相信不少人，內(nèi)心都曾經(jīng)有個(gè)疑問(wèn)粗截，領(lǐng)導(dǎo)到底是在培養(yǎng)我還是壓榨我惋耙？
在我看來(lái)，單單從這兩個(gè)角度想問(wèn)題，容易走極端绽榛，我們不如先看看工作的本質(zhì)是什么湿酸？
工作本質(zhì)，其實(shí)是交換蒜田，你用你的時(shí)間換取報(bào)酬稿械，等價(jià)交換，從這個(gè)角度看冲粤，公司沒(méi)有理由要培養(yǎng)你美莫，因?yàn)橐嗷ǔ杀荆疽矝](méi)有必要壓榨你梯捕，因?yàn)槟銜?huì)離開(kāi)厢呵。
所以，結(jié)論來(lái)了傀顾，如果你覺(jué)得公司在培養(yǎng)你襟铭，那說(shuō)明你值得培養(yǎng)，如果你覺(jué)得被壓榨短曾，那說(shuō)明你值得被壓榨寒砖。
什么意思呢？
我們先說(shuō)培養(yǎng)嫉拐，從小到大哩都，真正在培養(yǎng)我們的其實(shí)是學(xué)校，但是培養(yǎng)是有代價(jià)的婉徘，你要交學(xué)費(fèi)漠嵌。
回到職場(chǎng)中，你想想看盖呼，一個(gè)以盈利為目的的組織儒鹿，為什么要培養(yǎng)你，不但不收學(xué)費(fèi)几晤，還給工資约炎，那么有且只有一個(gè)理由，那就說(shuō)明培養(yǎng)你可以為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)锌仅，這才是底層的邏輯章钾。
說(shuō)完培養(yǎng)，我們?cè)僬f(shuō)下壓榨热芹，什么情況你會(huì)覺(jué)得被壓榨贱傀，想來(lái)想去，也只有一種情況伊脓，那就是你覺(jué)得你的付出得不到相應(yīng)的回報(bào)府寒，且自己當(dāng)下沒(méi)有其他更好選擇魁衙，你不愿意承認(rèn)自己能力不行，于是只能找了個(gè)“被壓榨”的借口株搔。
人才市場(chǎng)是流動(dòng)的剖淀，你現(xiàn)在拿多少錢，說(shuō)明你值多少錢纤房。當(dāng)然這里補(bǔ)充下纵隔，你的價(jià)值體現(xiàn)可能會(huì)延遲體現(xiàn)在你的工資上，所以炮姨，當(dāng)你感覺(jué)“被壓榨”了捌刮，那請(qǐng)你帶著業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，堂堂正正和公司提加薪吧舒岸。
所以绅作，從某種意義上講，并不存在“培養(yǎng)”和“壓榨”蛾派，有的只是價(jià)值的流動(dòng)俄认。
最后，想和大家互動(dòng)下洪乍，你覺(jué)得你是被“培養(yǎng)”還是被“壓榨”呢眯杏？
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