職場(chǎng)的成長(zhǎng)是階梯跳躍型的。從一層階梯跳到另一層臂外，需要一段時(shí)間的積累窟扑，你在每一層往上跳都需要蓄積力量。
這里的力量可能包括你做成項(xiàng)目的能力（掙錢(qián)）漏健，你迭代流程的能力（降成本）辜膝，你展示價(jià)值的能力（展示的能力）。
你在每個(gè)節(jié)點(diǎn)的外跳漾肮，可能代表著你在本層積累的清零厂抖，所以需要評(píng)估一下下一份工作帶來(lái)的收益是否能夠彌補(bǔ)你清零的損失。
跳槽的評(píng)估可以有一個(gè)“方法論”---外部吸引力和內(nèi)部推力克懊。外部吸引力指外部公司的福利待遇和項(xiàng)目成長(zhǎng)對(duì)你的吸引力忱辅，內(nèi)部推力指目前所處公司的惡心之處七蜘，包括薪資、晉升墙懂、成長(zhǎng)或者領(lǐng)導(dǎo)等等橡卤。
你把你要離職的原因，一個(gè)一個(gè)事實(shí)點(diǎn)寫(xiě)下來(lái)损搬，并且客觀打分碧库，你就會(huì)得到外部吸引力分?jǐn)?shù)和內(nèi)部推力分?jǐn)?shù)。
當(dāng)外部吸引力分?jǐn)?shù)遠(yuǎn)大于內(nèi)部推力巧勤，恭喜你嵌灰，盡早啟程；當(dāng)內(nèi)部推力大于或者等于外部吸引力颅悉，建議你先解決內(nèi)部問(wèn)題后再看機(jī)會(huì)沽瞭，因?yàn)槟悻F(xiàn)在碰到的問(wèn)題，在下一個(gè)家公司也同樣會(huì)出現(xiàn)剩瓶。
當(dāng)你兩次都是因?yàn)閮?nèi)部推力而離職驹溃，你就要想想，是不是自己個(gè)人的問(wèn)題延曙。盡早找到問(wèn)題原因并解決豌鹤。
v號(hào)：陳鵬的專(zhuān)欄
