? ? ?培訓并不是培訓的場次越多懂版,培訓的工作就做的越好,如果砍掉一半的培訓躯畴,花時間去做培訓效果轉化,其效果要比做多次的培訓效果要好的多蓬抄,從成本上來說是劃算的。
? ? ? 很多時候培訓的工作者很委屈恩掷,領導想要培訓的結果進行量化,如何能量化黄娘?這里的量化并不是指你培訓的場次,授課的課時逼争,而是培訓完后給公司帶來的效益是什么?_?我們很多培訓者在做培訓總結時就一個分數(shù),換位思考下誓焦,你是領導胆敞,當你真金白銀花出去幾萬塊得到的是個分數(shù)杂伟,那你心里有底嗎?待續(xù)