面試過(guò)的小伙伴都知道，面試環(huán)節(jié)固定最后一問(wèn)必然是——你還有什么想了解的帘睦？
這一問(wèn)問(wèn)好了就是身為求職者掌握主動(dòng)袍患，問(wèn)差了還會(huì)影響HR對(duì)你的印象。那么竣付，這一問(wèn)該如何詢問(wèn)比較得體有能掌握先機(jī)呢诡延，今天，智測(cè)優(yōu)聘就來(lái)為大家解答古胆。
一肆良、查漏補(bǔ)缺筛璧，問(wèn)出水平
跟HR或者面試官在交談時(shí)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)是不斷補(bǔ)充信息量的過(guò)程惹恃。
當(dāng)面試官把提問(wèn)的主動(dòng)權(quán)交給我們的時(shí)候夭谤，就是我們「查漏補(bǔ)缺」的好時(shí)機(jī)——補(bǔ)充你需要了解但面試官?zèng)]有提到或是表述不夠準(zhǔn)確的信息。
這就需要面試者不僅要在面試之前對(duì)想要了解的情況做到心中有數(shù)巫糙，還要在面試的過(guò)程中保持邏輯在線朗儒，問(wèn)過(guò)的問(wèn)題記下答案，剩下的問(wèn)題把握住機(jī)會(huì)就問(wèn)参淹。
當(dāng)然這個(gè)過(guò)程考察依然是雙向的醉锄，你問(wèn)的問(wèn)題代表你的眼界和想法，也能展示自己對(duì)公司的興趣度和意向度，面試官也會(huì)根據(jù)你的問(wèn)題對(duì)你進(jìn)行再判斷。
所以要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)易桃，既要問(wèn)出自己真正關(guān)心的重要信息，又要把提問(wèn)做得恰到好處妆够，增加面試官對(duì)你的興趣识啦。
二负蚊、哪些信息可以是有效信息？
這里的有效信息主要包含兩方面的內(nèi)容颓哮，一是面試時(shí)需要了解的基本問(wèn)題家妆，方便自己對(duì)這家公司這個(gè)職位有個(gè)大概的了解；二是對(duì)自己而言重要的問(wèn)題冕茅，個(gè)人的偏好或者禁忌點(diǎn)伤极，方便對(duì)這份工作適不適合自己做更個(gè)性化的判斷。
面試時(shí)就應(yīng)該了解的基本問(wèn)題包含以下幾個(gè)點(diǎn)：薪資結(jié)構(gòu)與福利姨伤、企業(yè)制度和文化哨坪、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)和氛圍、崗位職責(zé)與規(guī)劃乍楚、行業(yè)前景
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)重要/感興趣的問(wèn)題：加班情況当编、出差情況等。
三徒溪、僅供參考：提問(wèn)可以沿用的思路
除了上面提到的面試基本問(wèn)題和對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)比較重要或感興趣的問(wèn)題之外忿偷，你還可以參考以下的方向：
01 針對(duì)前面面試官的回答來(lái)提問(wèn)
從面試官給你提供的信息中找到你關(guān)心的那部分，然后有針對(duì)性的提問(wèn)臊泌。一方面可以展示你聽(tīng)進(jìn)去了面試官的話鲤桥，對(duì)他的信息有解讀有反饋；另外一方面也能讓你的提問(wèn)顯得更真誠(chéng)渠概、不套路茶凳，是當(dāng)時(shí)當(dāng)下你關(guān)心的和思考的問(wèn)題。
02 提問(wèn)跟面試流程有關(guān)的問(wèn)題
比如，將會(huì)進(jìn)行幾輪面試贮喧，每次面試你的面試官的職級(jí)和角色是什么顷牌。或者問(wèn)一下如果被錄用塞淹，大概要經(jīng)過(guò)怎樣的流程窟蓝，時(shí)間周期會(huì)有多長(zhǎng)。
03 不要用模板問(wèn)題套路面試官
面試官經(jīng)歷的求職者可能要比你經(jīng)歷的面試官多很多饱普，所以如果你的問(wèn)題很套路化运挫、一點(diǎn)都不走心，是很容易被面試官識(shí)破的套耕。
如果你真的沒(méi)有更多問(wèn)題的話谁帕，可以不問(wèn)，總比你問(wèn)些完全不合時(shí)宜的“假”問(wèn)題來(lái)得真誠(chéng)很多冯袍。
04 針對(duì)不同面試官進(jìn)行區(qū)別提問(wèn)
假如你要經(jīng)歷三輪面試匈挖，分別是HR面，直屬領(lǐng)導(dǎo)面康愤，用人部門(mén)老大面儡循，那么對(duì)這三位面試官盡量有區(qū)別地提問(wèn)。
問(wèn)HR可以更多關(guān)于公司層面征冷、制度守則的問(wèn)題择膝；直屬領(lǐng)導(dǎo)可以問(wèn)業(yè)務(wù)方面的細(xì)節(jié)或工作習(xí)慣；部門(mén)老大面則可以問(wèn)更宏觀一點(diǎn)的問(wèn)題检激，比如肴捉，這個(gè)崗位理想的候選人具備哪些特質(zhì)等。
無(wú)論是對(duì)于求職者還是招聘方叔收，面試都是一個(gè)互相考察的過(guò)程齿穗，更是互相了解，測(cè)試彼此適配度的過(guò)程饺律。
面試官問(wèn)的問(wèn)題也無(wú)意真的難為你窃页，只是想更了解你，如果你適合這個(gè)崗位那就再好不過(guò)了蓝晒。
總之腮出，為了面試更有效率，面試結(jié)果滿意成功拿到offer芝薇，建議求職者提前多做準(zhǔn)備胚嘲，最重要等是保持同頻溝通，展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處洛二，讓面試官發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)和非你不可的屬性馋劈！
