周末把自己關(guān)在房間里打招聘電話缆娃。
特意過(guò)了早上10點(diǎn)30才打，怕有人還在睡覺(jué)瑰排，打擾了人家就不好贯要。
周末清凈，沒(méi)什么亂七八糟的事椭住，挺適合集中打電話的崇渗。
招聘這件事，大大小小的戰(zhàn)役我都經(jīng)歷過(guò)了函荣，深信沒(méi)有招不到的人。
沒(méi)有什么困難能嚇倒我扳肛，只要有決心傻挂，人是一定能招到的。
當(dāng)下面對(duì)的都不是特別難的崗位挖息，只是奇奇怪怪的要求太多金拒。
10個(gè)人的小公司，招大客戶銷售（客戶主要是政府套腹、大企業(yè)）绪抛。要求如下：
1、最好外地人（認(rèn)為背水一戰(zhàn)有沖勁）电禀。本地人不要（認(rèn)為貪圖安逸）幢码，閩南人不要（認(rèn)為遲早要回老家去），省內(nèi)最好就南平的尖飞，其他不要症副。
2、工作經(jīng)驗(yàn)1-3年太淺的不要政基，還要帶贞铣，還要教為人處世，很累沮明。要社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)成熟點(diǎn)的辕坝。
3、年齡太大（40歲以上）不要荐健，思維固化叫不動(dòng)酱畅，最好退役軍人出身能吃苦琳袄。
4、要統(tǒng)招本科學(xué)歷圣贸，大專的不要挚歧，自考的不要。
5吁峻、要有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)滑负，完全外行帶起來(lái)累。
6用含、要能長(zhǎng)期做的矮慕，做一兩年就跳槽等于把客戶關(guān)系帶走了，這種風(fēng)險(xiǎn)很大啄骇，不要痴鳄。
7、月薪5000-6000元+業(yè)績(jī)提成缸夹。
老板的要求過(guò)份嗎痪寻？
也沒(méi)什么，小公司生存發(fā)展不容易虽惭，想找個(gè)合適的人心情可以理解橡类。
只是，一個(gè)有好幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人芽唇，30歲前后正處于事業(yè)上升期顾画，又有相關(guān)行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)，來(lái)了就能用匆笤，這樣的人他為什么要跳槽來(lái)我們這個(gè)小平臺(tái)呢研侣？還是拿著5000多元的底薪？
不同于房產(chǎn)中介炮捧、4S店汽車銷售庶诡，雖然底薪也就4-5000元，但人家出單快啊咆课，提成高啊灌砖，干一單收入就上去了。這種小平臺(tái)的大客戶銷售傀蚌，一年能出一個(gè)單都頂天了基显，大概率一整年都在拿底薪。
老板要的人能找到嗎善炫？
仔細(xì)找找也會(huì)有的撩幽。上面7個(gè)條件可以適當(dāng)放寬一兩個(gè)，比如不一定要相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有其他行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)也行窜醉，特別是由于市場(chǎng)不景氣尋求轉(zhuǎn)行的人宪萄，是有可能來(lái)我們這的。
因?yàn)樗梢园堰@里當(dāng)成后期的跳板榨惰，再跳到本行業(yè)知名大公司去拜英。
想讓對(duì)方長(zhǎng)期穩(wěn)定（低薪）地做，這是不可能的琅催。如果在這里業(yè)績(jī)沒(méi)有突破居凶，沒(méi)賺到錢，時(shí)機(jī)合適他就會(huì)跳出去藤抡。
老板要的這個(gè)人我知道市場(chǎng)上篩一篩也是會(huì)有的侠碧，外地人有銷售經(jīng)驗(yàn)還能接受5000多元底薪的，說(shuō)不定就讓我碰上了呢缠黍。
雖然明知這種概率很低弄兜，完全就是在浪費(fèi)我的時(shí)間。那又怎樣瓷式，我還是會(huì)去找的替饿，要想說(shuō)服老板調(diào)整用人模型，不能靠我嘴上分析贸典，得不斷地推人视卢。
讓老板知道你已經(jīng)把市場(chǎng)上能找的人都找過(guò)了，他才會(huì)肯面對(duì)現(xiàn)實(shí)瓤漏。
才會(huì)愿意相信你說(shuō)的是真的腾夯，去調(diào)整招聘需求颊埃。
招聘這個(gè)活我是這么認(rèn)為的：
1蔬充、沒(méi)有招不到的人，一定能招到的班利。
2饥漫、痛苦的過(guò)程是必經(jīng)之路，心態(tài)放輕松罗标，有些無(wú)用功必須得做庸队。
招聘是個(gè)體力活，拼的是耐力闯割，勤奮點(diǎn)都能熬出來(lái)彻消。
老板的要求其實(shí)都差不多的，同行說(shuō)她公司業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的招人要求是：
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)（不是愣頭青宙拉，來(lái)了能快速上手）宾尚，
有上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、底層素質(zhì)好（具備培養(yǎng)潛力）煌贴，
有自驅(qū)力往上走（不需要人鞭策）御板，
但現(xiàn)在又甘于做基層不想馬上升職當(dāng)官（能穩(wěn)定地當(dāng)個(gè)基層兵干活）。
待到公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張牛郑，有合適的管理崗位出現(xiàn)的時(shí)候怠肋，這個(gè)人就會(huì)被提拔起來(lái)。公司基本面沒(méi)變動(dòng)的時(shí)候淹朋，這個(gè)人就踏踏實(shí)實(shí)呆在原地打磨修煉自己笙各，沒(méi)有任何奢望。
誰(shuí)都想要這樣的人呀瑞你，來(lái)了就能用酪惭，培養(yǎng)不費(fèi)勁，價(jià)錢不高還踏實(shí)干活者甲，具備升主管的潛質(zhì)還不想馬上就升春感，只求把當(dāng)下的活干好，組織需要啥他就干啥虏缸。
其實(shí)每個(gè)人都有過(guò)這樣的階段鲫懒，后面的結(jié)局一般是這樣：80%的人跳槽出去升職加薪，20%的人留下來(lái)高升刽辙。
因?yàn)橐粋€(gè)公司的管理崗只有那么多窥岩，當(dāng)業(yè)務(wù)線沒(méi)有快速擴(kuò)充發(fā)展的時(shí)候，組織滿足不了這么多人的晉升需求宰缤。
想一直用便宜的工資颂翼，招到能力強(qiáng)又穩(wěn)定的員工，這是不可能的慨灭。（人才不可能三角）
我只能解決其中兩個(gè)朦乏。
老板要的人我相信一定能招到的。
