今年城鎮(zhèn)新增勞動力約1400萬人崎脉，其中高校畢業(yè)生909萬人拧咳，創(chuàng)歷史新高。這對步入求職市場的應(yīng)屆生群體是不小的考驗囚灼。
根據(jù)智聯(lián)招聘《2021年春招市場行情周報》（第二期）數(shù)據(jù)顯示骆膝，79.1％的應(yīng)屆生表示競爭更激烈祭衩，難以找到合適的工作。具體到求職困難點阅签，應(yīng)屆生認(rèn)為首先是缺乏崗位相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)歷掐暮，占比85.3％，其次是缺乏崗位要求的專業(yè)技能政钟，占比48.5％路克。
沒有實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)屆生不在少數(shù)，沒實習(xí)過养交，能找到好工作嗎精算？
企業(yè)為什么會看重實習(xí)經(jīng)驗？
為什么很多企業(yè)碎连，尤其是大企業(yè)在校招時會優(yōu)先選擇有實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)屆生灰羽？
1、 快速篩選優(yōu)秀人才鱼辙，減少招聘成本
如果你有實習(xí)經(jīng)歷廉嚼，這可以從某種程度上說明，你還是比較優(yōu)秀的倒戏。至少你已經(jīng)通過了實習(xí)公司的篩選怠噪，而那些大企業(yè)的實習(xí)生，也是千軍萬馬過獨木橋峭梳，不亞于高考舰绘。
既然別的公司都做過篩選了，新招聘公司就容易多了葱椭。不必費時費力對面試者再做一次360度無死角的考評了捂寿，這無疑減少了企業(yè)的招聘成本。
2孵运、 縮短人才培養(yǎng)周期秦陋，減少培養(yǎng)成本
公司最想要的人才就是來了就能盡快上手工作的，很少有人愿意招來一個什么都不會的“白板”治笨，一切都要重新開始學(xué)驳概。企業(yè)不是慈善機構(gòu)，沒有哪個企業(yè)愿意做“公益”旷赖。
如果你有過實習(xí)經(jīng)歷喷众，即使沒在名企實習(xí)蝌衔，也至少知道點業(yè)務(wù)邏輯，上手能快點兒，企業(yè)也能減少培養(yǎng)成本潜支。
沒有實習(xí)經(jīng)驗，一樣有機會
有實習(xí)經(jīng)歷是求職者的加分項，沒實習(xí)過，未必沒有機會上枕。
一般來說面試官對應(yīng)屆生都比較寬容，在他們看來弱恒，實習(xí)經(jīng)驗不是錄用的首要標(biāo)準(zhǔn)辨萍，他們看中的是求職者的綜合素質(zhì)，更看中的是你的潛力返弹。因為他們知道锈玉，大學(xué)生實習(xí)的時間都不長，學(xué)到的技能也只是皮毛义起。
有位傳媒專業(yè)的本科生嘲玫，沒實習(xí)過，卻很順利找到了工作并扇，他分享自己的經(jīng)歷如下：
他寒假投了幾家公司，三天內(nèi)有5家公司讓他去面試抡诞，既有國內(nèi)頂尖的MCN，也有30人的小工作室昼汗。
這5家公司的流程都是差不多的，先是線上看一下你的作品顷窒，然后面試的時候會讓你自我介紹一下蛙吏，等你介紹完了鞋吉，面試官會問到關(guān)于實習(xí)的問題。
他沒實習(xí)過谓着，可5位面試官也都沒在意，馬上就接下一個話題了赊锚。
面試官們問得詳細(xì)的部分，是你在校期間做過哪些項目舷蒲，并且著重問了問在這些項目里你做了什么耸袜。
所以實習(xí)經(jīng)驗并不是決定你能否錄取的關(guān)鍵因素牲平，比起你的實習(xí)經(jīng)驗，你過去的經(jīng)歷、能力胰锌、接受的鍛煉，對崗位的匹配度才是錄用的決定性因素资昧。
沒實習(xí)經(jīng)歷酬土，怎么做才能找到好工作？
1格带、梳理招聘崗位需求撤缴，挖掘自己匹配崗位能力的經(jīng)歷
沒有實習(xí)經(jīng)歷，你更要對崗位需求好好分析叽唱，梳理自己以往的經(jīng)歷屈呕，從中挖掘出亮點，去匹配該崗位的需求棺亭。
比如虎眨，你應(yīng)聘銷售類的崗位，要求有極高的溝通協(xié)調(diào)能力镶摘。你需要想想以往你做過什么事能夠體現(xiàn)這方面的能力呢嗽桩？
你參加過什么社團活動、擔(dān)任過什么協(xié)會或?qū)W生會的干部,接受過什么培訓(xùn)凄敢，其實這里面就有很多匹配其能力的經(jīng)歷碌冶。
組織一場活動，就會涉及活動策劃涝缝、組織扑庞、開展、宣傳報道等一系列工作拒逮，你在其中承擔(dān)了什么工作罐氨，做了什么，最后效果如何滩援，都直接體現(xiàn)了你的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力岂昭。
所以不要覺得沒實習(xí)過就缺乏能力，其實在你的學(xué)習(xí)生涯里狠怨，一直在鍛煉各種能力约啊，只要你有心，一定能找到佣赖。
2恰矩、用項目經(jīng)驗、成績憎蛤、獲獎經(jīng)歷等證明自己的實力
如果你參加過一些項目外傅，也可以用項目經(jīng)驗來彌補沒有實習(xí)的不足纪吮。
而且學(xué)校也常有各種比賽，演講比賽萎胰、辯論賽碾盟、創(chuàng)業(yè)大賽、設(shè)計大賽……如果你參加過并取得不錯的成績技竟，這些都能給你的應(yīng)聘做很好的背書冰肴。
另外，如果你主修課程榔组、GPA績點成績都不錯熙尉，還拿過一些專業(yè)資格證書,漂亮的成績單也能為你增色不少，至少代表你的學(xué)習(xí)能力強啊搓扯。
《令人心動的offer2》里，劉煜成以436分的高分通過國家司法考試锨推，讓面試律師們驚艷。而丁輝谭贪，雖然本科只是二本锦担，研究生畢業(yè)年紀(jì)也偏大慨削，可他用獲獎來證明自己的實力，最后也通過了君合律所的面試磁椒。
看看他的獲獎情況：
l 2019年上海市優(yōu)秀畢業(yè)生(3%)
l 2018年第十屆上海市“上汽教育杯”高忻德科技創(chuàng)新大賽二等獎(負(fù)責(zé)人)
l 2017年上海市“知行杯”社會實踐大賽一等獎(負(fù)責(zé)人)
l 2017年華東政法大學(xué)社會實踐校級優(yōu)秀個人桥帆、校級三好學(xué)生；2018年“錦天城律師事務(wù)所”一等獎學(xué)金(1%)老虫；2018年鴻方智慧社會獎學(xué)金(5%)；2017年華東政法大學(xué)“國家獎學(xué)金(5%)……
一個應(yīng)屆生拿獎拿到手軟忽刽，而且這些獎項的含金量極高，怎能不讓面試官動心今膊？
3伞剑、運用STAR法則準(zhǔn)備簡歷和面試
無論是撰寫簡歷還是迎接面試，你都要需要描述自己的經(jīng)歷赖钞，推薦一個面試官青睞的工具：STAR法則聘裁。
STAR是情景（Situation）、任務(wù)（Task）衡便、行動（Action)）和結(jié)果（Result）四詞的縮寫献起。你的每一段經(jīng)歷都可以從這四個部分描述谴餐，這樣就能充分挖掘你的經(jīng)歷呆抑。
l Situation（情景）: 事情是在什么情況下發(fā)生的
l Task（任務(wù)）: 你是如何明確你的任務(wù)的
l Action（行動）:分析后，你采取了什么行動
l Result（結(jié)果）: 結(jié)果如何厌殉，你又學(xué)到了什么
面試官的時間和精力有限侈咕，一份用STAR法則撰寫的簡歷，可以讓面試官一目了然楼眷，快速地了解應(yīng)聘者做了什么熊尉，進而對他做出更加清晰的判斷。
想讓面試官印象深刻硝清，就從一份簡潔转晰、清晰士飒、有料的簡歷開始準(zhǔn)備吧酵幕。
沒有實習(xí)，也不用懊悔芳撒，認(rèn)真準(zhǔn)備未桥，展示出你的能力，展示出匹配崗位的勝任度舌菜，你一樣能夠獲得一份令人心動的offer亦镶。
留言說說，你認(rèn)為實習(xí)是找到一份好工作的關(guān)鍵因素嗎爱咬？
