuǎn)見而且善變的。所以卫病，任何一個(gè)老板對(duì)這類人都會(huì)去提防油啤。它可能會(huì)短暫的利用這種見利忘義的人，但是絕對(duì)不會(huì)重用這樣的人蟀苛。因?yàn)檫@類人極易被收買益咬，一旦委以重任，隱患將會(huì)非常大帜平，隨時(shí)都有可能爆發(fā)大問題础废。所以，愛貪小便宜的人只能沾點(diǎn)小便宜罕模，大多數(shù)人還會(huì)因?yàn)樨潏D小便宜而吃大虧评腺。
三、是不是喜歡說大話：
在職場中淑掌，大家經(jīng)常會(huì)遇到一種人蒿讥，這類人通常比較喜歡說大話，吹牛抛腕。有這種毛病的人通常做事比較浮躁芋绸，不靠譜。所以担敌，重要的時(shí)間摔敛，重要的事情是會(huì)把這類員工排除在外的。
這類人中還有一種極品全封，他們有個(gè)共同的標(biāo)簽——欺上瞞下马昙。這類人為了達(dá)到自己某些目的會(huì)故意曲解或者捏造上司的命令，然后對(duì)同級(jí)或者下級(jí)傳達(dá)一些不相關(guān)的命令刹悴，以此達(dá)成自己的小九九行楞。這類人不僅僅是老板黑名單中的人，即使同事也恨不得躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的土匀。
所以這類人莫說是升職加薪子房，就連自己現(xiàn)有的職位都可能不保。
四、做事是否有底線：
在職場中证杭，競爭是一種常態(tài)田度。有一種人極為可怕——沒有底線的員工！這類人可能會(huì)為了個(gè)人利益解愤，為了升職加薪每币，機(jī)關(guān)算盡，不惜危害公司琢歇，同事的利益兰怠。這類人，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)把她們放在重要的崗位上李茫，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都怕麻煩揭保。
當(dāng)然，有的老板選人會(huì)帶有明顯的側(cè)重魄宏，比如李嘉誠比較看重員工的忠誠度秸侣；劉強(qiáng)東比較看重員工的吃苦耐勞品質(zhì)……這些跟他們的個(gè)人經(jīng)歷可能有相當(dāng)大的關(guān)系。但是無論是哪些老板都對(duì)以上四點(diǎn)會(huì)進(jìn)行考量宠互。
除了這些味榛，你在職場中總結(jié)出來的還有哪些？咱們可以一起在評(píng)論區(qū)交流予跌！
