1.
最近公司忙于招聘事宜，我也算過(guò)了一把HR的癮木柬。
每天忙于穿梭在各種報(bào)表對(duì)賬中，抽空查看簡(jiǎn)歷約見(jiàn)面試镜廉，并且初試弄诲。
沒(méi)做過(guò)HR自然不知道要注意什么愚战，就聊唄娇唯。
發(fā)現(xiàn)了不少的問(wèn)題。
第一信用問(wèn)題寂玲。
雖然說(shuō)現(xiàn)在擇業(yè)是雙方的塔插，但是麻煩現(xiàn)在面試人員有對(duì)公司最起碼的尊重可以不。
約定的時(shí)間說(shuō)不來(lái)就不來(lái)了拓哟，回復(fù)一下郵件和短信也不費(fèi)什么時(shí)間不費(fèi)幾毛錢想许。
說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)兒，這是一個(gè)最基本的教養(yǎng)問(wèn)題吧。
遲到麻煩回個(gè)電話吱個(gè)聲流纹。
求職者總在想為什么我遇不到一個(gè)靠譜的公司糜烹，首先你要先問(wèn)問(wèn)自己“你靠譜嗎？”
第二面試不帶簡(jiǎn)歷你干什么來(lái)了漱凝！
就我來(lái)說(shuō)覺(jué)得出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題的都很可笑疮蹦。
面試不是說(shuō)看你面相就可以了，我是面試官不是算命的茸炒！
求職者選擇多家公司綜合考慮愕乎，同理公司也會(huì)面試多位人員擇優(yōu)而選。
你連簡(jiǎn)歷都不帶壁公，你干什么來(lái)了感论？
一看職場(chǎng)經(jīng)歷一三五年不等，說(shuō)句不好聽(tīng)的紊册，道上混這么久了比肄，怎么還能犯這么低級(jí)的錯(cuò)誤？
更何況郵件短信備注已寫“請(qǐng)自備簡(jiǎn)歷”
如果可以囊陡，當(dāng)面試者來(lái)面試未帶簡(jiǎn)歷時(shí)我想跟他說(shuō)一句“很感謝您來(lái)參加此次面試薪前，您現(xiàn)在可以走了”
當(dāng)你對(duì)我沒(méi)有最基本的尊重與重視時(shí)，那我也沒(méi)必要對(duì)你有关斜。
第三面試者更注重誠(chéng)實(shí)示括。
相比那些天花亂墜你給我畫的大餅來(lái)說(shuō)，我可能更想聽(tīng)的是這件事情有沒(méi)有把握痢畜，完成度以及你的之前工作經(jīng)驗(yàn)與我崗位的契合度垛膝。
言語(yǔ)稍加潤(rùn)色沒(méi)有錯(cuò)。這是職場(chǎng)生存法則丁稀。
但是全程你把我當(dāng)個(gè)傻子糊弄就不對(duì)了吼拥。
面試官的確不一定是懂相關(guān)崗位知識(shí)，但是好歹要看人线衫。
看的是什么凿可？看的第一是人品第二誠(chéng)實(shí)度。
人品相處才知道授账，誠(chéng)實(shí)度短短十幾分鐘就知道了枯跑。
在面試官面前你像個(gè)小丑給我畫餅充饑，我看著你表演不忍拆穿白热。
寶貝我多愛(ài)你敛助，但是再見(jiàn)吧。
2.
隔壁同事也在約面試屋确。
我倆最近基本的娛樂(lè)活動(dòng)就是對(duì)著訴苦邀約面試的奇葩人奇葩事纳击。
兩個(gè)人對(duì)著氣的跳腳续扔，哭笑不得。
朋友老大發(fā)話：“叫那個(gè)面試起不來(lái)的不用來(lái)了焕数。能力再?gòu)?qiáng)來(lái)了我也不會(huì)用她纱昧，上班都起不來(lái)還能干什么”づ猓”
一問(wèn)才知道砌些，朋友邀約面試后姑娘給的回復(fù)是：“十點(diǎn)太早了，改約下午吧加匈，十點(diǎn)我起不來(lái)存璃。”
是不是未免太誠(chéng)實(shí)了雕拼。
也可以認(rèn)為是對(duì)于面試不重視吧纵东。
就算你能力再高，你業(yè)界精英啥寇，而且你要工資低偎球，我想也很難有公司接受吧。
各行各業(yè)要守規(guī)矩辑甜，這是最基本的衰絮。
做人做事都要懂兩個(gè)字“規(guī)矩×状祝”
職場(chǎng)上拼能力是一方面猫牡，為人處世情商要有啊。
否則最后也只能落得一個(gè)“工作還可以邓线，人品不行”的名聲淌友。
相比來(lái)說(shuō)現(xiàn)在非招聘季，招聘困難骇陈。
但是用人單位找不到能力強(qiáng)薪資合適人品好之人震庭，退而求其次也會(huì)選擇薪資差不多人品好能力待加強(qiáng)之人。
所以相比能力來(lái)說(shuō)你雌，我覺(jué)得態(tài)度人品更為重要器联。
先天的東西無(wú)法改變，能力后天可以修煉婿崭。
3.
正式HR用人要求更為苛刻拨拓。
非正式HR都看不慣的問(wèn)題，你又怎能讓更苛刻之人認(rèn)可逛球。
當(dāng)面試不成功總結(jié)原因所在請(qǐng)你先想能力是否太欠缺千元，如沒(méi)有苫昌，你就可以分析一下面試中是否有“不懂事”相關(guān)表現(xiàn)了颤绕。
有工作經(jīng)驗(yàn)的前輩看后望不要犯低級(jí)錯(cuò)誤幸海。
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)弟學(xué)妹望以此為戒。
