這是來自一位網(wǎng)友的提問棍厌，本文明哥對此略做分析，旨在科普一點職場常識。

第一個問題：你拿著五千的工資耘纱，干著五千的活敬肚，老板賺什么？

生意的本質(zhì)束析，就是通過壓榨勞動者的剩余價值創(chuàng)造利潤艳馒。

你拿多少錢干多少活，老板混一白玩畸陡，純純的公益事業(yè)鹰溜？回頭年景不好，公司賠個底掉丁恭，你是旱澇保收曹动，老板負責跳樓表演？

這也不大公平吧牲览。

第二個問題：你拿著五千的工資墓陈，公司的人力成本就是五千嗎？

實際上第献，公司花在你身上的錢贡必，遠多于你拿到手的工資……

作為員工，尤其初入職場的年輕人庸毫，看的都是拿到手的工資仔拟，也就是稅后工資，我們來簡單算下這事兒飒赃。

一利花，使用成本

以北京為例，社保和公積金按最低繳納：

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稅后工資5000元载佳，稅前工資是5640.33元炒事。

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你自己繳納的社保和公積金是640.33元，這部分錢可不是老板揣兜里了蔫慧。公司實際支付的人員工資是：稅前工資5640.33元+公司繳納的社保和公積金1492.51元=7132.84元挠乳。

這尚且是在社保和公積金按最低基數(shù)繳納的情況之下。如果你的稅后工資超過五千姑躲，還需要納稅睡扬，當然了，很多人只關心錢少了肋联，并不關心錢去哪兒了……你繳納的個人所得稅威蕉，也不是老板揣兜里了。

人力成本核算中的使用成本橄仍，除了基本工資和參保費用韧涨，還可能有績效牍戚、獎金、福利虑粥、補助以及差旅費等眾多使用成本和福利成本如孝。

績效，如銷售類崗位的業(yè)績提成

獎金娩贷，如最為常見的年終獎

福利第晰，如中秋節(jié)發(fā)一盒月餅

補助，如通訊補助彬祖、交通補助等

差旅費茁瘦，因公出差的食宿及應酬等費用

包括偶爾團個建，吃個飯喝個小酒储笑，春個游搞個年會……都是白花花的銀子甜熔，并不是大風刮到老板家的。

這都是容易看見的突倍，還有一些成本腔稀，作為員工往往不會關注。

二羽历，取得成本

把員工招聘到公司來焊虏，是要花錢的。

最直接的秕磷，招聘網(wǎng)站要購買服務诵闭，這是錢；人資部需要有負責招聘工作的HR澎嚣，這是錢涂圆；用人部門的主管要抽時間來面試，這是錢……

其三币叹，開發(fā)成本

新員工入職了，對新公司一無所知模狭，最起碼需要做個新員工培訓吧颈抚，這是錢；部門主管或老員工要作為師傅帶一帶新人吧嚼鹉，這是錢贩汉；有的公司再把外面的專家請進來，或者把自己的員工送出去锚赤，做做技能提升的培訓匹舞，搞搞拓展訓練等，這是錢……

其四线脚，離職成本

員工離職導致工作癱瘓引起的誤工費赐稽，或是主動辭退員工引起的賠償費叫榕，都是錢……

這是大的四項人力成本：使用成本、取得成本姊舵、開發(fā)成本晰绎，離職成本。細算括丁，你需要有辦公的場地吧荞下，你需要有辦公用品吧，你需要用電用水吧……這些行政管理的費用史飞，也是錢尖昏。

看起來你拿到手5000元工資不多，但實際上老板付出的錢遠不止這些构资。一般而言抽诉，人力成本系數(shù)在1.5-2.5之間，根據(jù)用人單位經(jīng)營狀況不同而有所不同蚯窥，也就是說掸鹅，如果你稅前5500元，公司需要承擔的人力成本大概是8250-13750元拦赠。

一般而言巍沙，越是小公司，人力成本系數(shù)越低荷鼠；越是大公司句携，越規(guī)范，人力成本系數(shù)越高允乐，比如外企矮嫉，不太可能在社保和公積金基數(shù)上做文章，這方面的成本會很驚人牍疏。

第三個問題：你拿著五千的工資蠢笋，干著一萬的活，判斷標準是什么鳞陨？

多少錢等于多少活昨寞？誰定義的？

還不是老子說了算……

有沒有道理厦滤？

管他娘的援岩，反正我就這么想的……

而人的天性會高估自己。

本文無意為資本家開脫掏导，只是希望你明白享怀，可能你并沒有你想的那么委屈。

有人對工資發(fā)放時間不滿趟咆，為什么當月的工資不當月發(fā)添瓷，要下個月10號甚至20號梅屉？是不是老板故意的？

當月最后一天咔嚓把工資發(fā)了仰坦，不拖不欠履植，老板大眼睛雙眼皮一看就是講究人！這種老板活該長命百歲家財萬貫悄晃！

為什么有的公司要10號玫霎、15號甚至20號或更晚發(fā)工資？是故意壓著你的錢不給嗎妈橄？拿你一把庶近，讓你想辭職也琢磨下，你敢閃人就壓著你的工資不給了眷蚓！

其實鼻种，真不是這么回事……

錢的事，很敏感沙热，我個人的觀點是：

早晚都要給的錢叉钥，早給，對方更愉快篙贸；按時給投队，是有誠信；晚給爵川，錢也是這么多敷鸦，對方還不爽，犯不上寝贡。

為什么當月的工資扒披，要下個月發(fā)放？

因為……工資是需要核算的圃泡。

可能你是固定薪酬碟案，沒有績效，你覺得每個月都一樣那么多錢颇蜡，有啥好算的蟆淀？

一，你沒績效澡匪，不代表別人沒有

工資發(fā)放，肯定要統(tǒng)一進行褒链，否則人資的工資表唁情，財務的批量銀行工資發(fā)放的操作，都沒法弄甫匹。銷售甸鸟，可能有提成計算問題惦费；管理崗，可能有業(yè)績考核問題……

數(shù)據(jù)是需要匯總的抢韭，是需要核對的薪贫。

二，即便你沒績效刻恭，也需要核對考勤

遲到和請假（病事假等）都涉及到工資的調(diào)整瞧省。

包括國家政策變化，如鳍贾，最低社卑柏遥基數(shù)的調(diào)整；或者公司層面變化骑科，如橡淑，7月想調(diào)整下公積金基數(shù)，都會影響工資的變化咆爽。

算工資梁棠，其實是一個大活。

每次發(fā)工資前斗埂，你有興趣去看看主責的人資或財務符糊，都是忙的焦頭爛額昏天黑地，同樣是打工的蜜笤，你以為他們不想早點拿到工資氨艚？

不要動不動就和別人聊你一個月掙多少錢……

上班三個月把兔，和一個相熟的同事聊天：

“哥們沪伙，你一個月掙多少錢？”

空氣馬上凝固了……

告不告訴你县好？

不告訴你吧围橡，好像沒給你面子，他不好意思缕贡。

告訴你吧翁授，薪資比你多，你知道了未必好受晾咪。

你弄的人家很尷尬收擦！

不問薪資，這是職場的一條潛規(guī)則谍倦。

薪資代表了一個人的能力塞赂，誰愿意承認自己不如別人呢？

每個人都是自戀的昼蛀，有時我們的抱怨宴猾、不滿圆存、甚至憤怒，會脫離了實際情況的客觀考量仇哆，單方面從自己的情緒出發(fā)沦辙。

如果同事問你，能不答就不答讹剔，實在推脫不過油讯，說的要多虛有多虛！

愛打聽的人辟拷，一定愛嚼舌根撞羽，你告訴了他，轉(zhuǎn)頭他就能把消息散布到全公司各個角落衫冻，你影響了世界和平你知道嗎诀紊？

一個人自己賺錢少不是最難受的，最難受的是知道同事比自己賺錢多隅俘！他只會去抱怨邻奠，而不會去反思：你為什么比他賺錢多。

部門的張三知道了你一個月比他多賺五百塊为居，開始鬧情緒碌宴，開始耍大刀，給你的部門主管整郁悶了蒙畴，找你談話贰镣，“你咋想的，一張破嘴到處亂說膳凝，是不是吃飽了”碑隆，你圖啥啊蹬音？

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不管公司有沒有薪資保密制度上煤，不要輕易談論工資。

不僅在職場著淆，日常生活中不是特別熟悉的關系劫狠，都不要輕易詢問對方薪資。

我不止一次碰到過永部，不算熟悉的朋友独泞，聊天順口問你一個月掙多少錢，這不是一個禮貌的行為苔埋，收入也是個人隱私懦砂，就好像女孩子的年齡一樣，不能隨便問。

試想一下孕惜，我收入不高，你問我薪資晨炕，我一定很不爽衫画；我收入很高，你問我薪資瓮栗，我說了你不一定很爽……總有一個人要不爽削罩， 你說你為什么要制造麻煩？

更有甚者费奸，曾經(jīng)一個小伙子問我：

別人問我工資弥激，可我月薪很低，怎么辦愿阐？

虛答。不用講的那么具體。

“我現(xiàn)在月薪五千立膛，還有兩百塊錢交通補助千劈，要是不遲到，每個月全勤獎也有兩百塊錢辛孵，年終獎一般是一個月工資……”

問你一個月掙多少錢的人丛肮，沒興趣聽細節(jié)，他們只是想知道大數(shù)魄缚，便于記憶利于傳播宝与。“老李家那孩子冶匹，去北京打工一個月才賺五千塊錢习劫，夠干什么的啊……”

你要知道提問者的意圖，他只是想窺探真相并非真的關心你徙硅。

薪資低可以虛一點榜聂，說個年薪，我第一份工作剛開始才不到兩千塊嗓蘑，過年回家有人問须肆，我就說“一年幾萬塊錢吧”。這個就很巧妙了桩皿，兩三萬算不算幾萬豌汇，肯定算啊，但是七八萬也算泄隔，對不對拒贱，具體多少？

說者故弄玄虛，聽者你們自己去悟吧……

人們根本不關心真相逻澳，人們更喜歡按照自己想象的樣子去猜測闸天。

最后一個蛋疼的問題：

老板說現(xiàn)在苦難時期，一年發(fā)不了工資斜做，跟公司渡過難關苞氮，給五倍補償，能信嗎瓤逼？

冷靜思考下這事：

如果公司渡不過難關呢笼吟？

公司黃攤了，老板沒影了霸旗，你的青春喂了狗贷帮，沒發(fā)的工資要不回，你怎么辦诱告？

你和老板哭窮撵枢，他說他比你更窮；你說你一年沒拿工資活不下去了蔬啡，他說他一會兒就要去跳樓诲侮；你說你老婆天天為此和你吵架，他說他媳婦早就和別人跑了……

當初喊你共渡難關的人箱蟆，變成了撒潑打滾的無賴沟绪，但是怪誰呢，活該你信啊空猜≌来龋看著五倍回報的大餅很誘人，但千萬要記住辈毯，騙人如果不是把誘惑做足坝疼，你能上當嗎？

你要客觀評估谆沃，所謂困難時期钝凶，是怎么個難法？公司難在哪里唁影，有沒有拯救的可能耕陷，不要盲目相信別人說的，多想想自己看到的据沈，如果公司業(yè)績滑坡哟沫，員工士氣低落，行業(yè)大環(huán)境不好……這不是老板多拍拍胸部锌介，多豪情壯志吹吹牛就能解決的嗜诀。

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再者猾警，就算公司渡過了難關，老板一定會兌現(xiàn)嗎隆敢？有求于人的時候发皿，老板像個孫子；等有一天他緩過來了拂蝎，孫子可能扭頭就變回大爺了……

會不會信守承諾雳窟，給你五倍工資？

他就肉疼的緊了匣屡，畢竟不是當初要掛的時候了，現(xiàn)在天也晴了拇涤，雨也停了捣作，他咔嚓一下子又行了，周扒皮果斷附體了鹅士，別說五倍了券躁，他覺得給你兩倍你就應該感恩戴德了。還想要五倍掉盅？你怎么如此貪婪也拜！他理直氣壯的樣子，早已不復昨日的狼狽……

桃花潭水深千尺趾痘，不及明哥聊求職慢哈！