現(xiàn)在越來越多的企業(yè)知道對員工培訓(xùn)的重要性泉唁，新員工入職培訓(xùn)是讓了解公司性質(zhì)，企業(yè)文化吴趴，這是為了統(tǒng)一價值理念漆诽。從正式入職之后的所有正式培訓(xùn)，提升員工技能，提升員工素質(zhì)厢拭，最終結(jié)果留住人才兰英，實現(xiàn)員工自身價值，創(chuàng)造公司業(yè)績供鸠。公司創(chuàng)業(yè)初期員工培訓(xùn)機制不健全畦贸，靠的是僅有的個人能力做業(yè)績，公司需要發(fā)展楞捂，人員同樣需要發(fā)展薄坏，這就需要不斷的更新知識認(rèn)知技能。貝尼斯定律這樣說寨闹，百分之七十依靠自己在工作學(xué)習(xí)胶坠，百分之二十向他人學(xué)習(xí)斗忌，剩下的百分之十正式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)投剥，你會發(fā)現(xiàn)，原來還是要靠自己學(xué)習(xí)到的最多百新，但是這三個方面缺一不可帖蔓，自己學(xué)習(xí)矮瘟，學(xué)習(xí)到的是經(jīng)驗，正式培訓(xùn)學(xué)習(xí)到最新的理念塑娇，理論澈侠，會更加系統(tǒng)可以有效的指導(dǎo)未來工作。
越是成熟的公司對于員工的培訓(xùn)機制越健全埋酬，員工都希望在工作崗位中實現(xiàn)自我價值哨啃，進(jìn)一步提升自己，成熟公司清晰知道留住人才的就是讓員工能夠不斷得到提升写妥，學(xué)習(xí)到更新的知識拳球，全方位發(fā)展。
作為個人來說珍特，貝尼斯定律也給我指出清晰的提升方向祝峻，向他人學(xué)習(xí)，自己總結(jié)經(jīng)驗扎筒，珍惜培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會莱找。會越來越好
