“體檢發(fā)現(xiàn)懷孕了媚值，李某以自己懷孕為由不上夜班”→懷孕7個月以上，單位才不得安排勞動者延長工作時間和夜班勞動策菜，李某懷孕1個多月，不享受不上夜班的保障酒贬。
? ? ? ? “李某多次早退又憨、遲到、缺勤锭吨，甲公司以李某嚴(yán)重違反單位的《勞動紀(jì)律》為由予以辭退”→李某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度蠢莺，用人單位因此可對李某的勞動合同進(jìn)行過錯解除，將李某辭退且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金零如。
? ? ? ? A項躏将，女員工懷孕的職業(yè)安全保障手段是不能從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；當(dāng)懷孕7個月以上考蕾，因為生理的原因及出于對胎兒安全的考慮祸憋，女員工的職業(yè)安全保障手段會升級，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動肖卧。本案中蚯窥，李某懷孕1個多月時，無權(quán)要求不上夜班塞帐。李某堅持不上夜班是違反勞動法律規(guī)范的拦赠，A項錯誤。
? ? ? ? B項壁榕，雖然李某是孕婦矛紫，用人單位承擔(dān)更多的社會責(zé)任，不能通過預(yù)告牌里、經(jīng)濟(jì)性裁員等方式解除與李某的勞動合同颊咬。但是李某并沒有“安分守己”务甥，而是“多次早退、遲到喳篇、缺勤”敞临，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位忍無可忍麸澜，無需再忍挺尿，將李某開除，李某無話可說炊邦，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金编矾，B項正確。
? ? ? ? C項的表述為“預(yù)告解除”馁害，如果李某沒有其他過錯行為窄俏，“只是不能勝任職位”，用人單位不能對其實施預(yù)告解除碘菜，因為李某作為孕婦受到法律更多的保護(hù)凹蜈。
? ? ? ? D項，“勞動紀(jì)律”是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序忍啸，保證勞動合同得以履行仰坦，要求全體員工在集體勞動、工作以及與勞動计雌、工作密切相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則悄晃，體現(xiàn)得更多的是勞動關(guān)系中的管理性質(zhì)和從屬性質(zhì)。而“勞動合同”是單獨的勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系白粉，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議传泊，更多地體現(xiàn)了勞動關(guān)系中的平等屬性。所以勞動紀(jì)律和勞動合同是不同范疇的規(guī)范鸭巴，勞動紀(jì)律不是勞動合同的內(nèi)容眷细，D項錯誤。
? ? ? ? 綜上鹃祖，本題答案為B溪椎。
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