網(wǎng)友琪琪咨詢公浪，“我去了一家很喜歡的公司面試，但面試表現(xiàn)不好船侧，接到了HR的拒絕郵件欠气。我還想爭取一下，該怎么做镜撩？”
其實预柒，遇到這種情況，爭取勝算的概率已經(jīng)很小了琐鲁。面試是一個讓你學習和進步的過程卫旱，你可以通過多次面試來提升自己的面試技能，完善自己的面試表現(xiàn)围段，今天的失利有可能為你以后的面試成功打下基礎顾翼。
如果實在想盡力爭取一下，可以考慮以下幾個方法奈泪。
1适贸、和HR溝通，用最直接的方式表達涝桅。
此時拜姿，你不要講你如何喜歡這個工作，而要講你對這個崗位的理解冯遂，要講如果可以獲得這個機會蕊肥，你計劃怎樣開展工作，要講你具有什么樣的優(yōu)勢蛤肌，說明你是這個崗位的合適人選壁却，甚至是最佳人選。你要講出自己的價值裸准，這比你對這個工作喜歡和向往要重要很多展东。
比如，你之前的某段經(jīng)歷確實跟這個工作很契合炒俱，你有哪些品質(zhì)是值得面試官再次關(guān)注的盐肃，你過往的經(jīng)驗對公司會帶來什么價值爪膊。
你可以告訴HR，“我希望得到再多一次被評估機會砸王，請貴公司考慮一下”推盛，婉轉(zhuǎn)而得體，給自己留下空間处硬，進可攻退可守小槐。
但是，即便是你這樣做了荷辕，成功率也不會很高凿跳。拒絕都是有理由的，改變對方對你的第一印象是很困難的疮方。
2控嗜、繞過HR，直接聯(lián)系用人部門骡显。
在招聘公司內(nèi)部疆栏，負責招聘業(yè)務的是HR部門，但負責用人的卻是業(yè)務部門惫谤。如果你自認為能力上可以勝任這項工作壁顶，在不弄虛作假的前提下，你可以直接聯(lián)系用人部門負責人溜歪。
這就是“跳躍原則”感猛，就是說越過負責招聘的執(zhí)行部門府框，直接和決策部門或者決策者對話角骤。和直線經(jīng)理溝通上比和HR溝通上要重要很多裙士。
比如，去脈脈上找到直線經(jīng)理的聯(lián)系方式自阱，這比和HR經(jīng)理聊得來對你更有利嚎莉。一旦聯(lián)系到對方，仍舊是展示自己的特長沛豌、優(yōu)勢趋箩、與崗位的匹配。
3加派、和HR或者業(yè)務經(jīng)理長線聯(lián)系阁簸。
如果你的業(yè)務能力確實匹配崗位，而你對自己也足夠有信心哼丈，那可以和招聘方保持長線的聯(lián)系，也許后續(xù)你還有加盟企業(yè)的可能筛严。
比如說醉旦，如果拿到offer的候選人體檢沒過關(guān)或者拒絕了offer，企業(yè)必須重新招人，他們有可能會優(yōu)先考慮是否用你來遞補车胡。
再比如說檬输，如果公司后續(xù)還有類似崗位的招聘需求，在你可以基本勝任崗位的前提下匈棘，他們也可能會優(yōu)先考慮聯(lián)系你丧慈。
最后，再說明一下主卫，即便求職者嘗試過了以上3種方法逃默，也不保證一定能讓招聘公司回心轉(zhuǎn)意。但是簇搅，在這個過程中完域，你積極展示了自己，為以后的求職積累了經(jīng)驗瘩将，這也算是一個小小的成功吟税。
