經過了筆試、口語測試和招聘經理的初試后油够，李爽今天收到了郵件通知，兩天后到公司接受復試征懈，當晚他胡思亂想了一通石咬，在猜測會是什么樣的面試情景呢？一對一的和用人部門領導溝通受裹？之前他經常去參加這樣的面試碌补，就是被人事部的小姑娘領著去一個領導的辦公室，就是問一些他的基本情況棉饶，他的工資要求厦章，他的特長，他的性格等等照藻。最近行情不景氣袜啃，尤其是他學的是工商管理專業(yè)，應聘的是行政秘書崗位幸缕，這類職位在很多公司能兼就兼了群发，他不停的投著簡歷，接受著各式各樣的面試发乔，以至于他現(xiàn)在都能背下來他的生辰八字熟妓，簡歷幾乎也快被背下來了。
李爽如約來到公司栏尚，這家公司是上市公司起愈，據上次招聘經理透露，他應聘的這個崗位要求挺高的译仗，到崗后還要經過各種專項培訓后才能正式上崗抬虽。他有些緊張，可能是在乎這個工作機會吧纵菌。
候選人在鄰近的房間等候著阐污，可愛的招聘專員會一個一個的叫進面試間，李爽在會議室里安靜的坐著咱圆。他大概估計了一下笛辟，有六位候選人在那里參加復試這個職位功氨。本來以為男生應聘這個崗位會有優(yōu)勢，來之后才發(fā)現(xiàn)隘膘，復試候選人只有一名女生疑故，并且另外四位男生都不難看，看來靠外形要加分難度是很大了弯菊。
會議室很安靜纵势，都在那里看手機。
李爽是第三位被請進面試室的管钳，三位面試官坐在他的對面钦铁，其中左邊一位是看著親和力很強，眼睛會笑的漂亮女士才漆，估計是行政部負責人牛曹；中間一位是有點嚴肅、穿著一身職業(yè)裝醇滥，氣場十足的女士黎比，估計是HR部門的；還有一位男士一看就是當過領導秘書的人鸳玩，應該是這個崗位的前任阅虫。每位面試官對面前都放著候選人的資料，和幾張要填的表格不跟。沒有一句介紹和客套的話語颓帝。中間那位領導對我點頭示意說可以開始了，整個面試就開始了窝革。
“請問你為什么應聘這個職位”
-“我喜歡當秘書”
中間那位Hr眉頭皺了一下购城，好象對我的這個回答不太滿意。馬上又問“你覺得這個崗位具體工作內容是什么虐译？”
-“就是你們招聘簡章上寫的啊”
那位HR淡淡的說“請你給我描述一下呢”
李爽把他大致理解的內容講了一下瘪板，心里直接想，咋不問我個人的基本情況呢漆诽，這些工作內容不是你們寫的嗎篷帅？我還真沒他細看，就只去看任職要求了拴泌。覺得自己符合就投了。
那位資深秘書推了一下他的眼睛惊橱，溫和的問到：“你能和領導經常出差嗎蚪腐？你有獨自處理出國手續(xù)及領導行程安排接洽的經驗沒？”
李爽忙說他可以出差税朴，天天出差都行回季。反正單身漢一個家制，還有沒有出過國，但可以去學習泡一，走得最遠的就是重慶了颤殴。
李爽的話音剛落，那位HR面試官又問道：
“你最看不習慣的生活當中的不文明行為是什么鼻忠？你如何去評價這些不文明行為的涵但？”
李爽覺得這個問題太好回答了√“我最不喜歡那些在公共場合大聲講話的人了矮瘟，嘰嘰喳喳沒素質。我不喜歡他們塑娇，甚至有些討厭”
Hr追問到“那你遇到時澈侠，如何面對這個情況的”
-“我就戴上耳機，自己聽音樂”
“請問你知道兩會熱點議題是哪些嗎埋酬？你舉例兩個呢”
-“我知道在開兩會哨啃，但我不記得有哪些熱點議題了”
“請問你會喝酒嗎？酒量如何写妥？”
-“我還沒喝醉過拳球，不過我很少喝《辏”
“請問你的文筆如何醇坝？有沒在哪些期刊上發(fā)表過文章？
-“我在以前的公司寫過通稿”
“請你依序講一下國家政治四大機構”
-“黨委次坡，政府呼猪。。砸琅。記不清了”
“如果你的領導莫名對你發(fā)火宋距，你要怎么做？”
-“我就不理他症脂，等他氣消了谚赎，再跟他解釋起因經過”
“你有想過創(chuàng)業(yè)嗎”
-“想過開公司，一直在考慮诱篷，但還不成熟”
“請你評價一下你以前公司的直接領導”
-“人很好壶唤，但對我不好，否則我也不會離開那家公司了棕所≌⒖”
。琳省。迎吵。躲撰。。击费。
三位面試官交替著不停的給李爽發(fā)問拢蛋，問的問題沒有一個是關于他的個人基本情況的，感覺壓力好大蔫巩。李爽手心發(fā)熱谆棱，找不到來應聘的感覺，都想盡快結束這個面試了批幌，覺得他們簡直是在玩他嘛础锐，問的是什么啊荧缘？應該問他的工作經驗敖跃？學的專業(yè)敖卮帧信姓？家庭情況啊绸罗？看來這個面試這么大陣勢意推，是不是內定了人選啊珊蟀？
從上看來菊值，李爽是一位沒有什么工作經驗的應聘者，也沒為此次面試做什么相關準備育灸。這家公司的面試官幾乎沒有用結構化面試來提問腻窒，面試的問題都可以解讀為對該候選人相關業(yè)務能力、知識結構磅崭、基本素養(yǎng)的測評和了解儿子，交叉提問，會考察候選人的應變能力砸喻、專注力還有就是基本的面試態(tài)度柔逼。并且面試官的問題都很容易回答，知道就知道割岛，不知道就不知道愉适，很容易測試誠信度。還有就是看似容易的問題癣漆，最好是能自我引伸到你應聘的職位需求上儡毕，這樣，能充分體現(xiàn)你的主動積極性和思考力、學習力腰湾。
面試官要的不是標準答案，而是面試過程中你的一些側面表現(xiàn)疆股，很多問題费坊，答案不重要，重要是你能否通過回答展示你的優(yōu)勢或者潛質旬痹。所以不要為了回答面試問題而回答附井，更不要以此來自我暗示：面試的壓力好大。真正的面試都是無形中形成一個好的結果的两残。
對一些關鍵崗位永毅，結構化面試越來越應用得少了。
還有規(guī)范的大公司的面試官進面試室以前他們是有開會人弓，確定面試策略和方法的沼死。所以，面試現(xiàn)場的自我調節(jié)能力也很重要崔赌。
如何處理壓力面試意蛀？
只要用心準備，就沒有壓力健芭！
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