人性是物性的綻放瞧预，人道是天道的賡續(xù)艺谆≌ザ瑁——王東岳《物演通論》
三個知識共識
1.二百年來，人類各個知識領域的進展有一個潛在的線索静汤，那就是打破知識領域的邊界琅催。
無論是138億年的宇宙演化史，還是46億年的地球形成史虫给，還是38億年的生物演化史藤抡，還是1萬年的人類文明演化史，實際上是一脈相承的一個總系統(tǒng)抹估，它當中并沒有我們過去分科治學（中文里“科學”最開始的含義）的時候認為的那種牢不可破的邊界缠黍。
2.人類任何思想結果，其實是觀察這個世界尺度不同帶來的一個必然結果药蜻。
3.幾百年來現(xiàn)代知識的演化過程瓷式，其實就是人類的地位不斷低落的過程。
《物演通論》的核心：遞弱代償
遞弱：從138億年的宇宙演化史上來看语泽，所有的物系是越來越弱的贸典。
“弱”指的是存在度。它有兩個指標：（1）在宇宙當中的總質量踱卵；（2）穩(wěn)定度廊驼。
越后演的物系，它的總質量就越低惋砂，最重要的是它的穩(wěn)定度越來越差妒挎。
“代償”是醫(yī)學上的一個專有名詞。當生命的某一個器官的功能衰竭或者損壞之后西饵，你想讓這個器官本身修復不太可能酝掩，但是其他器官會在功能上補足這個損害的器官。
萬物的遞弱代償可以從四個角度來觀察：
1.萬物一系演化罗标，越演化到后來庸队，它對外在條件的依存度就越高；
2.它對外界環(huán)境的感受度越來越高闯割；→ 文化焦慮
3.它的自由度越來越高彻消；→ 經濟焦慮
4.它的結構度越來越復雜≈胬→ 政治焦慮
所謂的結構宾尚，就是原來一個渾然自足的母體進行了分化或者說殘化之后，再進行媾和的結果。
《物演通論》總體的理論框架
宇宙的整個演化煌贴，其實有一個萬物存在度不斷下跌的趨勢御板。但是萬物在下跌的時候，它總要想一個辦法來維持自己的存在牛郑。怎么辦怠肋？用一種代償?shù)姆绞剑褪怯迷絹碓綇碗s的結構淹朋、越來越復雜的感應力笙各、越來越高的自由度來代償性地補足自己的存在度下降。它雖然能夠回補础芍，但是并不能最終地補足杈抢。所以萬物演化到最后，實際上是一個逐漸衰亡的過程仑性。
兩個結論
1.人其實是138億年宇宙演化的最后一個階段惶楼，或者說到目前看到的最后一個階段，而這個階段已經瀕臨于衰亡诊杆。人是萬物演化最悲慘命運的承擔者歼捐。
2.如果以人類存在為總目標的話，那所有我們近現(xiàn)代化以來搞出來的科技發(fā)明刽辙，我們現(xiàn)在在推動的經濟發(fā)展窥岩，其實都是南轅北轍。我們越往前走宰缤，就越會淪入一個系統(tǒng)性的危機。
如何看待《物演通論》這套體系
人類歷史上從來不存在什么終極真理晃洒，而且看起來越對的理論體系慨灭，它被證偽、被顛覆的時間就越短球及。
判斷一個理論體系的價值氧骤，關鍵是三點：
1.自洽。按照現(xiàn)在人類的思維水平吃引，我們有沒有發(fā)現(xiàn)它內部的邏輯矛盾筹陵。
2.他洽。它能不能解釋現(xiàn)在人類知識總量當中發(fā)現(xiàn)的那些事實镊尺。
3.續(xù)洽朦佩。這個理論體系站起來之后的一段時間，出現(xiàn)的新知識庐氮、新事實能不能放到這個理論體系中加以解釋语稠。
如果自洽、他洽、續(xù)洽這三者都成立仙畦，這個理論體系當下就成立输涕。如果將來它被顛覆和證偽，那是因為人類觀察世界的尺度發(fā)生了重大變化慨畸。
理性樂觀派里面講的所有觀點莱坎，就是人類通過分工協(xié)作獲得更多的技術、更多的經濟繁榮寸士，這個事實在《物演通論》這套體系里面是完全可以包容的檐什。只不過一旦我們跳到一個更高的維度，再來看這個發(fā)展過程碉京，可能就會得到一個悲觀的判斷厢汹。所以悲觀和樂觀其實是兩個維度的不同導致的。
羅胖的七個商業(yè)推論
1.社群經濟不可避免谐宙。社群經濟是主動只做一部分人的生意烫葬，企業(yè)和用戶、和客戶之間的關系是一種伙伴關系凡蜻、社群關系搭综，是靠價值觀和氣味相投協(xié)同起來的。按照《物演通論》世界是分化的划栓，我們不可能讓所有的人喜歡我們兑巾、認同我們，一定要想其他的方法讓企業(yè)成長忠荞。
2.既然分工和分化的總趨勢不可逆蒋歌，那么商業(yè)分工當中某些特定環(huán)節(jié)的價值就只能上升，它不可能下降委煤。按照遞弱代償?shù)脑硖糜停粋€企業(yè)在分化的總趨勢當中，你要力爭成為越來越多的其他企業(yè)的依存條件碧绞，而你自己的存在也要獲取更多的依存條件府框，你才能夠成功。所以只應該做一件事讥邻，把它做好做絕迫靖，叫一針頂破天，這才是未來企業(yè)的成長方向兴使。
3.共享經濟中的某些結論也許并不成立系宜。按照遞弱代償?shù)脑恚祟惿鐣葸M的總趨勢是每一個人都承擔一項功能鲫惶，是不斷分化和殘化的過程蜈首。共享經濟把很多原來社會分工當中的人給撬出來，然后進入一種全新的分工狀態(tài)，我們現(xiàn)在看到的大量的兼職其實是一個過渡的形態(tài)欢策。
4.企業(yè)和企業(yè)之間也會形成這種分化吆寨、殘化，然后再媾和的過程踩寇，未來的企業(yè)競爭是以群團化的狀態(tài)進行的啄清。
5.每當商業(yè)進行一次分化和殘化之后，就一定出現(xiàn)一個強烈的再媾和的沖動俺孙。誰能夠把握這個分化之后再媾和的沖動辣卒，就一定誕生新的產業(yè)類型，這就是商機睛榄。
6.如果你的企業(yè)要追逐做大做強荣茫，那你就不能局限在和自己體系內的要素進行合作，你必須滿市場去尋找那種更強的個體场靴、更強的企業(yè)進行合作啡莉。這也是一個分化、殘化再媾和的過程旨剥，它必然會帶來一個副作用咧欣，就是你新形成的那個媾和的結構是極端不穩(wěn)定的，所以你在組織樣式上就必須追逐飛速地進化轨帜，去適應這種不確定性魄咕。
7.如果你要追逐企業(yè)長期穩(wěn)定，你在分化上就一定要退縮蚌父。
