初入職場，你當(dāng)過“蘑菇”嗎

剛剛畢業(yè)進入職場的你毡们，離職后重新入職的你，是否經(jīng)歷過初入職時天天被分配各種跑腿雜活的工作惰匙？

如果有砂吞，那么恭喜你，你也當(dāng)過蘑菇。

王小聰畢業(yè)后順利進入一家大型企業(yè)却妨，期待著能施展自己的才能饵逐。但是上班第一天老板就把他領(lǐng)到打印機前把部門合同歸檔的工作交給了他，三個月過去了彪标，他每天的工作就是復(fù)印合同并歸檔到檔案盒中倍权，然后錄入系統(tǒng)。這樣的工作王小聰覺得毫無意義捞烟，心想我好歹985大學(xué)畢業(yè)薄声，天天做這樣的工作毫無價值。不止一次找領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)工作题画，領(lǐng)導(dǎo)一直以部門現(xiàn)在沒人默辨，先頂著，等招到人了為由搪塞苍息。王小聰很絕望廓奕，每天不想上班，心里想著下周如果領(lǐng)導(dǎo)在不給調(diào)就提離職了档叔。

在職場中上述現(xiàn)象其實很普遍桌粉，遇到這種情況，很多人都覺得自己不受公司/部門重視衙四，或者領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己铃肯，剛剛?cè)肼殯]多久就又心生辭職之心。但是當(dāng)你了解到在管理學(xué)中還有蘑菇定律這個概念传蹈，那你就知道接下來你要怎么做了押逼，是繼續(xù)自暴自棄直到再次離職呢，還是好好做好這份打雜的工作適時主動尋找機會惦界？

什么是蘑菇定律呢挑格？

蘑菇定律是初學(xué)者常常被置于陰暗的角落，不受重視的部門沾歪，只是做一些打雜跑腿的工作漂彤，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評灾搏、指責(zé)挫望、代人受過，組織或個人任其自生自滅狂窑，初學(xué)者得不到必要的指導(dǎo)和提攜媳板，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。

據(jù)稱泉哈，蘑菇管理定律一詞來源于20世紀(jì)70年代一批年輕的電腦程序員的創(chuàng)意蛉幸。由于當(dāng)時許多人不理解他們的工作破讨，都對他們持懷疑和輕視的態(tài)度，所以年輕的電腦程序員就經(jīng)常自嘲“像蘑菇一樣的生活奕纫。

為什么大多數(shù)企業(yè)會普遍存在這種現(xiàn)象提陶？

首先，“蘑菇管理”是一種較為普遍的社會現(xiàn)象若锁，特別是在師徒制行業(yè)搁骑，在剛開始學(xué)徒的時候斧吐，師傅并不馬上教你什么又固，只是安排學(xué)徒工做一些跑堂之類的雜事，不管學(xué)徒喜不喜歡煤率，都必須做仰冠，而且必須做好。徒弟沒有選擇的權(quán)力蝶糯，如果做不好雜事洋只，也就沒有了學(xué)徒的資格。比如岳云鵬在成為德云社臺柱子之前昼捍，很長一段時間在德云社不受待見识虚，說不了相聲，只能做雜活妒茬。雖然大多數(shù)行業(yè)已經(jīng)沒有學(xué)徒制度了担锤，但是，“蘑菇管理定律”卻還在許多企業(yè)根深蒂固地存在著乍钻，大部分“初出茅廬”的年輕人都有過一段被“蘑菇管理”的經(jīng)歷肛循。

其次，“蘑菇管理”有一定的積極意義银择。許多初出茅廬的年輕人剛到一個新單位多糠，對工作、對業(yè)務(wù)浩考、對人事夹孔、對環(huán)境都不熟悉，不太可能馬上勝任重要工作析孽。這時候析蝴，經(jīng)歷一段“蘑菇管理”無論對單位還是對個人都是有意義的。對單位來說绿淋，不會因為初學(xué)者對業(yè)務(wù)的不熟練而給企業(yè)帶來損失闷畸。對個人來說，正是積累經(jīng)驗吞滞、熟悉工作佑菩，歷練和成長的好機會盾沫。

如果正好是你當(dāng)了“蘑菇”，該怎么辦呢殿漠？

1.不論多么簡單的工作赴精，做好它。如果你連最簡單的工作都沒有做好绞幌，那有什么有理由指望領(lǐng)導(dǎo)會放心分配重要的任務(wù)呢蕾哟。

2.多做事，少抱怨莲蜘。如果你在開始的工作中就牢騷滿腹/怨氣沖天谭确，那么你就會草率對待工作，從而可能導(dǎo)致錯誤的發(fā)生票渠，或者本可以做的更好逐哈，而沒有做到。這會使你在以后的職務(wù)分配中很難得到你本可以爭取到的職務(wù)问顷。這在經(jīng)濟學(xué)中也叫不值得定律昂秃。

3.積累/發(fā)展自己的潛在技能，適時表現(xiàn)杜窄。如果前面兩條做好了肠骆，你會有得到更多職務(wù)分配的機會，如果在平時就有積累塞耕，那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配給你這項任務(wù)的時候你就更加游刃有余蚀腿，不然即便真的給了你這樣機會，沒有能力擔(dān)任也是無用荷科。

4.不要長時間當(dāng)“蘑菇”唯咬。如果你當(dāng)了很長時間的“蘑菇”還是不能轉(zhuǎn)正，那就要好好思考并重新給自己定位了畏浆。要知道必須把不同的人放在最合適的崗位上胆胰，才能發(fā)揮最大的潛能。