簡介：

人生就是一場開卷考試评腺，我們每天都面對著各種挑戰(zhàn)與困難帘瞭，那么，如何跳出固有思維的狹隘框架蒿讥，利用現(xiàn)有資源蝶念，盡可能打開腦洞去克服困難、迎接挑戰(zhàn)芋绸？

齊莉格教授認為媒殉，創(chuàng)新力是解決問題的關(guān)鍵阶界。提升職場技巧的機遇無處不在盅粪，而創(chuàng)新力的提高對于一個人的領(lǐng)導(dǎo)力、談判力粘室、革新力马昙、決策力以及團隊合作能力都具有決定性的作用桃犬。

關(guān)鍵詞：

思維、人生行楞、創(chuàng)新

內(nèi)容亮點：

1攒暇、如何實現(xiàn)自我進化？

2子房、為什么有些人形用，能看似毫不費力地獲得你夢寐以求的機會？

3池颈、當公司人事出現(xiàn)變動時尾序，你是會聽天由命束手就擒，還是會奮力爭取放手一搏躯砰？

前言：

? ? ? 先來問你個好玩兒的問題：給你5美元每币，讓你在兩個小時里，使出渾身解數(shù)去賺錢琢歇，你會怎么干兰怠？乍一聽梦鉴，你可能有點納悶，5美元也就不超過50塊人民幣揭保，能干啥呢肥橙？坐幾趟地鐵再買杯飲料，這錢就花完了秸侣，還怎么賺錢存筏？可就在你覺得這問題無解的時候，斯坦福的學(xué)生們卻已經(jīng)賺到了不少錢：他們有的跑去預(yù)訂網(wǎng)紅餐廳的位置味榛，然后再轉(zhuǎn)賣給有需要的顧客椭坚，倆鐘頭下來賺了兩百多美元；有的在舉辦畢業(yè)舞會的大廳里裝扮了一個拍照點搏色，有償合影善茎，每位5美元，最后賺了小三百频轿；最牛的學(xué)生給一家正準備校園招聘的企業(yè)做了一個3分鐘的宣講視頻垂涯，居然賺了650美元……怎么樣，聽了這些學(xué)生的招兒航邢，是不是覺得他們真的很會玩兒耕赘？

? ? ? 實際上，這個“五美元挑戰(zhàn)”是斯坦福大學(xué)一門創(chuàng)業(yè)課的作業(yè)膳殷，開設(shè)這門課的老師名叫蒂娜·齊莉格鞠苟，也就是我們今天要講的這本《自我進化》的作者。蒂娜可以說是一個勇敢跨界秽之、自我突破的學(xué)者当娱。為什么這么說呢？她拿的是斯坦福大學(xué)神經(jīng)科學(xué)專業(yè)的博士學(xué)位考榨，卻去做了市場管理咨詢工作跨细，后來又回到斯坦福設(shè)計學(xué)院當教授，還管著一個科技創(chuàng)業(yè)項目河质，妥妥一個斜杠中年冀惭。

? ? ? 蒂娜喜歡把創(chuàng)新思維用在教學(xué)中，她經(jīng)常給學(xué)生布置一些很燒腦的任務(wù)：用便利貼換東西掀鹅、讓小孩兒遠離垃圾食品散休。這些任務(wù)從來就沒有標準答案，卻成功調(diào)動了學(xué)生的創(chuàng)新思維乐尊。她在《自我進化》這本書里想要傳授給我們的戚丸，就是一種創(chuàng)新意識，從別人的故事里找到經(jīng)驗和竅門扔嵌，借鑒過來給自己用限府，等你可以經(jīng)常用創(chuàng)新思維做事夺颤，甚至讓創(chuàng)新成了自己的習慣，你也就離成功更近了胁勺。

? ? ? 介紹完了這本書和作者的大概情況世澜，我們就分三部分，來為你講述本書的主要內(nèi)容署穗。

? ? ? 第一個內(nèi)容：勇敢打破常規(guī)寥裂，挑戰(zhàn)不可能；

? ? ? 第二個內(nèi)容：拒絕被動等待案疲，主動尋找機會抚恒；

? ? ? 第三個內(nèi)容：保持友善和開放，讓自己成為幸運兒络拌。

第一部分：

? ? ? 好，我們就先來說說第一個內(nèi)容：勇敢打破常規(guī)回溺，挑戰(zhàn)不可能春贸。

? ? ? 無論是在日常生活還是在職場中，規(guī)矩無處不在遗遵。規(guī)矩是為了讓社會萍恕、讓公司更有秩序，但這并不意味著你必須得墨守成規(guī)车要。有時候允粤，打破常規(guī)會給你帶來意外收獲。

? ? ? 有個叫約翰的美國人翼岁，就干了一件打破常規(guī)的事类垫。因偷竊入獄的他，出獄以后打算重新做人琅坡。從哪兒做起呢悉患？他準備申請一所大學(xué)，繼續(xù)讀書榆俺。不過跟其他申請人比售躁，約翰的簡歷實在是沒啥亮點，那怎么才能讓自己從成千上萬的申請人里脫穎而出呢茴晋？約翰想了個主意陪捷，他讓朋友給自己寫了封推薦信。一般來說诺擅，推薦信得讓德高望重的人來寫市袖，這樣簡歷才有分量，可約翰竟然找了自己的獄友來寫烁涌。這哥們兒也沒什么文化凌盯，就在信里講了很多約翰的特異功能付枫，比如說能用飽嗝打開罐頭、在黑社會組織里是個杰出的領(lǐng)導(dǎo)者之類的驰怎。末了阐滩，獄友還給約翰來了一個總結(jié)陳詞：“在我見過的所有睡在公交車地板上的人里，約翰無疑是最棒的县忌〉嗬疲”

? ? ? 這封無厘頭的推薦信，簡直沒一點規(guī)矩症杏，但它還真就成了約翰申請大學(xué)的敲門磚装获。在他去面試那天，招生辦的所有老師都扒著門縫圍觀他厉颤，大家都想親眼看看穴豫，這個傳說中的黑社會老大，到底是個什么樣的狠角色逼友？沒想到精肃，真實的約翰是一個溫文爾雅、彬彬有禮的紳士帜乞，老師們提出來的問題司抱，約翰也都能從容應(yīng)對。最后黎烈，約翰如愿以償习柠，成了一名大學(xué)生。

? ? ? 實際上約翰的經(jīng)歷本身并不值得模仿照棋，但這個案例最有價值的地方在于资溃，約翰為了實現(xiàn)目標，能大膽突破常規(guī)烈炭，劍走偏鋒肉拓，最終得償所愿。就像李宇春能在“超級女聲”這個選秀節(jié)目里一舉奪魁梳庆，也跟她不走尋常路的風格有很大關(guān)系暖途。在一堆長發(fā)飄飄，唱著溫柔小調(diào)的女歌手里膏执，李宇春的非主流短發(fā)和中性的嗓音驻售，反倒是讓人耳目一新，印象深刻更米。

? ? ? 打破常規(guī)不光是對個人發(fā)展有幫助欺栗，對那些成熟的大公司也有幫助。現(xiàn)在很多大型公司都有自己的“臭鼬工廠”，別聽這名字不招人待見迟几，它可是絕對的特權(quán)部門消请。那這個團隊是干什么的呢？每當公司需要開發(fā)新產(chǎn)品時类腮，各個部門就會派出幾個人組成一個新團隊臊泰，這就是“臭鼬工廠”。他們不光有大筆研發(fā)資金蚜枢，還能不受公司制度的約束缸逃，目的是最大限度地提高研發(fā)效率。像騰訊厂抽、阿里需频、華為這些公司里的研究院，就都屬于“臭鼬工廠”筷凤。

? ? ? 我們再來看一個例子昭殉。在大家都用隨身聽的年代，蘋果公司率先推出了一款音樂播放器iPod藐守，微軟不甘示弱挪丢，也想趕快做出一款能跟iPod競爭的產(chǎn)品。但當時微軟的各種規(guī)章制度和審批流程非常繁瑣吗伤，等新產(chǎn)品研發(fā)出來，估計黃花菜都涼了硫眨。所以在項目進行到一半的時候足淆，團隊果斷決定單獨成立一個小組，也就是我們剛才提到的“臭鼬工廠”礁阁。這個小組可以不走任何審批流程巧号，只需要專心搞研發(fā)。最終姥闭，他們提前寫完了一段非常關(guān)鍵的代碼丹鸿，讓微軟這款產(chǎn)品如期問世。你看棚品，這就是公司打破常規(guī)靠欢、抓住機會的完美表現(xiàn)。

? ? ? 有些時候铜跑，打破常規(guī)能讓你發(fā)現(xiàn)新商機门怪。去南極賣比基尼，開一家蟑螂餐廳锅纺，建一所心臟病博物館……這些舉動聽起來是不是很不靠譜掷空？成年人哪兒有做這些事兒的啊！但在蒂娜的創(chuàng)新課堂上坦弟，學(xué)生們真的把這些事情一一實現(xiàn)了护锤。

? ? ? 負責去南極賣比基尼的學(xué)生，提出了一個口號：“要么瘦酿傍，要么死烙懦。”他們鼓動一群想減肥的女生拧粪，參加一場去南極冰泳的活動修陡，路上一邊玩一邊減肥，等到了南極可霎，肥也減得差不多了魄鸦，剛好穿上漂亮的比基尼，來一場難忘的冰泳癣朗。開蟑螂餐廳的學(xué)生拾因，準備用西班牙語里的“蟑螂”這個單詞作為店名，看上去就很奇葩旷余，餐廳定位是為那些尋求味蕾刺激的顧客服務(wù)绢记，專門給他們提供各種昆蟲做的食物，做成一個網(wǎng)紅餐廳正卧。至于心臟病博物館蠢熄，當然不是給大家展覽各種患了病的心臟，而是把重心放在心臟保健和預(yù)防心臟病的宣傳上炉旷，以此引起大家對健康的重視签孔。

? ? ? 怎么樣，聽起來是不是還挺像那么回事兒的窘行？如果按照傳統(tǒng)思維來看的話饥追，這些計劃壓根兒不能成立，可一旦突破限制罐盔，就有可能開辟出一片新天地但绕。

? ? ? 好，這就是這本書講到的第一個內(nèi)容：勇敢打破常規(guī)惶看，挑戰(zhàn)不可能捏顺。接下來我們再說說第二個內(nèi)容：拒絕被動等待，主動尋找機會纬黎。

第二部分：

? ? ? 很多人都覺得草丧，機會是留給那些有準備的人的，所以大家踏實工作莹桅，耐心等待機會出現(xiàn)就好了昌执。但蒂娜卻認為烛亦，機會并非從天而降，與其被動等待懂拾，不如主動出擊煤禽。

? ? ? 仔細想想，這個觀點還挺有道理的岖赋，就好像“守株待兔”的故事告訴我們的道理檬果。天上不會掉餡餅，要想實現(xiàn)自我進化唐断，被動等待是行不通的选脊，你得積極爭取機會。

? ? ? 就說一個職場人一生至少會遇到一次的情況：當公司人事出現(xiàn)變動時脸甘，你是會聽天由命束手就擒恳啥，還是會奮力爭取放手一搏？德布拉是惠普公司的一名高級市場經(jīng)理丹诀，她用自己的經(jīng)歷告訴我們：要想在公司裁員時保住職位钝的，就要化被動為主動。

? ? ? 德布拉在惠普公司工作了十幾年铆遭，也算是一位資深員工了硝桩。最早她是以普通管理人員的身份被招進來的，但工作了幾年以后枚荣，德布拉特別想?yún)⑴c一下公司其他部門的工作碗脊，看看這么大一家公司內(nèi)部到底是怎么運作的，剛好人力資源部有了一個空缺橄妆，德布拉就毫不猶豫地轉(zhuǎn)崗去做了人力資源經(jīng)理衙伶。雖然她一點經(jīng)驗都沒有，但她積極主動的學(xué)習方式呼畸，很快就幫她解決了問題痕支。

? ? ? 沒想到好景不長颁虐，沒過幾年蛮原，惠普為了減輕財政壓力，宣布了一項政策另绩，鼓勵大家提前退休儒陨，實際上這就是在變相裁員。當時很多高管都決定一走了之笋籽，至少炒老板魷魚要比被老板炒更有面子蹦漠。德布拉卻注意到，高管們這么一走车海，公司就空出來許多職位笛园，她馬上決定抓住機會，讓自己留下來。但問題是研铆，人事大變動之后埋同，人力資源部已經(jīng)沒有她的位置了，倒是重新改組的生產(chǎn)部門需要一個管理者棵红，可這對她來說又是一個全新領(lǐng)域凶赁。但德布拉用自己之前的成功經(jīng)驗，說服了新老板逆甜，如愿以償?shù)啬玫搅诵侣毼皇蕖嵺`證明，德布拉用她主動出擊的創(chuàng)新思維交煞，帶著生產(chǎn)團隊做出了很多積極的改變咏窿。兩年以后，她就變成了高級市場經(jīng)理错敢。

? ? ? 在德布拉的職業(yè)生涯里翰灾，從來沒有被裁員這種擔心，因為她從不被動等別人給她職位稚茅，而是主動調(diào)整自己纸淮，爭取新機會。你不妨也學(xué)一學(xué)德布拉的經(jīng)驗亚享，在職場上變得更加主動咽块，沒準兒下一個公司常青樹就是你了。

? ? ? 這本書的作者蒂娜有點類似欺税，也是一位不折不扣的“機遇挑戰(zhàn)者”侈沪。當她拿到神經(jīng)科學(xué)博士的學(xué)位后，就找了家生物科技公司去上班晚凿。按道理來講亭罪，蒂娜得學(xué)以致用，搞點科學(xué)研究什么的歼秽。不過应役，蒂娜骨子里的創(chuàng)新精神可不想讓她按部就班地坐在實驗室里，而是慫恿她去做市場工作燥筷。你可能會覺得箩祥，堂堂神經(jīng)科學(xué)博士去做市場，也太大材小用了吧肆氓？確實袍祖，招聘單位當時就嫌棄她了。倒不是因為專業(yè)不對谢揪，而是因為她沒有任何工作經(jīng)驗蕉陋，公司可不想花太多時間來培養(yǎng)一個職場新人捐凭，所以總是在面試結(jié)束時委婉地告訴她“回去等通知”。當?shù)倌纫贿B聽了五六次“回去等通知”之后凳鬓，她決定不再等了柑营，主動出擊。蒂娜是怎么做的呢村视？

? ? ? 在一次面試時官套，老板問她：“作為一名神經(jīng)科學(xué)博士，你打算怎么成為一名優(yōu)秀的管理咨詢師蚁孔？”實際上蒂娜沒有任何打算奶赔，但她又很想拿下這個工作機會，所以就臨場發(fā)揮杠氢，跟老板聊了聊神經(jīng)科學(xué)和管理咨詢之間的共同點站刑，比如說，這兩種工作的流程差不多鼻百，都得先找到興趣點绞旅，再去收集數(shù)據(jù)，然后做分析温艇，得出結(jié)論因悲，最后把結(jié)論寫成一篇讓人信服的文章。老板一聽勺爱，蒂娜說得對啊晃琳，于是倆人一拍即合。就這樣琐鲁，蒂娜通過主動尋找自己的專業(yè)和工作需求之間的連接點卫旱，成功地打動了老板，為自己贏得了一份跨界工作围段。

? ? ? 好顾翼，這就是這本書講到的第二個內(nèi)容，被動等待不如主動出擊奈泪，給自己創(chuàng)造更多機會适贸。最后，我們再來說說這本書的第三個內(nèi)容：保持友善和開放段磨，讓自己成為幸運兒取逾。

第三部分：

? ? ? 雖然說“越努力越幸運”耗绿，但就是有些人苹支，能看似毫不費力地獲得你夢寐以求的機會。你有沒有想過這是為什么误阻？

? ? ? 英國赫特福德大學(xué)的教授就專門研究過周圍那些幸運兒债蜜，發(fā)現(xiàn)這些人的性格大多很外向晴埂，愿意主動跟別人交流，就連笑容也更有感染力寻定。而這種友善和開放儒洛，經(jīng)常能給他們帶來好運氣。

? ? ? 說到這兒狼速，我們再次請出作者蒂娜來現(xiàn)身說法——她曾經(jīng)一不小心跟一位土豪做了朋友琅锻。

? ? ? 事情是這樣的：某天她去便利店買東西，看見一位爸爸帶著女兒向胡，站在冰柜旁邊研究一罐凍檸檬汁恼蓬。因為平時來這家店的顧客，基本上都是周圍的鄰居僵芹，可這父女倆蒂娜是第一次看到处硬，于是她就主動走上去，問他們需不需要幫忙拇派。果然荷辕，這對父女正發(fā)愁這凍檸檬汁該怎么用呢，蒂娜就仔細給他們講了講用法件豌。按理說疮方，這對話到此也就能結(jié)束了，可蒂娜又問了問他們從哪兒來的茧彤，為啥到這兒來案站。這倒跟火眼金睛能業(yè)余破案的朝陽群眾不太一樣，蒂娜純粹是好奇心爆棚棘街，關(guān)心外地游客蟆盐。

? ? ? 這位父親也很有禮貌，說自己是智利人遭殉，這次拖家?guī)Э趤磉@兒石挂，是想在硅谷學(xué)習創(chuàng)業(yè)，為將來繼承家族產(chǎn)業(yè)做準備险污。他還說自己很想找到一種能提高企業(yè)創(chuàng)新力的方法痹愚。蒂娜一聽，這不正是我的專業(yè)么蛔糯？她當時就熱情地說拯腮，自己愿意為他提供更多幫助。當然了蚁飒，這幫助不是口頭上瞎客套动壤，蒂娜后來真的給他介紹了很多創(chuàng)業(yè)社區(qū)的人，讓他學(xué)到了很多先進理念淮逻，倆人成了朋友琼懊。

? ? ? 兩年以后阁簸，蒂娜到智利出差，給這位朋友發(fā)了個短信哼丈，說想見個面启妹，聊聊天。此時這人已經(jīng)成了家族企業(yè)負責人醉旦，他邀請蒂娜和同事們?nèi)ニ夜敬髽菂⒂^饶米。蒂娜他們到了之后，被秘書帶到樓頂车胡，坐上私人飛機咙崎，飽覽了圣地亞哥美景，之后又空降到了他家的私人滑雪場吨拍，享受著超級VIP待遇褪猛，玩了個痛快。

? ? ? 怎么樣羹饰，聽起來是不是很羨慕伊滋？誰不想有這樣的土豪朋友呢？不過队秩，仔細想想笑旺，當年蒂娜伸出援手時，并不知道他家底這么厚馍资，她完全是出于友善的天性筒主，去幫助了一個陌生人，也正是這種善良品質(zhì)鸟蟹，為她帶來了好運氣乌妙。

? ? ? 蒂娜身上的傳奇經(jīng)歷還不止這一件，這本書就是蒂娜在飛機上建钥，跟鄰座交流出來的產(chǎn)物藤韵。這又是怎么回事呢？

? ? ? 有一次熊经，蒂娜受邀到斯坦福大學(xué)泽艘，做一個有關(guān)創(chuàng)業(yè)項目的演講。演講稿本來是她寫給兒子看的镐依，為了讓他在考大學(xué)時更有目標匹涮，將來走上社會也能少走些彎路，主題就是“自我進化”槐壳。沒想到然低，這次演講讓學(xué)生們很有共鳴，緊接著，又有好幾所大學(xué)邀請蒂娜去做演講脚翘，每場反響都不錯，蒂娜就想把這些演講稿擴充成一本書绍哎。不過因為平時瑣事纏身来农，一直沒聯(lián)系出版社。

? ? ? 過了兩年崇堰，蒂娜到舊金山出差沃于。對，沒錯海诲，又是出差繁莹。這次，蒂娜在飛機上認識了一位貴人——出版商馬克特幔。當時蒂娜跟馬克的座位挨著咨演，她就主動跟馬克閑聊。對蚯斯，沒錯薄风，又是蒂娜主動開口，這是一個開朗外向之人的特點拍嵌。別忘了遭赂，正是這種開放的心態(tài)，才讓蒂娜有了比別人更多的奇妙經(jīng)歷横辆。

? ? ? 我們接著說回這次偶遇撇他。當時蒂娜還沒想到跟馬克聊自己的出版計劃，只是在下飛機時互相留了電話狈蚤。后來倆人也有過幾次小合作困肩，慢慢就變成了志趣相投的朋友。又過了一年脆侮，蒂娜給馬克發(fā)了個“全球大學(xué)創(chuàng)新比賽”的邀請僻弹，這個比賽蒂娜是負責人，馬克看了很感興趣他嚷，就帶著記者過來采訪蹋绽。

? ? ? 采訪完畢，有位資深編輯就說筋蓖，要是能把你在斯坦福大學(xué)的講稿出本書就好了卸耘，大學(xué)生們肯定愿意看。蒂娜這才想起來粘咖，自己書桌抽屜里就有這么一份草稿蚣抗。馬克他們一聽，馬上來了興趣，于是翰铡，一幫人快刀斬亂麻钝域，僅僅用了四個月時間，就完成了定稿锭魔、排版例证、印刷這一系列出版流程，也就是我們正在講的這本書迷捧。如果不是蒂娜在飛機上主動開口织咧，也許她的草稿還依然只是寫給兒子的家書呢。

? ? ? 所以說漠秋，這個世界上從來不缺幸運笙蒙，缺的是一顆開放友善的心。要想讓自己也成為幸運兒庆锦，不如像蒂娜一樣捅位，跟陌生人的一次主動交流，或許就會成為一個奇妙的開始搂抒。

結(jié)語：

? ? ? 好了绿渣，說到這兒，《自我進化》的內(nèi)容就講完了燕耿。最后中符，我們來簡單總結(jié)一下。所謂自我進化誉帅，就是要用創(chuàng)造性思維面對困難和挑戰(zhàn)淀散，以開放和友善的心態(tài)為自己贏得更多機會。具體來說蚜锨，實現(xiàn)自我進化的第一個途徑是勇敢打破常規(guī)档插，挑戰(zhàn)不可能⊙窃伲“規(guī)矩就是用來打破的”郭膛，一味墨守成規(guī)，只會讓人畏手畏腳氛悬，錯失良機则剃。而打破常規(guī)，不光能讓我們個人有意外收獲如捅，還能讓公司提高效率棍现，更能幫你找到寶貴商機。實現(xiàn)自我進化的第二個途徑是拒絕被動等待镜遣，主動制造機會己肮。世界上只有兩種人，一種人主動尋找機會，一種人消極等待機會谎僻，很顯然娄柳，機會總是留給那些主動出擊的人。實現(xiàn)自我進化的第三個途徑是保持友善和開放艘绍，讓自己成為幸運兒赤拒。友善和開放的態(tài)度，能幫助你認識更多“貴人”鞍盗，在無心插柳的情況下需了，收獲片片綠蔭跳昼。當然般甲，我們不能為了讓自己更幸運，而刻意跟別人套近乎鹅颊，那樣只能弄巧成拙敷存。只有當你由內(nèi)而外散發(fā)出一種真誠的善意時，幸運才會不期而至堪伍。