有一天砌们，我突然發(fā)現(xiàn)自己活得如此之假匆瓜，假到人生乏味。于是認(rèn)真反省一番狰腌，我看到自己大半生所想、所說洲赵、所做部宿、所感經(jīng)常是不一致的，而這正是“苦”和“累”的來源移迫。因?yàn)橹灰患伲鸵欢▽ψ约翰粷M意唉地，就樂不起來耕拷；只要一假骚烧，就必須得“裝”运敢，裝久了不累才怪传惠。
再仔細(xì)對照盼砍，我確認(rèn)凡有好結(jié)果吗跋、生生不息积仗、沒有副作用蹬屹、回憶起來會笑的事情都只有一個原因弧腥，就是事發(fā)當(dāng)時，我的所想潮太、所說管搪、所做、所感完全一致铡买，是玩真的抛蚤，反之亦然，毫無例外寻狂。
就我粗淺觀察岁经，一般組織之下焉者，消耗的能量可以高達(dá)百分之九十蛇券，消耗百分之五十以下者即可稱為上焉者缀壤。不難推想，若組織里每個人的內(nèi)耗減少纠亚，組織內(nèi)人際的互耗減少塘慕，組織與外部接觸的消耗減少，其效能將以何等倍數(shù)提升蒂胞？
如果你覺得自己很忙图呢、很累、很苦骗随、很吃力不討好蛤织，很可能你活假了還不知道。仔細(xì)檢查一下自己正在做的事鸿染，有幾件事從內(nèi)心深處出發(fā)指蚜，所想、所感涨椒、所說摊鸡、所做全然一致的？如果不少蚕冬，恭賀你免猾；如果不多，辛苦你了囤热，是該改變的時候了猎提。
順便提醒一下，率性赢乓、任性忧侧、目中無人和“只要我喜歡石窑，有什么不可以”等都不是“真”，千萬別弄錯了蚓炬。
一個企業(yè)若能真正讓員工發(fā)自內(nèi)心地喜歡松逊，就不怕競爭者高薪挖墻角；如果所產(chǎn)出的商品或服務(wù)能真讓客戶喜歡肯夏，就不必?fù)?dān)心價格競爭经宏。企業(yè)首席執(zhí)行官的位置要坐得穩(wěn)，得到董事會和員工共同的喜歡驯击，也是不可或缺的要素烁兰。企業(yè)主若能把企業(yè)經(jīng)營到“眾生歡喜”，那又是何等境界徊都？
人總是愛追求復(fù)雜的事沪斟，專家總愛說人聽不懂、行不通的道理暇矫，但能使企業(yè)生生不息的大道其實(shí)是最簡單的主之。企業(yè)經(jīng)營之道，“歡喜”而已李根！經(jīng)營者最重要的修煉槽奕，就是讓自己成為“令人歡喜”之人！
簡單是一種修煉房轿，越是面對復(fù)雜情境的人粤攒，這種修煉就越有必要。但如果修煉得宜囱持，過程其實(shí)充滿了喜悅夯接，因?yàn)槿说谋拘院捅拘氖冀K都是簡單的。修簡單洪唐，是找回真我钻蹬，重返赤子之心，豈有不樂之理凭需？
在組織里挑選人才，要看那個人總是把事情做越做越簡單肝匆，還是越做越難粒蜈。想知道自己的事業(yè)能否繼業(yè)長青，也只要問自己旗国，能否把經(jīng)營者的角色越做越簡單枯怖。
