1攒砖、絕對、絕對日裙、絕對不要說你同事或者上下級的壞話
我最開始可能和你一樣天真的認(rèn)為在職場里是有秘密的祭衩！
但后來發(fā)現(xiàn)原來真的不是這樣！
我最開始可能和你一樣天真的認(rèn)為新領(lǐng)導(dǎo)跟我了解其他員工的情況阅签，是相互表態(tài)掐暮，同時為了針對不同人員的性格，制定他的管理動作政钟！
但后來發(fā)現(xiàn)原來真的不是這樣路克！
我最開始可能和你一樣天真的認(rèn)為，同事向你抱怨領(lǐng)導(dǎo)只是單純的發(fā)發(fā)牢騷养交，你也可以向他抒發(fā)一下你內(nèi)心的想法精算！
但后來發(fā)現(xiàn)原來真的不是這樣！
我記得我曾經(jīng)在某個領(lǐng)導(dǎo)的詢問下碎连，評價了一下其他的員工的情況灰羽，好更方便的開展工作，然后居然在一次酒桌上，領(lǐng)導(dǎo)直接向這位員工轉(zhuǎn)述了我的評價廉嚼。
我記得有一次大家抽煙閑聊玫镐，聊到了我們的上司，有藏不住話的同事表達(dá)了一下對領(lǐng)導(dǎo)的一些不好的看法怠噪，然后年末的考核就直接掛掉了恐似。
職場里就是這樣，沒有不透風(fēng)的墻傍念，你所說的每一句他人的壞話矫夷，都有可能通過各種你想不到的途徑傳到他人的耳朵里。而你每說一次別人的壞話憋槐，就代表著你把你的把柄放到了別人的手里双藕。因此絕對，絕對阳仔，絕對不要說任何人的任何壞話忧陪。
中肯的建議可以當(dāng)面直接向當(dāng)事人提起。
2驳概、做對事比跟對人更重要
記得很早的時候看過一本書叫《先跟對人赤嚼，再做對事》旷赖，也忘了是那個讀書軟件送的了顺又。
還在大學(xué)時期看的，已經(jīng)印象不深了等孵，但依稀記得這本書有個核心理論是：你要先找到賞識你的“伯樂”稚照，只要有了“伯樂”，再做正確的事俯萌，你就可以平步青云果录，寧拜錯神，別跟錯人咐熙。
可真實的現(xiàn)實真的是這樣嗎弱恒？
你有多少個機會可以選擇你的老板，在你考察老板的過程中棋恼，你又會錯失多少機會返弹？如果你一開始走了眼，這個老板并不是你想象的“伯樂”爪飘，你真的能做到馬上換一個嗎义起？
可能由于我處在業(yè)務(wù)部門，在我職場的頭五年中师崎，我經(jīng)歷了四任老板默终，但無論老板如何更迭，我一直在不斷前行，掌握著核心業(yè)務(wù)齐蔽。
所以我的職場觀念是做對事更重要两疚，你安身立命的資本永遠(yuǎn)是你的工作能力，而不是你的靠山肴熏。無論哪一任領(lǐng)導(dǎo)鬼雀，你的價值，永遠(yuǎn)取決于你能為公司做什么蛙吏，創(chuàng)造多少利潤源哩，而不是你的靠山是誰。
而你的靠山也不可能永遠(yuǎn)讓你靠著鸦做，我記得我們部門曾經(jīng)有個走分公司老總關(guān)系來的哥們励烦，我只記得分公司老總調(diào)走以后，他也就離開了公司泼诱。
你最大的財富永遠(yuǎn)是你自己坛掠，一定要做對的事，接觸核心業(yè)務(wù)治筒，不斷提升自己的工作能力屉栓！
3、只講功勞耸袜，不講苦勞
只要是職場人友多，就會面臨著加班，做自己工作職責(zé)以外的事情堤框，但這是常事域滥。
當(dāng)然并不是所有加班和額外工作都有意義，但你要做的是學(xué)會利用這兩件事情提升自己的能力蜈抓，更多的去講結(jié)果启绰，因為你的所有辛苦，領(lǐng)導(dǎo)都看得到沟使，用苦勞邀功是非常愚蠢的做法委可。
你得學(xué)會以結(jié)果為導(dǎo)向，還是那句話腊嗡，只有數(shù)據(jù)着倾、結(jié)果，能體現(xiàn)你的個人價值叽唱。沒有結(jié)果的加班是浪費公司資源屈呕，沒有成績的努力是你沒有找到正確的方法。
沒有哪家公司會因為你打掃了多少次衛(wèi)生棺亭，端了多少杯水而提升你的職位和薪水虎眨，因為這些不是公司雇傭你來的原因，只有你創(chuàng)造了多少價值，能決定你的位置嗽桩。
功勞和苦勞岳守，其實是思維模式的問題，只求過程碌冶，不問結(jié)果湿痢，在職場這個地方是不存在的！扑庞！
