? ? 現(xiàn)在很多公司的招聘要求都有這樣一條：年齡要求35歲以下茧吊。這幾天看到這樣一個(gè)新聞：工廠招聘人事部工作人員對前來應(yīng)聘者喊到：“86年以前的可以走了。”86年出生的缨历，今年37歲猩谊，就被職場嫌棄了千劈。
? ? 那么，35歲以上的人牌捷，真的就有那么糟糕墙牌，真的就不能再給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，真的就到了被用人單位拋棄的程度了嗎暗甥？
? ? ? 隨著我國人口老齡化越來越嚴(yán)重喜滨，國家也在逐漸推行延遲退休政策。那么一個(gè)奇怪的現(xiàn)象出現(xiàn)了撤防，等我們老了虽风，可能要到60歲以上才可以退休，拿退休工資寄月。而在職場上辜膝，35歲以上的人群就業(yè)非常困難，企業(yè)更喜歡35歲以下的年輕人漾肮。前幾日看到一則新聞厂抖，50多歲的一位清華畢業(yè)的大叔，卻找不到一份合適的工作克懊。難道四五十歲的人忱辅，不管什么學(xué)歷，不管之前工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富保檐，能力如何耕蝉，都只能去做保潔，搬運(yùn)工等等體力勞動(dòng)的工作了嗎夜只？現(xiàn)在連車間的普通工人垒在，有的工廠都要求40歲以下。那么扔亥，問題出來了场躯，一邊是：35歲以上的人員就業(yè)難，一邊是國家退休延遲政策旅挤，以后60歲以上才能退休踢关。那么，35歲到60歲之間的人員粘茄，該如何就業(yè)签舞？如何生存秕脓？就因?yàn)槟挲g問題，就該被職場拋棄儒搭，生存困難嗎吠架。
? ? ? 誠然，35歲以上搂鲫，人的記憶力和精力開始走下坡路傍药，但不能因?yàn)檫@一個(gè)因素，就把35歲以上的人全盤否定掉魂仍。不可否認(rèn)拐辽，35歲以上的人員，其中不乏很多工作經(jīng)驗(yàn)豐富擦酌，能力強(qiáng)俱诸，工作兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀者。而35歲以下的年輕人仑氛，也不會因?yàn)樗麄兡贻p乙埃，就擁有所有職場人該具備的優(yōu)點(diǎn)闸英。00后锯岖，20歲出頭的人員，剛剛畢業(yè)甫何，還沒有工作經(jīng)驗(yàn)出吹，而且年輕人，在選擇一份工作的時(shí)候辙喂，也更看重是否有更多的休息時(shí)間捶牢，可以用來休息和去做自己感興趣的事情。年輕人巍耗，大多數(shù)都不喜歡加班秋麸，就吃苦耐勞來說，35歲以上的中年人炬太，因?yàn)樯嫌欣舷掠行【捏。彝毫Υ螅映钥嗄蛣谝恍┣鬃澹€(wěn)定性也更強(qiáng)一些炒考。30歲以上，35歲以下的人員霎迫，在職場上來講斋枢，確實(shí)是中堅(jiān)力量，既有了比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)知给，也還比較年輕瓤帚，精力充沛。然而，這個(gè)年齡階段的人戈次，大多數(shù)孩子較小轰胁，他們下班后不得不分出一部分精力，照顧家庭朝扼，照顧孩子赃阀。而35歲以上的人員，既有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)擎颖，大多數(shù)人的孩子比較大一點(diǎn)了榛斯，生活能夠自理，大多數(shù)孩子也能獨(dú)立完成作業(yè)了搂捧。有的40多歲的人員驮俗，孩子都上大學(xué)了，更加不用操心照顧孩子的事情允跑，可以全身心的投入工作王凑。并且，35歲以上的人聋丝，性格也相對沉穩(wěn)索烹，不會頻繁跳槽，相對比較穩(wěn)定弱睦。由于生活壓力比年輕人更大百姓，工作也更加積極，更加吃苦耐勞况木。所以垒拢，職場真的沒必要對35歲以上的人，那么嫌棄火惊，那么不友好求类。年齡大，真的不應(yīng)該成為拒絕一個(gè)應(yīng)聘者的重要理由屹耐。僅僅只是因?yàn)?5歲以上了尸疆，就拒絕掉一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，過往履歷優(yōu)秀张症，能力出眾的應(yīng)聘者仓技，對企業(yè)來講，真的也是一種損失俗他。年齡限制脖捻，是我們招聘的要求之一，但也不應(yīng)該過于內(nèi)卷兆衅，僅憑年齡這一個(gè)因素地沮，就武斷的淘汰掉很多本來很優(yōu)秀的應(yīng)聘者嗜浮。年輕，雖然經(jīng)驗(yàn)淺摩疑，但不代表著能力就一定差危融。年長，也不代表著精力一定下降雷袋，一定不能夠勝任公司的工作節(jié)奏和要求吉殃。年齡大，真的不應(yīng)該成為企業(yè)拒絕應(yīng)聘者的一個(gè)重要因素楷怒。
? ? ? ? 期待越來越多的企業(yè)蛋勺，能夠在招聘年齡限制上，適當(dāng)放寬一點(diǎn)鸠删，給35歲以上的求職者抱完，多一點(diǎn)的工作機(jī)會，他們中也不乏優(yōu)秀者刃泡，選擇他們巧娱，一定不會讓企業(yè)失望的。
