在職場中，不管是HR還是部門主管缚柏，都會要面臨面試苹熏，那么面試者眾多是不合適的，如果遇到一些真誠的求職者，你會怎么告訴對方不合適呢轨域？有哪些需要注意的技巧呢袱耽？
在面試中面對真誠的求職者，要當(dāng)面告訴他們與自己心儀的工作無緣是一件很殘忍然而HR們又不得不面對的事情干发，說得不好朱巨，很有可能打擊一個求職者的士氣，給對方極大的打擊枉长。除開求職者自己的能力的原因冀续，有時候只是因?yàn)橛萌藛挝幌胍猘型人才，而求職者屬于b類人才必峰，型號不合沥阳，無法錄用。
因此自点，在拒絕的時候桐罕，就更要注重拒絕的技巧。
如果覺得當(dāng)面告訴求職者結(jié)果太殘忍桂敛，可以采用電子郵件拒絕的方式功炮，這樣顯得正式并且更有條理，并且讓人容易接受术唬。
在電子郵件中薪伏，可以包含這樣幾點(diǎn)內(nèi)容：
1.在郵件開頭，要正式地標(biāo)明對方的名字粗仓，并且加上先生/女士的稱呼嫁怀，這樣顯得正式且尊重，比較有誠意
2.告知對方借浊，很遺憾塘淑，我們因?yàn)榉N種原因而無法錄用你，避免對方認(rèn)為這是一封錄用郵件蚂斤，看到最后而空歡喜一場
3.接下來存捺，感謝對方選擇、信賴自己的公司曙蒸，并花費(fèi)了寶貴的時間來準(zhǔn)備面試捌治，這是再次表達(dá)對對方的尊重和認(rèn)可
4.緊接著，闡述拒絕的理由纽窟。比如肖油，我們想要的是科技人才，而您的專長是文字處理臂港，您的能力沒有問題森枪，只是不適合我們想要尋找的類型视搏，或者告訴對方，在面試和簡歷中存在什么樣的問題疲恢，導(dǎo)致了我們有了這樣的結(jié)論，這也可以幫助對方在以后的面試求職中避免類似錯誤的出現(xiàn)瓷胧，提高自己的求職成功率显拳，對求職者來說，就算沒有得到工作搓萧，也累積了一次經(jīng)驗(yàn)
5.告訴對方在這次面試中給自己留下好印象的地方杂数，闡述對方的優(yōu)點(diǎn)，告訴對方自己非常欣賞他瘸洛，可以減少他被拒絕的時候內(nèi)心受到的打擊揍移，同時能夠讓他對自己進(jìn)一步樹立起自信，知道自己的長處所在反肋，在以后的求職中那伐，更好的揚(yáng)長避短
6,最后，對他表達(dá)美好的祝愿石蔗，祝福他可以早日找到適合自己罕邀、可以讓自己發(fā)揮所長的用人單位。
以上這些技巧你get到了嗎养距？這也是處處善待他人的表現(xiàn)诉探，無論錄用與否，我們對其他人都回饋真誠棍厌。
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