近日蛇损，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，并發(fā)出通知速兔，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行墅拭。《規(guī)定》吸收了全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)憨栽，健全能上能下的選人用人機(jī)制帜矾，對于推動形成能者上翼虫、優(yōu)者獎屑柔、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境和建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍具有重要意義珍剑。
“以察為先”知事識人掸宛。推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，要堅(jiān)持把綜合分析研判作為干部工作的必備和前置環(huán)節(jié)招拙，做到識別領(lǐng)導(dǎo)干部陣地前移唧瘾，采取靈活多樣的方式方法，到現(xiàn)場看别凤、去一線聽饰序、與知情人談，全方位规哪、近距離求豫、差異化識別領(lǐng)導(dǎo)干部，掌握最直接诉稍、最鮮活的情況蝠嘉，多維度分析、綜合性研判杯巨、深層次透視蚤告。組織部門要建立掛鉤聯(lián)系部門機(jī)制，不定期隨機(jī)調(diào)研服爷，走訪一線“聽口碑”杜恰，對領(lǐng)導(dǎo)干部工作狀態(tài)获诈、工作實(shí)績進(jìn)行精準(zhǔn)識別，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的工作的實(shí)際箫章。要把功夫下在平時烙荷，深化對干部的日常了解，切實(shí)扛起全面從嚴(yán)管黨治吏的政治責(zé)任檬寂，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委终抽、政法、審計(jì)桶至、信訪等部門聯(lián)系協(xié)作昼伴，把監(jiān)管抓早抓小、抓常抓長镣屹，構(gòu)建全方位干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)圃郊，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)女蜈、長管長嚴(yán)持舆，全力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
“以用為綱”樹立導(dǎo)向伪窖。推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下逸寓，要樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持能者上覆山、優(yōu)者獎竹伸、庸者下、劣者汰簇宽，做到事業(yè)為上勋篓、以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m魏割，著力解決不擔(dān)當(dāng)譬嚣、不作為、亂作為等問題钞它，把真正想干事拜银、能干事、干成事的好干部用起來须揣。要加大一線提拔使用力度盐股，拓寬選人視野，堅(jiān)持在鄉(xiāng)村基層耻卡、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)疯汁、脫貧攻堅(jiān)、維護(hù)穩(wěn)定和疫情防控一線選拔使用干部卵酪，著力把善于攻堅(jiān)幌蚊、敢于斗爭谤碳、勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部選拔出來溢豆，把有信念蜒简、有思路、有辦法漩仙、有激情搓茬、能戰(zhàn)斗的干部重用起來，讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正練就與崗位職責(zé)相匹配的改革攻堅(jiān)队他、應(yīng)急處突能力卷仑。堅(jiān)決杜絕“推拖繞”、整治“慵懶散”麸折，要動真碰硬調(diào)整應(yīng)戰(zhàn)不力锡凝、不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部垢啼，人崗不相適的及時調(diào)整窜锯，工作有疏漏的及時糾錯，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化芭析。
“以勵為驅(qū)”正向激勵锚扎。推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合放刨、激勵和約束并重工秩，深入細(xì)致做好思想工作尸饺，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為进统，要堅(jiān)持正向激勵主基調(diào)，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛在重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)浪听、重大斗爭任務(wù)中沖鋒在前攻堅(jiān)克難的干部螟碎，對作出重要貢獻(xiàn)的干部要及時通報(bào)表揚(yáng)，在職務(wù)提拔迹栓、職級晉升等方面優(yōu)先考慮掉分，對涌現(xiàn)的先進(jìn)典型要大力宣傳表彰。要把“三個區(qū)分開來”要求具體化克伊，正確把握政策界限酥郭，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性愿吹，寬容改革探索不从、先行先試等工作中的失誤。要落實(shí)好干部休假犁跪、體檢等保障措施椿息，落實(shí)生病住院探視慰問制度歹袁，對長期奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等重點(diǎn)工作一線寝优、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)条舔、矛盾突出地方的干部，給予更多的理解與支持乏矾，通過“保險(xiǎn)孟抗、慰問、解決家庭后顧之憂”等方式切實(shí)解決基層一線干部工作生活中的困難問題钻心，把組織的溫暖送到干部的心坎里夸浅。
