? ? ?培訓并不是培訓的場次越多懂版，培訓的工作就做的越好，如果砍掉一半的培訓躯畴，花時間去做培訓效果轉化，其效果要比做多次的培訓效果要好的多蓬抄，從成本上來說是劃算的。
? ? ? 很多時候培訓的工作者很委屈恩掷，領導想要培訓的結果進行量化，如何能量化黄娘？這里的量化并不是指你培訓的場次，授課的課時逼争，而是培訓完后給公司帶來的效益是什么?_?我們很多培訓者在做培訓總結時就一個分數(shù)，換位思考下誓焦，你是領導胆敞，當你真金白銀花出去幾萬塊得到的是個分數(shù)杂伟，那你心里有底嗎？待續(xù)
