近期“雄安”火了恤溶，本來想趁著熱度，發(fā)表下自己的看法帜羊，但是終究沒有下筆咒程，最近又遇到朋友的公司突然進(jìn)行了“雄安”式的轉(zhuǎn)型，就給他講了一下自己的看法讼育，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)講的還是不清楚帐姻，又通過了近幾天的思考，感覺有點(diǎn)意思了窥淆，寫出了大家娛樂娛樂吧。
首先我們要明確一個(gè)問題“雄安新區(qū)”的設(shè)立對(duì)普通的雄安人是好事還是壞事巍杈，“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)對(duì)員工是好事還是壞事忧饭？
很多人會(huì)覺得我這個(gè)問題是SB式的問題，這肯定是好事啊筷畦，怎么可能是壞事呢词裤，不急，咱們慢慢分析鳖宾。
分析一：人的幸福感是怎么來的吼砂，很多人不明白，幸福感到底是怎么來的鼎文，大多數(shù)人是怎么想的渔肩，一小部分人又是怎么想的。
通過近階段學(xué)習(xí)和查閱資料拇惋，有個(gè)很有說服力的說法是周偎，絕大多數(shù)人的幸福感多數(shù)時(shí)候是比較得來的，舉個(gè)例子就是你的收入永遠(yuǎn)比你妹夫多出10%的時(shí)候撑帖，你就比較幸福蓉坎，不信你兩一塊去你丈母娘家你就知道了。
這是一個(gè)比較有說服力的說法胡嘿，一個(gè)人的幸福感多數(shù)是與周邊的親戚蛉艾、朋友、同事的比較中得來的衷敌，這種叫“表現(xiàn)型”人格勿侯，這也是你會(huì)嫉妒同事的收入高了，不會(huì)嫉妒王思聰?shù)脑颉?/p>
那你看從這一點(diǎn)你就看出缴罗，“雄安新區(qū)”的設(shè)立對(duì)普通的雄安人是好事還是壞事罐监，如果你作為一個(gè)雄安人，你和河北人瞒爬、河南人比較弓柱，你就會(huì)幸福感油然而生沟堡，俺們是首都人了。但是這種比較理論上存在矢空，實(shí)際上不現(xiàn)實(shí)航罗，你見那個(gè)上海人靠跟杭州人比較來提高自己幸福感的呢?絕大多數(shù)還是和自己周邊的親戚、朋友屁药、同事比較粥血，當(dāng)“雄安新區(qū)”的設(shè)立，一個(gè)雄安人和其他的雄安人比較的時(shí)候酿箭，和沒設(shè)立“雄安新區(qū)”時(shí)候幾乎沒有多大的差別复亏，幸福感提升有限。
我們再說說出了絕大多數(shù)人以外的那極少數(shù)人缭嫡，這種人只和自己的以前比缔御，通過進(jìn)步或者說成長來獲取幸福感，叫做“進(jìn)取型”人格妇蛀，這種人只和自己的以前比耕突，通過不斷成長，不斷提高成長率來獲取幸福感评架，經(jīng)典例子李笑來眷茁，不了解的同學(xué)可以深入了解一下，這種人的可怕之處是不斷成長纵诞，不斷追求那種成長帶來的幸福感上祈，與“表現(xiàn)型”人格可以說是完全相反。
所以我說“雄安新區(qū)”的設(shè)立對(duì)普通的雄安人是好事還是壞事浙芙，“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)對(duì)員工是好事還是壞事雇逞，不一定，看你是什么性的人格茁裙，是“表現(xiàn)型”還是“進(jìn)取型”塘砸。
分析二：“雄安新區(qū)”的設(shè)立和“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)都是一個(gè)極好的機(jī)會(huì)。
但是對(duì)于那些普通的雄安人和普通員工來說晤锥，不見得是好事掉蔬，為什么呢，有句話很經(jīng)典矾瘾，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的女轿，不是給所有人的，機(jī)會(huì)來了你抓不住壕翩，你的親戚蛉迹、朋友、同事抓住了放妈，你再是一個(gè)“表現(xiàn)型”人格的人北救，那么你完了荐操，幸福感分分鐘消失。
李笑來曾經(jīng)說過珍策，一個(gè)人要認(rèn)清自己的能力托启，知道哪些機(jī)會(huì)可以把握，哪些機(jī)會(huì)重來一遍也不屬于自己攘宙，這樣才會(huì)避免不必要的懊惱和自責(zé)屯耸。
對(duì)于大多數(shù)“表現(xiàn)型”的人來說，表現(xiàn)是剛需蹭劈，對(duì)于“進(jìn)取型”人格來說疗绣，成長是剛需，那么那個(gè)更容易抓住到來的機(jī)會(huì)呢铺韧，顯而易見多矮。
分析三：“雄安新區(qū)”的設(shè)立和“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)都是一個(gè)極好平臺(tái)。
一個(gè)極好的平臺(tái)會(huì)吸引更優(yōu)秀的人才祟蚀、資源工窍，這就對(duì)應(yīng)這那句話“人之道割卖，損不足而補(bǔ)有余”前酿，你瞅瞅那些大城市的教育、醫(yī)療等資源就知道了鹏溯，不然它這么高的房價(jià)還是吸引那么多的人擠破頭的想要進(jìn)去呢罢维。
那好，我們再看“雄安新區(qū)”的設(shè)立對(duì)普通的雄安人是好事還是壞事丙挽，“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)對(duì)員工是好事還是壞事肺孵，這個(gè)問題。
答案顯而易見了颜阐，對(duì)應(yīng)的平臺(tái)大了平窘，好了，那么競爭就會(huì)更激烈了凳怨，對(duì)于普通的絕大多數(shù)的“表現(xiàn)型”人格的人來說瑰艘，你可能就要被淘汰了，估計(jì)到最后可能只有一點(diǎn)可以炫耀了肤舞，那就是“俺是雄安戶口紫新，俺是雄安人”或者是“我在這個(gè)企業(yè)剛成立的時(shí)候就在，我是元老”李剖。
分析了那么多芒率，我給我的朋友潑了幾盆冷水，他打著寒顫問我篙顺，那怎么辦呢偶芍。
我給他兩條意見：
一充择、做好你當(dāng)下的工作，成為“進(jìn)取型”人格的人腋寨，把自己打造成一個(gè)“靠譜”的人聪铺。
原因很簡單，“表現(xiàn)型”幸福感獲得沒有終點(diǎn)萄窜，它會(huì)誤導(dǎo)你铃剔，把“表現(xiàn)”當(dāng)做剛需，進(jìn)而停止成長查刻。
而做好你當(dāng)下的工作键兜，不斷進(jìn)取，把自己打造成一個(gè)“靠譜”的人有多重要呢穗泵，可以說要多重要有多重要普气。
我們都是普通人，很難獨(dú)立創(chuàng)業(yè)財(cái)富自由佃延，也沒有這樣的魄力和能力现诀，但是我們周邊肯定存在那種渾身散發(fā)著光芒，有大魄力和大能力的人履肃，他們需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的時(shí)候是怎么找團(tuán)隊(duì)的人呢仔沿，肯定是在自己周邊找和別處挖，那他找或挖哪些人呢尺棋，肯定是在自己周邊“靠譜”的人和被挖的那個(gè)被說成“靠譜”的人中去找封锉，你看，做好自己的工作膘螟，讓自己“靠譜”有多重要成福，你即使成不了創(chuàng)業(yè)者，但是你可以成為一個(gè)追隨者荆残，可以跟著他們分一杯羹啊奴艾。
二、一句名言送給你：愿我有寧靜内斯，接受我不可改變之事蕴潦；愿我有勇氣，改變我可改變之事嘿期；愿我有智慧品擎，知道分辨這兩件事。
新區(qū)的設(shè)立备徐，公司的轉(zhuǎn)型萄传，這是宏觀我們所不能改變的，寧靜的接收吧，做好自己的手中的活秀菱，不斷進(jìn)取讶请，成為一個(gè)“靠譜”的人分歇，這是我們能改變的碧浊，你要有智慧去分辨這兩件事懦胞。
