我跟一個朋友有個特別的約定禽篱，每年女神節(jié)那天一起吃中午飯，這個習(xí)慣至今已經(jīng)保持了六七年馍惹。
今年我以為也沒有懸念躺率，卻生生把午飯等成了下午茶玛界。
原來她們公司最近組織架構(gòu)調(diào)整，十幾個中層領(lǐng)導(dǎo)被降級悼吱，說是公司要節(jié)省成本慎框。在這樣的情況下，哪怕公司通知女員工放假半天后添，她也不敢馬上就離開笨枯。
朋友所在的公司在行業(yè)數(shù)一數(shù)二，也早早登上了福布斯世界500強遇西，這樣的調(diào)整自成立以來就從來沒有過馅精，引得我們感慨了半天。
還有一個朋友粱檀，在世界500強公司做市場營銷洲敢，從前的工作傳統(tǒng)都是把設(shè)計類工作外包給廣告公司，自己主要負(fù)責(zé)需求管理梧税、設(shè)計把關(guān)沦疾。
最近，大領(lǐng)導(dǎo)要求他們要像創(chuàng)業(yè)公司那樣工作第队，所有的海報哮塞、h5等等設(shè)計都要自制。
這不光是節(jié)省成本的問題了凳谦，而是工作模式忆畅、能力要求的改變。
在大公司工作的人尸执，做的工作都比較窄家凯。
一個曾經(jīng)在諾基亞工作過的前同事，告訴我她的崗位只有諾基亞有如失，其他同業(yè)都沒有绊诲，以致后來她跳槽只能憑借英語優(yōu)勢轉(zhuǎn)行做老外秘書。
所以很多人在大公司呆得越久褪贵，就越難跳槽掂之。
外面公司的分工沒大公司這么細(xì)，不需要在一個細(xì)分領(lǐng)域做得那么精脆丁、那么先進世舰，相反，對一個人的工作經(jīng)歷和能力的全面性要求更高一些槽卫。
大公司出來的人跟压，如果沒有多個崗位、部門工作的經(jīng)驗歼培，很難勝任小公司的工作震蒋，甚至都通不過簡歷關(guān)茸塞。
在大公司工作的人，都習(xí)慣了工作外包喷好。
IT部有外包翔横、市場營銷部有外包读跷、客服部有外包梗搅、甚至一些專業(yè)部門也有外包，這就導(dǎo)致一些人最后連自己職能領(lǐng)域的最新知識和技能都不具備效览，完全變成了一個發(fā)號司令的人无切。
大公司制度導(dǎo)致個人競爭力下降，最后的風(fēng)險完全由個人來承擔(dān)丐枉。
在大公司工作10年以上的人哆键，已經(jīng)有了一點職位，薪水也不算差瘦锹〖冢可是職位和薪水越高，找新工作的難度就越大弯院、時間就越長辱士。
以前外企職業(yè)經(jīng)理人碰到天花板時把民企當(dāng)出口，現(xiàn)在把創(chuàng)業(yè)當(dāng)出口听绳，可是民企也好颂碘、創(chuàng)業(yè)也好，有很多人也因為水土不服遭遇滑鐵盧∫握酰現(xiàn)在每個在大公司呆慣的人头岔，跳槽到民營企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司前，都得仔細(xì)掂量掂量鼠证。
曾經(jīng)對未來有多樂觀峡竣，如今就有多慌張。
在謹(jǐn)小慎微的這群人中量九，也不乏自我革命的人——
我的另一個朋友前陣子從支行行長的位置上辭了職适掰，以近四十歲的“高齡”跳槽到另一個完全陌生的行業(yè)，相比現(xiàn)在做得順風(fēng)順?biāo)穆毼幻漯模鹿ぷ髡娴氖恰板X少事多離家遠”攻谁。
問她為什么，她說弯予，銀行現(xiàn)在是夕陽行業(yè)（當(dāng)然這個判斷因人而異）戚宦，效益越來越差，不管代價有多大锈嫩、前期有多辛苦受楼，她現(xiàn)在一定要換到一個有發(fā)展前景的行業(yè)垦搬，為未來做鋪墊。
人的每一次成長艳汽，都得抽筋扒皮猴贰。
在大公司工作10年以上的人，曾經(jīng)也是經(jīng)歷過成長的痛苦才換來現(xiàn)在的職位和薪水河狐。只是別忘了米绕，職場里不進則退，現(xiàn)在也許又到了該抽筋扒皮的時候了馋艺。
-The End-
