今天一個候選人說运提，我寧愿降薪去選擇一個好的平臺蝗柔。
后來我就思考闻葵，什么是好的平臺？總結(jié)下來癣丧，有四點槽畔。
第一，好的平臺應(yīng)該是給你更多的成長機會胁编。有優(yōu)秀的同事厢钧，有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)鳞尔，良好的培訓(xùn)體系，完善的組織體系早直。在這樣的平臺上寥假，可以和優(yōu)秀的人學(xué)到很多技能，可以在培訓(xùn)體系里霞扬，獲得更多的提升糕韧。
第二，好的平臺應(yīng)該是有很多發(fā)展機會的喻圃。行業(yè)有較好的發(fā)展趨勢萤彩，公司有較好的發(fā)展勢頭，有較寬的晉升通道斧拍，公平的晉升體系雀扶，良好的社會口碑，品牌效應(yīng)等肆汹∮弈梗可以在這個平臺獲得職位上升，權(quán)限增加昂勉，能力提升转绷，社會價值等。
職業(yè)如投資—— 如果遇到真正好的發(fā)展機會硼啤，減薪進入都值得议经。 就如臉書COO桑德伯格說的 “如果你得到了坐上火箭的機會，別管是什么位置谴返，上去就行煞肾。”
第三點嗓袱，好的平臺應(yīng)該有較好的薪酬福利籍救。
薪資要看你的時薪，而不僅僅是日薪或者月薪渠抹。要增加你的價值蝙昙，而不是降薪走量。
福利也是重要一個方面梧却，大公司福利豐厚而且貼心奇颠，衣食住行全部都為員工考慮，吃飯有食堂放航，住宿有宿舍烈拒，交通有司機，穿衣配工服。
第四點荆几，好的平臺應(yīng)該可以給到公司更好的情感體驗吓妆。個體投入組織后，大部分時間和組織中的同事或者領(lǐng)導(dǎo)在一起共事吨铸。有一個良好的工作氛圍和企業(yè)文化特別重要行拢。同樣的一個人，放在簡單直接的企業(yè)文化和因循守舊的企業(yè)文化的平臺里诞吱，個人感受是完全不同的剂陡。隨著公司之間的競爭越來越理解，企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的發(fā)展狐胎。防止不被競爭企業(yè)挖獵鸭栖，筑好高墻，留住人心非常重要握巢。
當(dāng)然晕鹊，我們每個人的差異性非常大，求職過程更是有非常多因素的限制暴浦。好的平臺也不一定適合我們溅话。就像我們都知道什么樣的男孩或者女孩是非常好的，但是不一定適合你歌焦。
