有句話叫做人善被人欺，馬善被人騎荠割，職場上更是如此，很多時候疫衩，也是老實善良的人钮呀，越得不到好的發(fā)展，這就是現實
身邊的朋友小陳就是這樣的情況怜浅，在一家小公司做了一年多铐然，自己的能力也很不錯蔬崩，但是老板就是睜只眼閉只眼，遲遲不給漲工資搀暑，自己也有了離開的心沥阳，就向老板提交離職申請了
當天下午，老板就找小陳談話了自点，勸他留下來沪袭，并且許諾的也是升職加薪，小陳想了出去還要重新開始樟氢，倒不如先留下冈绊，反正也加工資了。剛開始還好埠啃，老板也加了工資死宣，可是一個月之后，突然來了一個新員工碴开，叫小陳帶帶他毅该，本來這個崗位并不缺人，只是小陳也沒多想潦牛，只是感覺有個人可以幫自己也比較輕松眶掌，說不定老板是為了給我升職做準備了
小陳還是太年輕了，兩個月之后巴碗，新同事接手了小陳的工作朴爬，而老板把他調到了另一個崗位，又說那個部門老大沒走橡淆，暫時不缺人召噩，來經常叫小陳打雜，本來也算是個核心人物逸爵，現在卻落得這樣的下場具滴，無奈最后只能再次辭職了，而這次老板什么也沒說了
其實师倔，很多時候核心員工的突然離職构韵，老板都措手不及，沒想到對方會離職趋艘，也沒有備用人選疲恢，只能先想辦法穩(wěn)住對方，而升職加薪是最常用也是最有效的套路了致稀，等有人接手里你的崗位冈闭，你也就沒有價值了
而作為員工，如果提出了離職請求抖单，也最好是找好下家萎攒，準備離開遇八，不要為了老板的承若而留下來，因為你提出辭職的時候耍休，老板就對你沒有了信任刃永，有了離職意向的員工，老板也不愿意重用羊精，因為誰也不知道你哪天又會辭職了
