會干的不如會說的殴蓬，在職場當(dāng)中匿级，越是聰明的人蟋滴，他就會向領(lǐng)導(dǎo)提這三個問題。
第1個問題痘绎、領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作評價怎么樣津函？
我們一定要去提這個問題，首先我們的領(lǐng)導(dǎo)是我們的工作監(jiān)督者孤页，我們每一個人的工作狀況尔苦，他在心里都會給我們打分的，都會有一個客觀的評價行施，而我們的升職或者是加薪允坚，都和我們的領(lǐng)導(dǎo)有直接的關(guān)系，所以一定要跟領(lǐng)導(dǎo)及時的溝通蛾号，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作屋讶，要提自己最近的表現(xiàn)怎么樣，第1個方面就能摸清領(lǐng)導(dǎo)對自己工作的一個態(tài)度须教。第2個方面就是如果中途有問題，也能盡快及時的調(diào)整斩芭，別天天只知道埋頭苦干轻腺，最后功勞還有可能不是自己的，如果工作出現(xiàn)了問題划乖，還有可能都推到自己身上贬养，做一個背鍋的人。
編輯
?
第2個問題琴庵、工作的目標(biāo)要敢去問
如果領(lǐng)導(dǎo)給我們安排一個工作任務(wù)误算，我們第1步要做的就是搞清楚工作的內(nèi)容，只有這樣我們才能知道下一步應(yīng)該怎么樣做迷殿，但是有的人他就是不敢儿礼，尤其是剛剛進入職場的人，因為這些人不夠自信庆寺，不敢跟領(lǐng)導(dǎo)說話蚊夫，或者是不敢跟領(lǐng)導(dǎo)提，這些人嘴上說知道了懦尝，心里還不知道想什么呢知纷，迷迷糊糊的，在什么事情都不清楚的情況下就開始干陵霉，最后時間也浪費了琅轧，工作還沒有完成，在工作當(dāng)中別做一些瞎忙活的事踊挠，一定要多與領(lǐng)導(dǎo)接觸乍桂，我們一定要記住，真正出色的工作就是符合領(lǐng)導(dǎo)心意的工作。
編輯
?
第3個問題模蜡、工作的資源我們要敢去問
領(lǐng)導(dǎo)他之所以能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)漠趁，那是因為他除了專業(yè)知識，他還有非常多的人脈資源積累忍疾。比如4S店的銷售經(jīng)理闯传，他手里還有汽車制造到銷售，到是維修的資源卤妒，如果你在4S店做一個銷售顧問甥绿，客戶在你手上買車，要做一個一成首付貸款则披，但是這時候店里做的最低的都是三成首付共缕，如果你這時候又害怕，又不敢找你的經(jīng)理提這個事士复，最后導(dǎo)致了這個交易失敗图谷，如果領(lǐng)導(dǎo)知道了這個事情，100%會痛罵你一頓阱洪，最后還會跟你說一句便贵，你怎么不來問我？所以在工作當(dāng)中冗荸，你如果需要工作資源的話承璃，你一定要大膽的去提，去和領(lǐng)導(dǎo)說蚌本，這是我們的權(quán)利盔粹，你只要多去提，多跟領(lǐng)導(dǎo)說程癌，領(lǐng)導(dǎo)還會覺得你工作狀態(tài)非常好舷嗡，努力工作的人。
編輯
?
在工作當(dāng)中席楚。我們努力工作肯定是沒有錯的咬崔，但是在努力工作的過程中，也要處理好人際關(guān)系烦秩，同事關(guān)系垮斯，因為這些對我們的升職加薪非常有幫助，非常的重要只祠。
