五一小長(zhǎng)假已經(jīng)過(guò)去了，出去游玩的小伙伴們是不是還意猶未盡溯饵？當(dāng)然侵俗，也不乏“小長(zhǎng)假”還堅(jiān)守在工作崗位上的童鞋們，雖然沒(méi)有得到放松和休息丰刊，但是還有加班費(fèi)可以期待０ァ！五一假期的加班工資怎么計(jì)算呢啄巧？【匯豐人力】老師為您解答~~
2017年五一節(jié)放假安排：
根據(jù)國(guó)家規(guī)定寻歧，2017年五一小長(zhǎng)假的放假安排如下：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》的規(guī)定，5月1日放假秩仆，與周末連休码泛。所以，2017年五一放假的時(shí)間為：
4月29日至5月1日放假澄耍，共三天噪珊。
2017年五一加班工資怎么算？
五一勞動(dòng)節(jié)三天假其實(shí)由兩部分組成逾苫，即法定節(jié)假日和休息日。5月1日是法定節(jié)假日枚钓，用人單位在此期間安排加班的铅搓，應(yīng)按300%支付加班工資。4月29日和4月30日是休息日搀捷，在此期間安排加班的星掰，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先補(bǔ)休，如不能補(bǔ)休嫩舟，再按照200%支付加班工資氢烘。
舉例如下：
員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2175元，五一三天的加班費(fèi)計(jì)算方法如下：
4月29日：2175元/月÷21.75×200%=200元家厌；
4月30日：2175元/月÷21.75×200%=200元播玖；
5月? 1日：2175元/月÷21.75×300%=300元。
注意
日工資饭于、小時(shí)工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的蜀踏，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是掰吕，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”果覆、“崗位工資”、“績(jī)效工資”等殖熟，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)局待，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“績(jī)效工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額钳榨，或者合同約定不明確時(shí)舰罚，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資重绷、獎(jiǎng)金沸停、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資昭卓，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分愤钾。此時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意：在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)候醒、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除能颁，不能列入計(jì)算范圍。
“五一”勞動(dòng)也沒(méi)加班費(fèi)的三種情況
1.五一值班勞動(dòng)不構(gòu)成加班
2.部分地區(qū)不定時(shí)工時(shí)制員工五一工作無(wú)加班費(fèi)（天津仲裁對(duì)該點(diǎn)暫無(wú)統(tǒng)一口徑）
3.按公司內(nèi)部規(guī)定不構(gòu)成加班
