導(dǎo)讀：員工離職是企業(yè)中的一種常見現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在創(chuàng)業(yè)公司中尤其突出柄冲。員工離職只有兩點最真實：要么是錢沒給到位烦感，要么是心委屈了。核心人才的離職更是一場災(zāi)難基茵，讓人惱火的是在你不知不覺的情況下你的主力就被別家挖走了奋构，但這些并不是不可避免的。
哪些人才容易被挖拱层？
1.做出成績弥臼，名聲在外的明星主管和骨干容易被挖。
2.專業(yè)技術(shù)人才容易被挖根灯。
3.相對對手有很大優(yōu)勢的業(yè)務(wù)的團隊主管和骨干容易被挖径缅。
4.管理比較強的主管易被挖。
如何防范核心人才被挖烙肺？
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