聽了莉莉讀的高效能人士的產入和產出的關系扰肌，我突然覺得很像是NLP說的一個情感銀行賬戶的存入和存出的概念，不管是在我們日常生活中和老公孩子的關系盗舰、在工作中和同事的關系還是適用于公司的管理銀行的管理都有一個存入和存出的概念。
孩子現(xiàn)在形成的所有的一切川陆，比如說沒有責任感沒有規(guī)范不講衛(wèi)生缺乏自律能力蛮位，那是因為在孩子年幼的時候，當時他的依賴性非常強并且極為脆弱尸曼，當時我們做父母的只知道利用我們的地位來操控孩子控制孩子萄焦，而且永遠讓孩子順著自己的意思來，強迫孩子按我們的意志行事茬射，當時我們只注重那個金蛋而忽略了那只鵝冒签，是的，在孩子幼年的時候霜定，我們只利用我們的權威操控著孩子廊鸥，控制著孩子讓孩子順從我們的意思望浩，我們在孩子的情感銀行賬戶里存入了嗎？我們有沒有真心的愿意聆聽孩子的內心的心聲惰说，有沒有有效的陪伴孩子磨德，有沒有真心的尊重和關懷孩子，我們的關系是否好到足以讓孩子信任我們吆视。人際關系也是如此典挑，如果我們能用時用心經營人際關系，就能贏得信任與合作啦吧，通過開誠布公的交流獲得實質性的進展您觉。
摘抄一段：人生本來就是高度互賴的，想要單槍匹馬實現(xiàn)最大效能無異于緣木求魚授滓，互相依賴更為成熟和高級的概念琳水，生理上互賴的人可以自力更生肆糕，但也明白合作會比單干更有效在孝，情感上互賴的人能充分認識自己的價值诚啃，但也知道愛心關懷以及付出的必要性，智力上互賴人私沮，懂得取人之長補己之短始赎，一個人做到互賴的人，經常與人深入交流自己的想法仔燕，也能看到他人的智慧和潛力造垛，但只有獨立的人才才能選擇互賴，尚未擺脫依賴性的人則無此條件涨享，因為他們無論在品德還是在自我把握方面都尚有欠缺筋搏。
產出與產能平衡的原則是效能的精髓，放之四海而皆準厕隧，不管你是否遵從他都會存在，他是指引人生的燈塔俄周，效能的定義和模式是本書中七個習慣的基礎吁讨。
