? ? ? ? 近日挤忙，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）霜威，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行册烈。
? ? ? ? 制度的靈魂在于執(zhí)行戈泼，推進(jìn)干部能上能下責(zé)任重大，要堅(jiān)持原則赏僧、敢于擔(dān)當(dāng)大猛、講究方法，通過把“推能者”淀零、“把關(guān)口”挽绩、“壓責(zé)任”等方式，穩(wěn)妥推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化驾中，取得干部能上能下的社會(huì)環(huán)境和輿論“風(fēng)向標(biāo)”唉堪。
? ? ? ? “推能者”，暢通人崗相適道路肩民。“用錯(cuò)一個(gè)人特別是用錯(cuò)關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人唠亚，對(duì)一個(gè)地方、一個(gè)單位產(chǎn)生的負(fù)面影響是很大的”持痰。年輕干部作為黨和人民事業(yè)的執(zhí)行者灶搜，要堅(jiān)定“為人民服務(wù)”理想信念。在選拔任用干部上工窍，要準(zhǔn)確把握《規(guī)定》的精神要義和實(shí)踐要求割卖，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)移剪、庸者下究珊、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，結(jié)合干部實(shí)際情況纵苛，讓愿干事剿涮、能干事言津、會(huì)干事的優(yōu)秀干部發(fā)揮自身“本領(lǐng)”，激勵(lì)干部在新時(shí)代新征程上忠誠履職取试。
? ? ? ? “把關(guān)口”悬槽，強(qiáng)化干部任用風(fēng)氣。“要抓住管權(quán)治吏的要害瞬浓，嚴(yán)肅查處用人腐敗初婆，大力整治選人用人上的不正之風(fēng)，使用人之風(fēng)真正純潔起來猿棉，把好干部選出來磅叛、用起來∪蓿”組織部門是選人用人的把關(guān)者弊琴，干部能上能下的守門員，要加強(qiáng)選人用人監(jiān)督杖爽，硬碰硬的嚴(yán)管敲董，當(dāng)干部在工作中出現(xiàn)想當(dāng)“太平官”“少洗碗，少摔碗”“喊口號(hào)，唱空城”“推一下動(dòng)一下”等問題，采用談話等方式及時(shí)勒住“韁繩”粉寞，讓干部心有所畏、行有所止萄窜，通過早發(fā)現(xiàn)、早提醒锣杂、早糾正脂倦，防止小毛病演變成大問題，牢固樹立正確用人導(dǎo)向元莫，匡正選人用人風(fēng)氣赖阻。
? ? ? ? “壓責(zé)任”，挖掘擔(dān)當(dāng)作為潛能踱蠢。“要靠深入調(diào)查研究下功夫解難題火欧，靠貼近實(shí)際和貼近群眾的務(wù)實(shí)舉措抓落實(shí)，確保黨中央決策部署落地生根茎截∥郑”任何工作從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，堅(jiān)持事業(yè)為上企锌，要實(shí)事求是榆浓，不搞好人主義，不避重就輕撕攒，不先入為主陡鹃，健全相關(guān)工作責(zé)任制烘浦，切實(shí)增強(qiáng)干部“不適崗就下崗、不履職就免職萍鲸、不盡責(zé)就問責(zé)”的危機(jī)感闷叉，讓干部時(shí)刻充滿對(duì)崗位、對(duì)權(quán)力的敬畏感脊阴，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每位干部的工作潛能握侧。
