組織承諾
正是在對于組織不同承諾心態(tài)下丁稀，我們加入了不同類型的組織英古，并且抱著不同的心態(tài)去參予所謂"團隊建設(shè)帅戒。
組織的成員愿意把自己的力量和忠心的意愿，交給某個社會關(guān)系之中昧港，是對個體對于一個特定的組織接受、認同和投入的程度支子，成員對于一個組織的承諾越大创肥，他約會表現(xiàn)出一種對于留存在這個組之中的強烈欲望
職業(yè)共同體
獲得薪酬，哪怕不能從領(lǐng)導(dǎo)那獲得好的心理感受值朋，但只要薪酬過得去就不會離職叹侄。
會傾向于非正式的組織中獲得承諾關(guān)系，當遇到?jīng)_突時昨登，他會傾向于從非正式組織獲得同情和支持趾代。
利益共同體
靠利益相互維系的，利用員工持股丰辣，希望通過這樣的方式來激發(fā)骨干的組織承諾撒强。
基于利益建立的團隊，在未來發(fā)展中笙什，只要出現(xiàn)利益沒了飘哨，團隊會快速交散。
事業(yè)共同體
單純有理想琐凭，以創(chuàng)造團隊一起做事情的人芽隆。以事業(yè)為目標的團隊。
命運共同體
一起仗打下來统屈，是死是活胚吁，都在一起。
大老板的智慧愁憔，就是努力通過有效的價值觀和文化建設(shè)腕扶，讓靠近組織忠心的部份，圓更密惩淳，力量更強蕉毯。
我只是來打工的乓搬，你卻和我談理想。這明顯是分不清員工處在哪個圈子中
