@寶媽玲瓏
生育津貼三萬(wàn)，大家不都一樣嗎孵奶？
產(chǎn)假兩年疲酌，一直自己帶閨女，一次病也沒(méi)生過(guò)了袁，馬上就要上班了朗恳，不放心，不行了就再請(qǐng)半年產(chǎn)假载绿，單位允許再請(qǐng)半年粥诫，只是工資不能照數(shù)發(fā)了……
被流感嚇得不敢經(jīng)常帶小寶去熱鬧場(chǎng)合的我、被兩年半產(chǎn)假和三萬(wàn)生育津貼震驚到的我趕緊去百度了一下各省市的產(chǎn)假崭庸，結(jié)果發(fā)現(xiàn)西藏最多怀浆，也不過(guò)是一年產(chǎn)假。
對(duì)比看一下怕享，你的單位是按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的执赡？合不合乎當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)政策呢？
當(dāng)然函筋，就特別羨慕起@寶媽玲瓏的工作單位了沙合，畢竟產(chǎn)假是和單位最直接掛鉤的。多少寶媽有產(chǎn)假也不敢多休驻呐，出了月子就去上班灌诅。還有實(shí)在舍不得嗷嗷待哺的幼兒多歇了幾個(gè)月屬于自己的產(chǎn)假，再去上班時(shí)原單位已沒(méi)了合適的崗位含末，一切只能從頭再來(lái)。
過(guò)完年招幾個(gè)女員工即舌，最好是已婚已育佣盒，兩個(gè)小孩的，沒(méi)生過(guò)的干不長(zhǎng)顽聂，誰(shuí)知道她上班多久就要生孩子肥惭，這樣的事多……
@企業(yè)老板
私企盯仪，一個(gè)女員工的生孩子期間不會(huì)發(fā)一分錢工資，不會(huì)給一分錢生育津貼的企業(yè)蜜葱，可想員工的流失速度與用工荒的時(shí)間了全景。
生娃的時(shí)候，剛好趕上新規(guī)出來(lái)說(shuō)牵囤，可以休六個(gè)月的產(chǎn)假爸黄，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“咱單位小，不能和那些大企業(yè)比揭鳞，還是按原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行吧”炕贵。最后，休了3個(gè)半月的產(chǎn)假野崇。
@寶媽（公司職員称开、寶媽）
我們上海XXX知名公司想在河南鄭州招一名女性項(xiàng)目部經(jīng)理，要求：已婚乓梨、已育鳖轰、年齡在25-35歲之間、會(huì)開(kāi)車（非必須）扶镀、相貌好蕴侣、普通話標(biāo)準(zhǔn)。
這是赤裸裸的歧視育齡女性狈惫？明確指出不要會(huì)生孩子的女性員工睛蛛，避免入職后公司培訓(xùn)出來(lái)了，又要休產(chǎn)假了胧谈。我倒是好奇了忆肾，她當(dāng)初是怎么進(jìn)的這家公司，她有沒(méi)有享受過(guò)產(chǎn)假呢菱肖？再者客冈，已育的女性在二胎已經(jīng)開(kāi)放的條件下，完全可以再生一個(gè)拔惹俊场仲？！即便不生二胎退疫，孩子生病渠缕、上學(xué)開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)這些生活中瑣碎事都交給誰(shuí)去？相貌好褒繁？什么樣的相貌才算好亦鳞，難得長(zhǎng)得難看，影響客戶食欲了？非得長(zhǎng)個(gè)“秀色可餐”的容貌才能去她公司上班燕差。
@90后寶媽
休了三個(gè)月的產(chǎn)假
單位真可惡遭笋，明明已經(jīng)規(guī)定可以休六個(gè)月了，還只讓休三個(gè)月徒探，不行了去勞動(dòng)局告
其實(shí)瓦呼，從這張表（數(shù)據(jù)不夠精準(zhǔn)，只能做參考）可以清晰的看出來(lái)测暗，一般產(chǎn)假確實(shí)是98天央串。
拿河南舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，總計(jì)天數(shù)是188天偷溺，一般產(chǎn)假98天+難產(chǎn)假+多胞胎多一個(gè)15天蹋辅，生育獎(jiǎng)勵(lì)假90天。其中生育獎(jiǎng)勵(lì)假的工資是企業(yè)支付的挫掏，如果企業(yè)效益不是太好的情況下侦另，企業(yè)當(dāng)然不想讓你再休這90天的獎(jiǎng)勵(lì)假了。像@寶媽玲瓏那樣的單位能夠休到兩年尉共，工資照發(fā)的單位對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的褒傅。
最后呢？麥子當(dāng)然希望
你有什么更扎心的經(jīng)歷呢袄友？評(píng)論區(qū)留言吐槽一下了......對(duì)比看一下殿托，你的單位是按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的？合不合乎當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)政策呢剧蚣？
