簡(jiǎn)介
面試（Interview）峰髓，英語(yǔ)語(yǔ)境里一般泛指從遞交簡(jiǎn)歷后到拿到Offer前經(jīng)歷的種種測(cè)試，并不專指對(duì)面對(duì)的面試携兵。在英國(guó)徐紧，各類面試都相對(duì)成熟與規(guī)范，一旦確定了面試類型并级，面試的形式、內(nèi)容也就大致確定稻励。企業(yè)根據(jù)招聘崗位的不同愈涩，對(duì)求職者應(yīng)用不同的面試套餐。本篇梳理各個(gè)不同面試的類型與組合方式，之后分享如何一一擊破荒椭。
面試類型
1.Online Test (Interview)
Online Test類型非常多趣惠，這里列舉出現(xiàn)頻率高的
1.1 Verbal Reasoning Test
形式是給出一篇英文短文，快速讀完后判斷題目對(duì)錯(cuò)草戈。
考察點(diǎn)是閱讀速度+詞匯量侍瑟。通常文章包含很多專業(yè)詞匯，而且有閱讀時(shí)限涨颜，對(duì)英語(yǔ)非母語(yǔ)的人來(lái)說難度較大。
1.2 Logical Reasoning Test
形式是給出一串圖形星持，按照規(guī)律判斷下一個(gè)督暂。
考察點(diǎn)是邏輯思維能力，經(jīng)常出現(xiàn)在IQ測(cè)驗(yàn)中逻翁。
1.3 Numerical ReasoningTest
形式是給出一個(gè)圖表卢未，算出指定值，如增長(zhǎng)率等辽社。
考察點(diǎn)是數(shù)值計(jì)算能力滴铅，難度不大。
1.4 Situational Judgement Test
給出一個(gè)工作情景拱烁，選擇應(yīng)對(duì)方法噩翠，一般沒有時(shí)間限制。
考察點(diǎn)是職場(chǎng)適應(yīng)能力擅笔，類似于性格測(cè)試屯援。
1.5 Professional Skills Test
普通的在線答題，考察內(nèi)容都是與崗位相關(guān)的專業(yè)技能弯淘，類似于國(guó)內(nèi)的筆試吉懊。以下是IT領(lǐng)域的例子。
以上五種為最常見的Online Test形式怕午，其他形式大多是以上形式的延伸淹魄。
2.Telephone Interview
普通的Telephone Interview容易理解，這里介紹兩種國(guó)內(nèi)少見的Telephone Interview.
2.1 Cold Call
Cold Call是指公司在沒有提前通知的情況下兆蕉，直接給被面試者打面試電話，無(wú)論面試者處于什么狀態(tài)都需要馬上接受面試（有一次我在打游戲）虎韵。許多HR傾向于認(rèn)為人在沒有準(zhǔn)備的情況下的表現(xiàn)是最真實(shí)的。Cold Call具有公司偏向性驶社，有的公司特別喜歡测萎，有的公司基本不用。
2.2 Audio/Video Call
面試官給一個(gè)號(hào)碼份乒，面試者打過去之后接入一個(gè)自動(dòng)回復(fù)系統(tǒng)腕唧，里面預(yù)先錄制好了面試官準(zhǔn)備的問題。面試者根據(jù)電話里面的語(yǔ)音引導(dǎo)進(jìn)行答題颂暇，面試全程都是與程序?qū)υ挘℅RE口語(yǔ)考試即視感）但惶。這類面試通常只有一次機(jī)會(huì)，說錯(cuò)了無(wú)法修改榆骚，實(shí)際上難度比與面試官交流更大煌集。Video Call類似。
3.One-to-one Interview
3.1 Competency Based Interview
Competency Based Interview最大的特點(diǎn)是要求面試者用自己真實(shí)生活中的例子來(lái)回答苫纤。考察面試者領(lǐng)導(dǎo)力卷拘、團(tuán)隊(duì)合作等綜合實(shí)力。在大公司面試中極為常見污筷，幾乎任何崗位都會(huì)經(jīng)歷這類面試乍赫。
3.2 Professional Skills Interview
面試最核心的內(nèi)容陆蟆，考察技能能否勝任崗位惋增。不同公司，不同崗位之間差別很大诈皿。共同點(diǎn)是公司會(huì)將核心能力劃分為不同層面分別進(jìn)行考核。以高盛面試為例壶冒，三輪面試分別考察：
1）IT技術(shù)措左，分布式計(jì)算、編程語(yǔ)言胸嘁、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)
2）數(shù)理邏輯凉逛，概率論、統(tǒng)計(jì)學(xué)
3）金融知識(shí)状飞，期權(quán)/期貨诬辈，量化交易
3.3 HR Interview
HR Interview并不是指HR做面試官的面試，而是部分問題幾乎是HR專屬問題焙糟，知道HR做面試官一定要對(duì)這些問題進(jìn)行準(zhǔn)備穿撮。最核心的問題只有三個(gè)：
1）為什么選這個(gè)行業(yè)
2）為什么選這個(gè)公司
3）為什么選這個(gè)崗位
4.Group Interview
Group Interview基本都是案例討論式的，面試官給出一個(gè)工作中問題悦穿，要求面試者分組討論并形成解決方案。這些案例并一定與專業(yè)相關(guān)（博主討論過修水電站礁扮、賣水果），也并不太看中最終答案的正確與否负蠕。對(duì)案例的分析與團(tuán)隊(duì)合作才是面試官關(guān)注的重點(diǎn)倦畅。
面試流程
Online Test -> Telephone Interview -> Assessment Centre
Online Test與Telephone Interview一般都只有一輪，但一輪中可能包含多次欲账。以O(shè)nline Test為例芭概，對(duì)方可能在同次發(fā)來(lái)3種不同的Online Test，Telephone Interview同理踢故。
一般經(jīng)過前兩輪之后惹苗，會(huì)被邀請(qǐng)到公司參加Assessment Centre（AC）。AC經(jīng)常會(huì)持續(xù)一天因?yàn)槊看蜛C幾乎都有6-8個(gè)不同的Interview組成淋纲。以J.P morgan為例院究，
（1）HR Interview
（2）Competency-based Interview
（3）Professional Skills Interview（做題）
（4）Professional Skills Interview（根據(jù)之前題目的問答）
