領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做些什么
1. 堅持不懈地提升自己的團(tuán)隊，把同員工的每一次會面都作為評估粹淋、指導(dǎo)和幫助他們樹立自信心的機(jī)會。
2. 讓員工不但要懷有夢想瑟慈，而且還要擁抱夢想桃移、實踐夢想。
3. 深入員工中間封豪，向他們傳遞積極的活力和樂觀精神谴轮。
4. 以坦誠精神、透明度和聲望吹埠，建立別人對自己的信賴感第步。
5. 有勇氣，敢于做出不受歡迎的決定缘琅、說出得罪人的話粘都。
6. 以好奇心，甚至懷疑精神來監(jiān)督和推進(jìn)業(yè)務(wù)刷袍，要保證自己提出的問題能激發(fā)員工的實際行動翩隧。
7. 勇于承擔(dān)風(fēng)險、勤奮學(xué)習(xí)呻纹、成為表率堆生。
8. 學(xué)會慶祝。
