每年這個時候，職場人普遍最關(guān)心的話題都有2個趾疚，年終獎和談加薪缨历。
從昨天開始，我陸續(xù)用5篇文章（每天1篇）糙麦，從談加薪的準(zhǔn)備辛孵、談加薪要點(diǎn)（找誰談+什么時候談+在哪談+怎么談）、談加薪的話術(shù)赡磅、變相談加薪魄缚、談加薪失敗怎么辦這5個角度，跟大家分享談加薪的最有效方法焚廊。
我們知道冶匹，當(dāng)你想做一件事時，經(jīng)常繞不過這幾個英文——What咆瘟？Who嚼隘？When？Where袒餐？Why飞蛹？How？當(dāng)然灸眼，在我們找領(lǐng)導(dǎo)談加薪時卧檐，也會遇到這幾個問題。找誰談焰宣？什么時候談霉囚？在哪談？怎么談匕积？談什么內(nèi)容佛嬉？今天逻澳，我就跟大家把這幾個問題解析清楚。
Who——想加薪暖呕，找誰談？
一句話苞氮，最好找你的直屬領(lǐng)導(dǎo)來談湾揽。
頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人笼吟，直接找他談不僅能更好地表達(dá)你的意圖库物，也可以避免一些不必要的麻煩。
要知道贷帮，即便在有些公司里HR有對薪酬的調(diào)整權(quán)限戚揭，但那也是建立在與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通一致基礎(chǔ)上的。
另外撵枢，如果你覺得直屬領(lǐng)導(dǎo)級別不夠（權(quán)限不夠）而越級匯報的話民晒，也是犯了職場大忌。每個領(lǐng)導(dǎo)對下屬的越級匯報都是有看法的锄禽。如果越級到了領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)那潜必，對方不一定會對你有足夠的了解，效果也會大打折扣沃但。
When——什么時候找老板談加薪磁滚？
一般來說，職場人找老板談加薪的最佳時間有以下幾個：
1宵晚、公司做了某個大項目（你參與其中垂攘，起了重要作用）之后
2、公司快速賺錢或者快速成長后
3淤刃、年終晒他、年初，公司統(tǒng)一調(diào)整薪酬體制時
4钝凶、轉(zhuǎn)正前仪芒，且試用期做出了超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的成果
5、你因工作業(yè)績或者工作表現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)表揚(yáng)之后
當(dāng)然耕陷，調(diào)薪是很敏感的掂名，要選擇老板心情不錯的時候、要選擇他工作不忙的時候跟他談哟沫。
Where——在哪兒和老板談加薪饺蔑？
一般來說，地點(diǎn)的選擇要依照老板的習(xí)慣嗜诀，選擇最隱私猾警、最沒有壓力的地方談孔祸。比如，領(lǐng)導(dǎo)的辦公室发皿。當(dāng)然崔慧，談之前你一定要預(yù)約。
你的直屬領(lǐng)導(dǎo)不是只有你一名下屬員工穴墅。他在考慮為你調(diào)薪時惶室，也會擔(dān)心其他同事會怎么想。因此玄货，私密是第一要務(wù)皇钞，你必須選擇合適的、得體的場合和地點(diǎn)松捉。
How——用什么方式找老板談加薪夹界？
對于找老板談加薪的方式，一般認(rèn)為隘世，最佳方式是面對面地談話可柿，其次是打電話，實在不方便時才考慮發(fā)電子郵件以舒。因為趾痘，如果在談判中大家看不到彼此的表情和口氣，可能會造成不必要的誤解蔓钟。
同時永票，我們也建議，任何成功的溝通都需要事先計劃與執(zhí)行滥沫，更何況是談加薪侣集、談自己未來規(guī)劃這么重要的時刻。
如果實在擔(dān)心自己口頭表達(dá)有問題兰绣，那就提前準(zhǔn)備好溝通講稿世分，牢記在心，多次演練吧缀辩。事前臭埋，你還要專心專意地想清楚，做設(shè)計臀玄，預(yù)演整個談判過程瓢阴，想清楚老板可能的反應(yīng)，并想到對老板的各種反應(yīng)要如何應(yīng)對健无。
What——找老板談加薪應(yīng)該說什么荣恐？
提到這個問題，大家都知道要跟領(lǐng)導(dǎo)談自己的業(yè)績，談自己對老板的忠誠叠穆，談自己對團(tuán)隊的價值少漆。那么，這些話應(yīng)該怎樣組織語言呢硼被？
怎樣讓老板覺得給你加薪是值得的示损？
怎樣讓老板覺得給你加薪對團(tuán)隊業(yè)績有好處？
怎樣讓老板覺得加薪后你能創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于加薪的額度嚷硫？
這肯定是需要一定的話術(shù)和談判技巧的屎媳。別著急，明天我將會專門發(fā)表一篇文章论巍，標(biāo)題是《用這個話術(shù)跟老板談加薪，你就贏定了风响！》嘉汰，給大家分享找領(lǐng)導(dǎo)談加薪的7步話術(shù)，歡迎繼續(xù)關(guān)注状勤。
